1. Ký HĐLĐ hàng tháng sau thời gian thử việc. Nếu NLĐ liên tục làm việc tại công ty và trải qua 2 lần ký HĐLĐ có thời hạn ( từ 1 – 3 năm ) thì đến lần thứ 3, NSDLĐ phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn cho NLĐ
2. Hàng tháng, làm điều chỉnh tăng, giảm hoặc có biến động về tiền lương, con người – C47 BH. Công việc chi tiết bao gồm: NLĐ thôi việc, chuyển công tác, nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản thì quỹ lương giảm và số người giảm; NLĐ ký mới HĐLĐ, nghỉ ốm đi làm hoặc nghỉ đẻ đi làm lại thì quỹ lương tăng và số lượng người cũng tăng. Số người tăng lương hoặc giảm lương thì số người không tăng nhưng quỹ lương tăng hoặc giảm. Những trường hợp nghỉ thai sản, NLĐ không phải trả thẻ BHYT còn những trường hợp thôi việc hoặc chuyển công tác thì phải trả lại thẻ BHYT.
3. Hàng quý, làm đối chiếu số liệu nộp tiền cho BHXH – C46 BH
4. Hàng năm, làm Báo cáo số lượng người Đăng ký tham gia BHXH cho năm sau – C45 BH
5. Hàng tháng, làm số lượng người tăng mới tham gia để làm phiếu KCB cho người lao động
6. Các chế độ cho người lao động::deal:
• Ốm đau ( Bản thân người lao động ốm);:freddy:
• Thai sản;
• NLĐ nạo thai, nghỉ việc do xảy thai;
• Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Nghỉ trông con ốm;
• Nghỉ để khám chữa bệnh dài ngày;
• Người lao động là nữ nghỉ đi khám thai;
• Nghỉ do con mới sinh ra nhưng bị chết;
• Nghỉ đi làm dịch vụ KHHGĐ :ladiesman( trong trường hợp này NLĐ cũng được hưởng như trong trường hợp bị ốm )
• Nghỉ hưu;
• Trong trường hợp NLĐ bị tai nạn lao động dẫn đến chết người thì áp dụng theo BLLĐ và hướng dẫn tại Thông tư số (em quên mất bác nào biết bổ sung hộ em vì lâu lắm không động đến không biết bây giờ có thay đổi gì không) ( trong trường hợp này người thân của NLĐ được hưởng nguyên lương là 30 tháng do NSDLĐ trả và người thân của họ cũng có thể được hưởng tiền tử tuất hàng tháng nếu như những người đó có đủ tiêu chuẩn )
• Tiền tử tuất; (Áp dụng trong những trường hợp: Bố, mẹ ( vợ, chồng ) mà người đó trực tiếp nuôi dưỡng; Con cái tuổi dưới 18 thì được trợ cấp đến năm 18 tuổi; Vợ ( chồng ) của NLĐ mà không có người thân nuôi nấng. Số tiền trợ cấp hàng tháng theo quy định của Pháp luật )
• Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
• Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
7. Quy định cụ thể về thủ tục được hưởng trợ cấp BHXH:
Trợ cấp ốm đau:
Thời gian hưởng:
• NLĐ được hưởng 30 ngày nếu tham gia BHXH dưới 15 năm;
• NLĐ được hưởng 40 ngày nếu tham gia BHXH từ 15 – 20 năm; hoặc NLĐ làm việc trong môi trường lao động nguy hiểm, độc hại hoặc những nơi được hưởng phụ cấp 0,7; ( NLĐ làm việc trong ngành May công nghiệp cũng thuộc trường hợp lao động nặng nhọc, nguy hiểm);
Thủ tục:
• NLĐ phải trình Giấy nghỉ việc hưởng BHXH ( Trạm xá xã được hưởng 5 ngày; TTYT cấp huyện được hưởng 7 ngày; TTYT cấp Tỉnh, thành phố được hưởng 10 ngày. Những ngày trên bao gồm cả những ngày nghỉ lễ, chủ nhật )
• Nếu trong trường hợp NLĐ phải nằm viện mà có Giấy ra viện thì không cần Giấy nghỉ việc hưởng BHXH
Mức hưởng: NLĐ được BHXH thanh toán 75% mức tiền lương tham gia BHXH trong những ngày nghỉ.
Trợ cấp nghỉ việc do Trông con ốm:
Thời gian hưởng:
• NLĐ được nghỉ 15 ngày đối với trường hợp nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
• NLĐ được nghỉ 12 ngày đối với trường hợp nuôi con từ 12 tháng tuổi đến 36 tháng tuổi.
