Thanh tóan tạm ứng

[mingyou]

Do nhu cầu công tác đơn vị mình cho tạm ứng rất nhiều.
Tuy nhiên tại đơn vị một nhân viên có thể nhận tạm ứnh nhiều lần trong khi những khoản tạm ứng trước chưa thanh toán? xếp mình làm vậy đúng không? có quy định nào hạn chế vấn đề trên không?
Mình đang công tác tại doanh nghiệp Nhà nước khá lớn.:wall::wall::wall:

 

[ketoan314]

Do nhu cầu công tác đơn vị mình cho tạm ứng rất nhiều.
Tuy nhiên tại đơn vị một nhân viên có thể nhận tạm ứnh nhiều lần trong khi những khoản tạm ứng trước chưa thanh toán? xếp mình làm vậy đúng không? có quy định nào hạn chế vấn đề trên không?
Mình đang công tác tại doanh nghiệp Nhà nước khá lớn.:wall::wall::wall:

Theo mình nghĩ thì vấn đề tạm ứng là tùy thuộc theo policy của từng công ty. Sếp bạn làm như vậy cũng được thôi, không có vấn đề gì. Tuy nhiên, để tốt cho vấn đề quản lý, công ty nên có mức giới hạn số tiền tạm ứng và thời gian hoàn tạm ứng.
Thân!

 

[Muomxanh]

Mình cũng nghĩ thế, việc tạm ứng là do quy chế của cty. Việc thanh toán phần tạm ứng trước rồi mới tạm ứng lần sau cũng tùy thuộc vào từng hoàn cảnh. Nếu công việc gấp và liên tục thì làm sao đợi thanh toán xong rồi mới vay tiếp được. Sếp bạn làm như thế chả sao cả. Quan trọng là sau này quản lý việc hoàn ứng như thế nào.

 

[tranbinh200780]

Do nhu cầu công tác đơn vị mình cho tạm ứng rất nhiều.
Tuy nhiên tại đơn vị một nhân viên có thể nhận tạm ứnh nhiều lần trong khi những khoản tạm ứng trước chưa thanh toán? xếp mình làm vậy đúng không? có quy định nào hạn chế vấn đề trên không?
Mình đang công tác tại doanh nghiệp Nhà nước khá lớn.:wall::wall::wall:

Bạn phải đề xuất giám đốc của bạn chứ. Nếu tạm ứng lầm đầu thì bạn bảo người ta làm giấy thanh toán tạm ứng cho khản trước , rồi sau đó tạm ứng tiếp , nếu làm vậy sau này khó khăn cho việc theo dõi khoản tạm ứng

 

[thd6758]

Vấn đề này tuỳ thuộc quy định của đơn vị bạn. Tuy nhiên theo nguyên lý thì tạm ứng lần nào phải thanh toán dứt điểm lần đó vì nó còn liên quan đến thuế mua vào, bán ra cũng như theo dõi chi phí của doanh nghiệp. Việc theo dõi sẽ là quá phức tạp và tiềm ẩn nguy cơ bị xù tạm ứng đó bạn nên phân tích rõ cho Giám đốc để có hướng giải quyết.

 

[levanton]

Các bạn nói đều đúng với thực trạng ở nhiều doanh nghiệp. Mỗi cty có qui định riêng về khỏan tạm ứng, thậm chí khỏan tạm ứng là khỏan để các sếp chi một số nội dung tế nhị chưa thanh tóan được. Tuy nhiên bạn mingyou muốn có một văn bản, qui định về việc thanh tóan của cơ quan nhà nước:Nội dung này được qui định trong: HẠCH TÓAN TÀI KHỎAN TẠM ỨNG theo quyết định 15 ( và các quyết định trước đây vể sử dụng TK này), có yêu cầu tôn trọng qui định :
1....
2...
3. Phải thanh tóan dứt điểm khỏan tạm ứng kỳ trước mới được nhận tạm ứng kỳ sau. ( trang 80, quyển 1, Chế độ kế tóan theo Qđ 15)
4.

Bạn mingyou và các bạn tham khảo nhé !