Y
Chào các anh chị,
Anh chị ơi em đang có trường hợp rất khó và cấp thiết nhờ anh chị nào biết chỉ giúp em với ạ!
Hiện nay em đang làm việc ở Đà Nẵng, nhưng đóng BHXH trong Sài Gòn. Đầu tháng 4/2013 này em sẽ nghỉ sinh, và đến cuối tháng 3 sẽ làm thủ tục cắt hợp đồng trong Sài Gòn chuyển về 1 công ty tại Đà nẵng(đóng BHXH ở Q.Hải Châu).
Theo đó thì cuối tháng 3 em sẽ phải làm thủ tục báo tăng lao động (từ tháng 4) cho DN ngoài Đà Nẵng. Nhưng đầu tháng 4 em lại nghỉ sinh ngay, như thế lại phải làm thủ tục báo giảm lao động của DN ngoài Đà Nẵng này.
Vậy làm như thế có được không, và làm sao để em vẫn có thể nhận được chế độ thai sản, thủ tục để nhận có phải vẫn là Giấy chứng sinh, giấy xuất nhập viện, mẫu C67A hay là phải có thêm sổ BHXH để chứng minh em đã nộp BHXH trong Sài Gòn đầy đủ ít nhất 6 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh không ạ?
Mọi người giải đáp giúp em với nhé!
Em cảm ơn nhiều ạ!
Anh chị ơi em đang có trường hợp rất khó và cấp thiết nhờ anh chị nào biết chỉ giúp em với ạ!
Hiện nay em đang làm việc ở Đà Nẵng, nhưng đóng BHXH trong Sài Gòn. Đầu tháng 4/2013 này em sẽ nghỉ sinh, và đến cuối tháng 3 sẽ làm thủ tục cắt hợp đồng trong Sài Gòn chuyển về 1 công ty tại Đà nẵng(đóng BHXH ở Q.Hải Châu).
Theo đó thì cuối tháng 3 em sẽ phải làm thủ tục báo tăng lao động (từ tháng 4) cho DN ngoài Đà Nẵng. Nhưng đầu tháng 4 em lại nghỉ sinh ngay, như thế lại phải làm thủ tục báo giảm lao động của DN ngoài Đà Nẵng này.
Vậy làm như thế có được không, và làm sao để em vẫn có thể nhận được chế độ thai sản, thủ tục để nhận có phải vẫn là Giấy chứng sinh, giấy xuất nhập viện, mẫu C67A hay là phải có thêm sổ BHXH để chứng minh em đã nộp BHXH trong Sài Gòn đầy đủ ít nhất 6 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh không ạ?
Mọi người giải đáp giúp em với nhé!
Em cảm ơn nhiều ạ!