Thủ tục: Giống như trường hợp NLĐ được nghỉ ốm hưởng BHXH. Ngoài ra, NSDLĐ phải làm Giấy xác nhận đối với trường hợp NLĐ đó nghỉ việc là đúng sự thật.
Mức hưởng: NLĐ được BHXH thanh toán 75% mức tiền lương tham gia BHXH trong những ngày nghỉ.
Trợ cấp nghỉ điều trị bệnh dài ngày::dogrun:
Thời gian hưởng: Tối đa là 180 ngày nhưng chỉ áp dụng đối với những bệnh nằm trong danh mục bệnh dài ngày do Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành
Thủ tục: NLĐ phải xuất trình Giấy ra viện và Giấy khám chữa bệnh do Cơ quan Y tế có thẩm quyền cấp
Mức hưởng: NLĐ được BHXH thanh toán 75% mức tiền lương tham gia BHXH trong những ngày nghỉ.
Trợ cấp NLĐ khi nạo thai, xảy thai:
Thời gian hưởng:
• NLĐ là nữ sẽ được nghỉ 30 ngày đối với trường hợp thai từ 3 tháng trở lên;
• NLĐ là nữ sẽ được nghỉ 20 ngày đối với trường hợp thai dưới 3 tháng.
Thủ tục hưởng: Giống như trường hợp nghỉ ốm đau
Mức hưởng: NLĐ được BHXH thanh toán 100% mức tiền lương tham gia BHXH trong những ngày nghỉ.
Trợ cấp khi NLĐ nghỉ thai sản:
Thời gian hưởng:
• NLĐ được nghỉ 4 tháng đối với những trường hợp làm việc trong điều kiện lao động bình thường;
• NLĐ được nghỉ 5 tháng đối với những trường hợp làm việc trong điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm hoặc nặng nhọc;
• NLĐ được nghỉ 6 tháng đối với những trường hợp làm việc trong điều kiện lao động đặc biệt nguy hiểm, độc hại hoặc nặng nhọc.
Thủ tục: NLĐ phải cung cấp Bản sao Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con
Mức hưởng: NLĐ sẽ được BHXH thanh toán 100% mức đóng BHXH của NLĐ trong thời gian nghỉ thai sản. Ngoài ra, NLĐ còn được BHXH trợ cấp 1 tháng nguyên lương.
Trợ cấp khi NLĐ có con bị chết khi mới sinh::053:
Thời gian hưởng:
• NLĐ được nghỉ 75 ngày trong trường hợp NLĐ có con bị chết có tuổi đời dưới 60 ngày tuổi;
• NLĐ được nghỉ thêm 15 ngày tính từ ngày con chết trong trường hợp NLĐ có con bị chết có tuổi đời từ 60 ngày tuổi trở lên. Nhưng tối đa số ngày nghỉ thêm không quá thời gian mà NLĐ được nghỉ trong điều kiện bình thường.
Thủ tục: NLĐ phải cung cấp Bản sao Giấy khai sinh của con và Giấy khai tử của con. Trong trường hợp chưa có Giấy khai sinh thì phải cung cấp Giấy chứng sinh để thay thế hoặc NSDLĐ có thể làm Giấy xác nhận đối với trường hợp NLĐ này và xác nhận là họ đang làm việc trong Công ty là sự thật.
Mức hưởng: NLĐ sẽ được BHXH thanh toán 100% mức đóng BHXH của NLĐ trong thời gian nghỉ do con chết. Ngoài ra, NLĐ còn được BHXH trợ cấp 1 tháng nguyên lương.
Trợ cấp cho NLĐ khi đi khám thai::quiet:
Thời gian hưởng: NLĐ trong thời kỳ mang thai được nghỉ đi khám thai 3 lần, mỗi lần là 1 ngày. Trong trường hợp TTYT ở xa, điều kiện đi lại khó khăn thì NLĐ có thể nghỉ 2 ngày trong 1 lần khám thai nhưng tổng cộng vẫn chỉ là 3 ngày.
Thủ tục: NLĐ phải cung cấp Giấy nghỉ việc hưởng BHXH trong những ngày đi khám thai.
Mức hưởng: NLĐ sẽ được BHXH thanh toán 100% mức đóng BHXH của NLĐ trong những ngày nghỉ đi khám thai.
Trợ cấp cho NLĐ khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp::048:
Thời gian hưởng: NLĐ nếu không may bị tai nạn trong quá trình còn đang công tác trong cơ quan thì NSDLĐ căn cứ vào quá trình bị tai nạn để phân ra 2 trường hợp sau:
• Trường hợp 1: Nếu bị tai nạn trong các trường hợp sau thì được coi là TNLĐ:
Tai nạn trong quá trình làm việc tại nơi làm việc;
Tai nạn trên đường công tác do yêu cầu của NSDLĐ;
Tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc.
