Tính lương theo định mức sản phẩm

[ngoctrang80]

Chào các cao thủ.

Có thể tính lương theo sản phẩm nếu chỉ biết số lượng SP nhập kho là 100 SP, định mức là 12phút/sản phẩm????

 

[ngoctrang80]

helppppppppp

 

[ngoctrang80]

Hổng có cao thủ nào trả lời hết dzậy? huhuhu

 

[halongxanh]

Chào các cao thủ.

Có thể tính lương theo sản phẩm nếu chỉ biết số lượng SP nhập kho là 100 SP, định mức là 12phút/sản phẩm????

Tôi không hiểu bạn hỏi gì? Nhưng nếu trả công theo sản phẩm thì theo mình có có đơn giá sản phẩm?

Hình thức trả công theo sản phẩm phụ thuộc trực tiếp vào số lượng đơn vị sp được sx ra và đơn giá trả công cho 01 đơn vị sp đó. Công thức: Tiền công = đơn giá x số lượng sp thực tế. Trong đó: Đơn giá có thể được tính = mức lương giờ của công việc : số đơn vị sp định mức mà người lao động có nghĩa vụ phải sx trong 1 giờ.

VD: Bạn đặt ra mức lương giờ là 20.000 đ/ giờ, số đơn vị sp (thổi chai) mà người lao động có nghĩa vụ phải sx trong 1 giờ là 1.000 chai. Ta có thể có đơn giá = 20.000 : 1.000 = 20 đ/ chai. Chẳng hạn trong 8 giờ công nhân sx được 8.000 chai, suy ra tiền công phải trả = 8.000 x 20 = 160.000 đ.

Than!

 

[ngoctrang80]

Mình thấy trong 1 bài tập về kế toán họ bắt tính lương theo sp trong khi chỉ cho biết những chỉ tiêu đó thôi, mình nghĩ hoài ko ra sao mà tính ra được lương nữa nên mới hỏi ý kiến trên web. đúng là có một sự khác nhau rất xa giữa sách vở và thực tế

Thanks bạn!

 

[thecreatorship]

bạn nêu thiếu dữ kiện.
Ví dụ định mức lương /1sp thực tế.
Trả lời như halongxanh tôi nghĩl à ổn

 

[Dam]

Chao ban ngoc Trang80!Minh thay ban hoi nen xin duoc tra loi tam ban nhe! Ban post len cuc the biet duoc ban muon hoi gi.