Chưa trích quỹ khen thưởng -> Chi thưởng hạch toán thế nào cho hợp lý?

[Ngo Van Duoc]

Cty em hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, mới thành lập 2 năm chưa có hoàn thành dự án nào cả -> Cty chưa có lợi nhuận -> không thể lập quỹ khen thưởng, phúc lợi -> nhưng cty vẫn chi thưởng nhân viên trong các dịp lễ -> em phải hạch toan 1 thế nào cho đúng? Quỹ khen thưởng cuối năm âm được ko?Tức là em hạch toán :
N431 /C111 được ko?
Các vị tiền bối ai có cách nào ko giúp em với?:thanx:

 

[Phupv1982]

Cty em hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, mới thành lập 2 năm chưa có hoàn thành dự án nào cả -> Cty chưa có lợi nhuận -> không thể lập quỹ khen thưởng, phúc lợi -> nhưng cty vẫn chi thưởng nhân viên trong các dịp lễ -> em phải hạch toan 1 thế nào cho đúng? Quỹ khen thưởng cuối năm âm được ko?Tức là em hạch toán :
N431 /C111 được ko?
Các vị tiền bối ai có cách nào ko giúp em với?:thanx:

Nếu trong hợp đồng có nêu khoản thưởng thì bạn vẫn hạch toán vào chi phí bình thương.
Còn việc trích quỹ ko quan trọng. nếu trong hợp đồng ko nêu thì bạn có thể hạch toán vào 642 nhưng cuối kỳ bạn ko tính khoản chi phí đó vào chi phí hợp lý thôi.( vì quỹ khen thưởng phúc lợi trích từ lợi nhuận sau thuế- nên bạn hạch toán vào chi phí 642 nhưng ko cho vào chi phí hợp lý cuối kỳ thì cũng gần như là giống nhau)
Nợ Tk 642
có Tk 111

 

[Truong Nguyen]

Cty em hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, mới thành lập 2 năm chưa có hoàn thành dự án nào cả -> Cty chưa có lợi nhuận -> không thể lập quỹ khen thưởng, phúc lợi -> nhưng cty vẫn chi thưởng nhân viên trong các dịp lễ -> em phải hạch toan 1 thế nào cho đúng? Quỹ khen thưởng cuối năm âm được ko?Tức là em hạch toán :
N431 /C111 được ko?
Các vị tiền bối ai có cách nào ko giúp em với?:thanx:

Bạn tham khảo thông tư 134/2007/TT-BTC quy định các khoản này như sau:

2.3. Chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau
a) Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.
b) Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc
c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.

+ Nếu trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể có quy định bạn có thể hạch toán
Nợ TK 642
Có TK 111
+ Nếu trong HĐ lao động và thỏa ước lao động tập thể thì tốt nhất trong trường hợp của bạn hạch toán
Nợ TK 811
Có TK 111,112
Cuối năm loại nó ra khỏi chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN.

Thân chào bạn!