• Trường hợp 2 : Nếu bị tai nạn ngoài các trường hợp nêu tại trường hợp 1 thì không coi là TNLĐ mà chỉ coi là các trường hợp nghỉ ốm. Mọi thủ tục thanh toán và mức hưởng xem mục NLĐ nghỉ ốm. Ngoài các thủ tục giống trợ cấp nghỉ ốm, NSDLĐ còn phải làm công văn xác nhận thời gian NLĐ bị tai nạn không thuộc các trường hợp quy định tại trường hợp 1 nêu trên ( tức là không thuộc trường hợp TNLĐ )
Thủ tục: NLĐ phải cung cấp Giấy nghỉ việc hưởng BHXH hoặc Giấy ra viện ( nếu có ). Nếu là TNLĐ, NSDLĐ cần phải làm Biên bản xác nhận thời gian NLĐ bị tai nạn theo mẫu của Nhà nước. Trong cả hai trường hợp nêu trên, NSDLĐ đều phải làm công văn trình bày quá trình NLĐ bị tai nạn.
Mức hưởng: Trong trường hợp là TNLĐ thì NLĐ được NSDLĐ thanh toán toàn bộ viện phí và 100% tiền lương trong thời gian NLĐ nghỉ để điều trị. Sau khi NLĐ hoàn toàn bình phục, NSDLĐ làm công văn để giới thiệu NLĐ đi giám định tại BHXH tỉnh, thành phố và xác nhận tỷ lệ % thương tích. Căn cứ vào đó, NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng hoặc trợ cấp 1 lần theo quy định tại Điều lệ BHXH ( NLĐ đều được NSDLĐ đưa đi giám định trong cả 2 trường hợp nêu trên )
Nếu NLĐ bị suy giảm từ 5% - 60% khả năng lao động thì được trợ cấp 1 lần theo bảng quy định dưới đây:
Mức suy giảm khả năng lao động Mức trợ cấp 1 lần
Từ 5% - 20% --> 4 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 21% - 30% --> 8 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 31% - 40% --> 12 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 41% - 50% --> 18 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 51% - 60% --> 24 tháng tiền lương tối thiểu
Nếu NLĐ bị suy giảm từ 61% - 100% khả năng lao động thì được trợ cấp hàng tháng theo hạng thương tật ( kể từ ngày ra viện ) theo bảng quy định dưới đây:
Mức suy giảm khả năng LĐ Xếp hạng T/tật Trợ cấp/tháng
Từ 61% - 70% 4 1 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 71% - 80% 3 1,2 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 81% - 90% 2 1,4 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 91% - 100% 1 1,6 tháng tiền lương tối thiểu
Nếu NLĐ còn được phụ cấp phục vụ = 80% mức tiền lương tối thiểu nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà không tự đảm bảo sinh hoạt cá nhân như: bị liệt cột sống, mù 2 mắt, cụt 2 chi, tâm thần nặng
Nếu NLĐ bị tai nạn lao động bị tổn thất các chức năng hoạt động của chân, tay, tai, mắt, răng, cột sống,... thì được trang bị cấp 1 lần các phương tiện trợ giúp cho sinh hoạt phù hợp với các tổn thất chức năng
Khi vết thương tái phát, được chữa trị và giám định lại thương tật
NLĐ bị chết khi xảy ra tai nạn lao động ( kể cả trong thời gian điều trị lần đầu ) thì gia đình được trợ cấp 1 lần = 24 tháng tiền lương tối thiểu ( nếu do lỗi của NSDLĐ ) và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của pháp luật. Nếu do lỗi của NLĐ thì cũng được hưởng trợ cấp 1 lần = 12 tháng tiền lương tối thiểu và đựợc hưởng chế độ tử tuất theo quy định của pháp luật
Trợ cấp thôi việc, mất việc làm: :018:
Trong trường hợp NLĐ thôi việc tại Công ty, NLĐ sẽ được hưởng tiền trợ cấp thôi việc nếu không vi phạm về thời gian báo trước và những trường hợp quy định tại Điều 36 BLLĐ. NLĐ bị sa thải không thuộc những trường hợp quy định tại Khoản 1, 2 Điều 85 BLLĐ thì vẫn được hưởng tiền trợ cấp thôi việc.
Số tiền trợ cấp thôi việc = 1/2( tháng lương + phụ cấp lương nếu có ) x thời gian công tác
Cách tính time công tác lẻ của NLĐ:từ 6 tháng–dưới 12 tháng tính =1 năm
từ 1 tháng–dưới 6 tháng tính bằng ½ năm
dưới 1 tháng không được tính
Số tiền trợ cấp thôi việc sẽ do NSDLĐ chi trả. Thời hạn là sau 7 ngày tính từ ngày NLĐ thôi việc tại Công ty. Trong trường hợp NSDLĐ chi trả cả những thời gian NLĐ chưa được thanh toán trợ cấp thôi việc tại Công ty cũ thì NSDLĐ làm 1 công văn gửi tới Công ty trước của NLĐ và yêu cầu thanh toán lại số tiền mà mình đã thanh toán cho NLĐ. Mẫu công văn quy định tại văn bản của Nhà nước.
Theo Điều 17 BLLĐ, trong trường hợp Công ty có sự điều chỉnh về công nghệ sản xuất, quy trình kỹ thuật thì phải đưa NLĐ đi đào tạo và sắp xếp NLĐ đó vào vị trí thích hợp. Nếu không sắp xếp được thì NLĐ sẽ được hưởng tiền trợ cấp mất việc làm. Mỗi năm được hưởng 1 tháng lương và phụ cấp lương nếu có nhưng thấp nhất cũng được 2 tháng lương. Số tiền này do NSDLĐ chi trả.
Cách tính thời gian lẻ giống như trường hợp trợ cấp thôi việc
Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: :banana:
Thời gian hưởng: NLĐ được hưởng từ 5 – 10 ngày/năm. Những ngày nghỉ này NLĐ không bị tính vào ngày nghỉ phép hàng năm và cũng không có ảnh hưởng gì đến việc đánh giá cuối năm. Những trường hợp được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe ( khi thuộc 1 trong những trường hợp dưới đây ):
o Có đủ 3 năm đóng BHXH trở lên tại đơn vị mà bị suy giảm sức khỏe;
o Sau khi điều trị do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà chưa phục hồi sức khỏe;
o Lao động nữ yếu sức khỏe sau khi nghỉ thai sản ( kể cả trường hợp nghỉ do sẩy thai ).
Mức hưởng: Mức 80.000đ/ngày, áp dụng đối với trường hợp nghỉ tại cơ sở tập trung;
Mức 50.000đ/ngày, áp dụng đối với trường hợp nghỉ tại gia đình.
Kinh phí thực hiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Kinh phí = Xích ma(T1;T12) x0.6%
Hồ sơ yêu cầu:
o Quyết định nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe ( Quyết định danh sách kèm theo )
o Biên bản cuộc họp giữa Ban Giám đốc và Công đoàn của công ty
o Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH ( mẫu C04-BH )
Hồ sơ quyết toán nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đơn vị sử dụng lao động gửi tới cơ quan BHXH trước ngày 31/12 hàng năm.
Trợ cấp BHXH 1 lần::food-smil
Những trường hợp được hưởng trợ cấp 1 lần:
o NLĐ nghỉ việc đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên do ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định của Pháp luật;
o Người đi định cư hợp pháp ở nước ngoài.
Mức hưởng: 1 năm đóng BHXH được tính bằng 1 tháng lương bình quân của tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. ( Thời gian lẻ dưới 1 tháng thì không được tính, từ 3 – 6 tháng tính bằng ½ năm, từ 6 tháng trở lên tính bằng 1 năm )
STT Loại chế độ Thời gian hưởng Mức hưởng
1 Người lao động ốm đau 30, 40 hoặc 50 ngày/ năm 75%
2 Con ốm -15 ngày nếu con < 36 tháng tuổi
-12 ngày if 36 tháng tuổi <= con<72 tháng 75%
3 NLĐ nghỉ ốm do bệnh dài ngày,
bệnh nghề nghiệp ( có tronh danh mục ) 180 ngày/năm 75%
4 Nghỉ khám thai 3 lần, mỗi lần 1 ngày 100%
5 Nghỉ thai sản 4,5 hoặc 6 tháng tùy thuộc vào thời gian tham gia BHXH
Sinh đôi trở lên thì mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày 100% + 1 tháng lương trợ cấp
6 Nghỉ thai sản ( nhưng con mất ) - 75 ngày nếu con < 60 ngày tuổi, tính từ ngày nghỉ ( kể cả thai chết lưu )
- 10 ngày nếu con > 60 ngày tuổi, tính từ ngày con chết nhưng không quá những trường hợp quy định trong BLLĐ 100% + 1 tháng lương trợ cấp
7 Xảy thai, nạo thai Nghỉ 30 ngày nếu thai > 3 tháng tuổi 100%
Nghỉ 20 ngày nếu thai < 3 tháng tuổi 100%
8 Thực hiện các biện pháp KHHGĐ Cũng được coi là những trường hợp nghỉ ốm đau nhưng lập ra bảng riêng 75%
9 Trợ cấp thôi việc Mỗi năm công tác được hưởng ½ tháng lương tham gia Bảo hiểm
dưới 1 tháng không được tính
1 – 6 tháng tính là ½ năm
6 - < 1 năm tính là 1 năm 1 năm = ½ bình quân 6 tháng cuối cùng trước khi nghỉ
10 Trợ cấp mất việc làm Có sự thay đổi sản xuất, quy trình kỹ thuật, công nghệ mà không thể bố trí được vào công việc mới 1 năm = 1 tháng lương nhưng min= 2 tháng lương
Bạn nào biết xin bổ sung thêm :005:
2. Hàng tháng, làm điều chỉnh tăng, giảm hoặc có biến động về tiền lương, con người – C47 BH. Công việc chi tiết bao gồm: NLĐ thôi việc, chuyển công tác, nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản thì quỹ lương giảm và số người giảm; NLĐ ký mới HĐLĐ, nghỉ ốm đi làm hoặc nghỉ đẻ đi làm lại thì quỹ lương tăng và số lượng người cũng tăng. Số người tăng lương hoặc giảm lương thì số người không tăng nhưng quỹ lương tăng hoặc giảm. Những trường hợp nghỉ thai sản, NLĐ không phải trả thẻ BHYT còn những trường hợp thôi việc hoặc chuyển công tác thì phải trả lại thẻ BHYT.
3. Hàng quý, làm đối chiếu số liệu nộp tiền cho BHXH – C46 BH
4. Hàng năm, làm Báo cáo số lượng người Đăng ký tham gia BHXH cho năm sau – C45 BH
5. Hàng tháng, làm số lượng người tăng mới tham gia để làm phiếu KCB cho người lao động
6. Các chế độ cho người lao động::deal:
• Ốm đau ( Bản thân người lao động ốm);:freddy:
• Thai sản;
• NLĐ nạo thai, nghỉ việc do xảy thai;
• Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Nghỉ trông con ốm;
• Nghỉ để khám chữa bệnh dài ngày;
• Người lao động là nữ nghỉ đi khám thai;
• Nghỉ do con mới sinh ra nhưng bị chết;
• Nghỉ đi làm dịch vụ KHHGĐ :ladiesman( trong trường hợp này NLĐ cũng được hưởng như trong trường hợp bị ốm )
• Nghỉ hưu;
• Trong trường hợp NLĐ bị tai nạn lao động dẫn đến chết người thì áp dụng theo BLLĐ và hướng dẫn tại Thông tư số (em quên mất bác nào biết bổ sung hộ em vì lâu lắm không động đến không biết bây giờ có thay đổi gì không) ( trong trường hợp này người thân của NLĐ được hưởng nguyên lương là 30 tháng do NSDLĐ trả và người thân của họ cũng có thể được hưởng tiền tử tuất hàng tháng nếu như những người đó có đủ tiêu chuẩn )
• Tiền tử tuất; (Áp dụng trong những trường hợp: Bố, mẹ ( vợ, chồng ) mà người đó trực tiếp nuôi dưỡng; Con cái tuổi dưới 18 thì được trợ cấp đến năm 18 tuổi; Vợ ( chồng ) của NLĐ mà không có người thân nuôi nấng. Số tiền trợ cấp hàng tháng theo quy định của Pháp luật )
• Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
• Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
7. Quy định cụ thể về thủ tục được hưởng trợ cấp BHXH:
Trợ cấp ốm đau:
Thời gian hưởng:
• NLĐ được hưởng 30 ngày nếu tham gia BHXH dưới 15 năm;
• NLĐ được hưởng 40 ngày nếu tham gia BHXH từ 15 – 20 năm; hoặc NLĐ làm việc trong môi trường lao động nguy hiểm, độc hại hoặc những nơi được hưởng phụ cấp 0,7; ( NLĐ làm việc trong ngành May công nghiệp cũng thuộc trường hợp lao động nặng nhọc, nguy hiểm);
Thủ tục:
• NLĐ phải trình Giấy nghỉ việc hưởng BHXH ( Trạm xá xã được hưởng 5 ngày; TTYT cấp huyện được hưởng 7 ngày; TTYT cấp Tỉnh, thành phố được hưởng 10 ngày. Những ngày trên bao gồm cả những ngày nghỉ lễ, chủ nhật )
• Nếu trong trường hợp NLĐ phải nằm viện mà có Giấy ra viện thì không cần Giấy nghỉ việc hưởng BHXH
Mức hưởng: NLĐ được BHXH thanh toán 75% mức tiền lương tham gia BHXH trong những ngày nghỉ.
Trợ cấp nghỉ việc do Trông con ốm:
Thời gian hưởng:
• NLĐ được nghỉ 15 ngày đối với trường hợp nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
• NLĐ được nghỉ 12 ngày đối với trường hợp nuôi con từ 12 tháng tuổi đến 36 tháng tuổi.
Thủ tục: Giống như trường hợp NLĐ được nghỉ ốm hưởng BHXH. Ngoài ra, NSDLĐ phải làm Giấy xác nhận đối với trường hợp NLĐ đó nghỉ việc là đúng sự thật.
Mức hưởng: NLĐ được BHXH thanh toán 75% mức tiền lương tham gia BHXH trong những ngày nghỉ.
Trợ cấp nghỉ điều trị bệnh dài ngày::dogrun:
Thời gian hưởng: Tối đa là 180 ngày nhưng chỉ áp dụng đối với những bệnh nằm trong danh mục bệnh dài ngày do Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành
Thủ tục: NLĐ phải xuất trình Giấy ra viện và Giấy khám chữa bệnh do Cơ quan Y tế có thẩm quyền cấp
Mức hưởng: NLĐ được BHXH thanh toán 75% mức tiền lương tham gia BHXH trong những ngày nghỉ.
Trợ cấp NLĐ khi nạo thai, xảy thai:
Thời gian hưởng:
• NLĐ là nữ sẽ được nghỉ 30 ngày đối với trường hợp thai từ 3 tháng trở lên;
• NLĐ là nữ sẽ được nghỉ 20 ngày đối với trường hợp thai dưới 3 tháng.
Thủ tục hưởng: Giống như trường hợp nghỉ ốm đau
Mức hưởng: NLĐ được BHXH thanh toán 100% mức tiền lương tham gia BHXH trong những ngày nghỉ.
Trợ cấp khi NLĐ nghỉ thai sản:
Thời gian hưởng:
• NLĐ được nghỉ 4 tháng đối với những trường hợp làm việc trong điều kiện lao động bình thường;
• NLĐ được nghỉ 5 tháng đối với những trường hợp làm việc trong điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm hoặc nặng nhọc;
• NLĐ được nghỉ 6 tháng đối với những trường hợp làm việc trong điều kiện lao động đặc biệt nguy hiểm, độc hại hoặc nặng nhọc.
Thủ tục: NLĐ phải cung cấp Bản sao Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con
Mức hưởng: NLĐ sẽ được BHXH thanh toán 100% mức đóng BHXH của NLĐ trong thời gian nghỉ thai sản. Ngoài ra, NLĐ còn được BHXH trợ cấp 1 tháng nguyên lương.
Trợ cấp khi NLĐ có con bị chết khi mới sinh::053:
Thời gian hưởng:
• NLĐ được nghỉ 75 ngày trong trường hợp NLĐ có con bị chết có tuổi đời dưới 60 ngày tuổi;
• NLĐ được nghỉ thêm 15 ngày tính từ ngày con chết trong trường hợp NLĐ có con bị chết có tuổi đời từ 60 ngày tuổi trở lên. Nhưng tối đa số ngày nghỉ thêm không quá thời gian mà NLĐ được nghỉ trong điều kiện bình thường.
Thủ tục: NLĐ phải cung cấp Bản sao Giấy khai sinh của con và Giấy khai tử của con. Trong trường hợp chưa có Giấy khai sinh thì phải cung cấp Giấy chứng sinh để thay thế hoặc NSDLĐ có thể làm Giấy xác nhận đối với trường hợp NLĐ này và xác nhận là họ đang làm việc trong Công ty là sự thật.
Mức hưởng: NLĐ sẽ được BHXH thanh toán 100% mức đóng BHXH của NLĐ trong thời gian nghỉ do con chết. Ngoài ra, NLĐ còn được BHXH trợ cấp 1 tháng nguyên lương.
Trợ cấp cho NLĐ khi đi khám thai::quiet:
Thời gian hưởng: NLĐ trong thời kỳ mang thai được nghỉ đi khám thai 3 lần, mỗi lần là 1 ngày. Trong trường hợp TTYT ở xa, điều kiện đi lại khó khăn thì NLĐ có thể nghỉ 2 ngày trong 1 lần khám thai nhưng tổng cộng vẫn chỉ là 3 ngày.
Thủ tục: NLĐ phải cung cấp Giấy nghỉ việc hưởng BHXH trong những ngày đi khám thai.
Mức hưởng: NLĐ sẽ được BHXH thanh toán 100% mức đóng BHXH của NLĐ trong những ngày nghỉ đi khám thai.
Trợ cấp cho NLĐ khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp::048:
Thời gian hưởng: NLĐ nếu không may bị tai nạn trong quá trình còn đang công tác trong cơ quan thì NSDLĐ căn cứ vào quá trình bị tai nạn để phân ra 2 trường hợp sau:
• Trường hợp 1: Nếu bị tai nạn trong các trường hợp sau thì được coi là TNLĐ:
Tai nạn trong quá trình làm việc tại nơi làm việc;
Tai nạn trên đường công tác do yêu cầu của NSDLĐ;
Tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc.
• Trường hợp 2 : Nếu bị tai nạn ngoài các trường hợp nêu tại trường hợp 1 thì không coi là TNLĐ mà chỉ coi là các trường hợp nghỉ ốm. Mọi thủ tục thanh toán và mức hưởng xem mục NLĐ nghỉ ốm. Ngoài các thủ tục giống trợ cấp nghỉ ốm, NSDLĐ còn phải làm công văn xác nhận thời gian NLĐ bị tai nạn không thuộc các trường hợp quy định tại trường hợp 1 nêu trên ( tức là không thuộc trường hợp TNLĐ )
Thủ tục: NLĐ phải cung cấp Giấy nghỉ việc hưởng BHXH hoặc Giấy ra viện ( nếu có ). Nếu là TNLĐ, NSDLĐ cần phải làm Biên bản xác nhận thời gian NLĐ bị tai nạn theo mẫu của Nhà nước. Trong cả hai trường hợp nêu trên, NSDLĐ đều phải làm công văn trình bày quá trình NLĐ bị tai nạn.
Mức hưởng: Trong trường hợp là TNLĐ thì NLĐ được NSDLĐ thanh toán toàn bộ viện phí và 100% tiền lương trong thời gian NLĐ nghỉ để điều trị. Sau khi NLĐ hoàn toàn bình phục, NSDLĐ làm công văn để giới thiệu NLĐ đi giám định tại BHXH tỉnh, thành phố và xác nhận tỷ lệ % thương tích. Căn cứ vào đó, NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng hoặc trợ cấp 1 lần theo quy định tại Điều lệ BHXH ( NLĐ đều được NSDLĐ đưa đi giám định trong cả 2 trường hợp nêu trên )
Nếu NLĐ bị suy giảm từ 5% - 60% khả năng lao động thì được trợ cấp 1 lần theo bảng quy định dưới đây:
Mức suy giảm khả năng lao động Mức trợ cấp 1 lần
Từ 5% - 20% --> 4 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 21% - 30% --> 8 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 31% - 40% --> 12 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 41% - 50% --> 18 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 51% - 60% --> 24 tháng tiền lương tối thiểu
Nếu NLĐ bị suy giảm từ 61% - 100% khả năng lao động thì được trợ cấp hàng tháng theo hạng thương tật ( kể từ ngày ra viện ) theo bảng quy định dưới đây:
Mức suy giảm khả năng LĐ Xếp hạng T/tật Trợ cấp/tháng
Từ 61% - 70% 4 1 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 71% - 80% 3 1,2 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 81% - 90% 2 1,4 tháng tiền lương tối thiểu
Từ 91% - 100% 1 1,6 tháng tiền lương tối thiểu
Nếu NLĐ còn được phụ cấp phục vụ = 80% mức tiền lương tối thiểu nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà không tự đảm bảo sinh hoạt cá nhân như: bị liệt cột sống, mù 2 mắt, cụt 2 chi, tâm thần nặng
Nếu NLĐ bị tai nạn lao động bị tổn thất các chức năng hoạt động của chân, tay, tai, mắt, răng, cột sống,... thì được trang bị cấp 1 lần các phương tiện trợ giúp cho sinh hoạt phù hợp với các tổn thất chức năng
Khi vết thương tái phát, được chữa trị và giám định lại thương tật
NLĐ bị chết khi xảy ra tai nạn lao động ( kể cả trong thời gian điều trị lần đầu ) thì gia đình được trợ cấp 1 lần = 24 tháng tiền lương tối thiểu ( nếu do lỗi của NSDLĐ ) và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của pháp luật. Nếu do lỗi của NLĐ thì cũng được hưởng trợ cấp 1 lần = 12 tháng tiền lương tối thiểu và đựợc hưởng chế độ tử tuất theo quy định của pháp luật
Trợ cấp thôi việc, mất việc làm: :018:
Trong trường hợp NLĐ thôi việc tại Công ty, NLĐ sẽ được hưởng tiền trợ cấp thôi việc nếu không vi phạm về thời gian báo trước và những trường hợp quy định tại Điều 36 BLLĐ. NLĐ bị sa thải không thuộc những trường hợp quy định tại Khoản 1, 2 Điều 85 BLLĐ thì vẫn được hưởng tiền trợ cấp thôi việc.
Số tiền trợ cấp thôi việc = 1/2( tháng lương + phụ cấp lương nếu có ) x thời gian công tác
Cách tính time công tác lẻ của NLĐ:từ 6 tháng–dưới 12 tháng tính =1 năm
từ 1 tháng–dưới 6 tháng tính bằng ½ năm
dưới 1 tháng không được tính
Số tiền trợ cấp thôi việc sẽ do NSDLĐ chi trả. Thời hạn là sau 7 ngày tính từ ngày NLĐ thôi việc tại Công ty. Trong trường hợp NSDLĐ chi trả cả những thời gian NLĐ chưa được thanh toán trợ cấp thôi việc tại Công ty cũ thì NSDLĐ làm 1 công văn gửi tới Công ty trước của NLĐ và yêu cầu thanh toán lại số tiền mà mình đã thanh toán cho NLĐ. Mẫu công văn quy định tại văn bản của Nhà nước.
Theo Điều 17 BLLĐ, trong trường hợp Công ty có sự điều chỉnh về công nghệ sản xuất, quy trình kỹ thuật thì phải đưa NLĐ đi đào tạo và sắp xếp NLĐ đó vào vị trí thích hợp. Nếu không sắp xếp được thì NLĐ sẽ được hưởng tiền trợ cấp mất việc làm. Mỗi năm được hưởng 1 tháng lương và phụ cấp lương nếu có nhưng thấp nhất cũng được 2 tháng lương. Số tiền này do NSDLĐ chi trả.
Cách tính thời gian lẻ giống như trường hợp trợ cấp thôi việc
Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: :banana:
Thời gian hưởng: NLĐ được hưởng từ 5 – 10 ngày/năm. Những ngày nghỉ này NLĐ không bị tính vào ngày nghỉ phép hàng năm và cũng không có ảnh hưởng gì đến việc đánh giá cuối năm. Những trường hợp được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe ( khi thuộc 1 trong những trường hợp dưới đây ):
o Có đủ 3 năm đóng BHXH trở lên tại đơn vị mà bị suy giảm sức khỏe;
o Sau khi điều trị do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà chưa phục hồi sức khỏe;
o Lao động nữ yếu sức khỏe sau khi nghỉ thai sản ( kể cả trường hợp nghỉ do sẩy thai ).
Mức hưởng: Mức 80.000đ/ngày, áp dụng đối với trường hợp nghỉ tại cơ sở tập trung;
Mức 50.000đ/ngày, áp dụng đối với trường hợp nghỉ tại gia đình.
Kinh phí thực hiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Kinh phí = Xích ma(T1;T12) x0.6%
Hồ sơ yêu cầu:
o Quyết định nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe ( Quyết định danh sách kèm theo )
o Biên bản cuộc họp giữa Ban Giám đốc và Công đoàn của công ty
o Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH ( mẫu C04-BH )
Hồ sơ quyết toán nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đơn vị sử dụng lao động gửi tới cơ quan BHXH trước ngày 31/12 hàng năm.
Trợ cấp BHXH 1 lần::food-smil
Những trường hợp được hưởng trợ cấp 1 lần:
o NLĐ nghỉ việc đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên do ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định của Pháp luật;
o Người đi định cư hợp pháp ở nước ngoài.
Mức hưởng: 1 năm đóng BHXH được tính bằng 1 tháng lương bình quân của tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. ( Thời gian lẻ dưới 1 tháng thì không được tính, từ 3 – 6 tháng tính bằng ½ năm, từ 6 tháng trở lên tính bằng 1 năm )
STT Loại chế độ Thời gian hưởng Mức hưởng
1 Người lao động ốm đau 30, 40 hoặc 50 ngày/ năm 75%
2 Con ốm -15 ngày nếu con < 36 tháng tuổi
-12 ngày if 36 tháng tuổi <= con<72 tháng 75%
3 NLĐ nghỉ ốm do bệnh dài ngày,
bệnh nghề nghiệp ( có tronh danh mục ) 180 ngày/năm 75%
4 Nghỉ khám thai 3 lần, mỗi lần 1 ngày 100%
5 Nghỉ thai sản 4,5 hoặc 6 tháng tùy thuộc vào thời gian tham gia BHXH
Sinh đôi trở lên thì mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày 100% + 1 tháng lương trợ cấp
6 Nghỉ thai sản ( nhưng con mất ) - 75 ngày nếu con < 60 ngày tuổi, tính từ ngày nghỉ ( kể cả thai chết lưu )
- 10 ngày nếu con > 60 ngày tuổi, tính từ ngày con chết nhưng không quá những trường hợp quy định trong BLLĐ 100% + 1 tháng lương trợ cấp
7 Xảy thai, nạo thai Nghỉ 30 ngày nếu thai > 3 tháng tuổi 100%
Nghỉ 20 ngày nếu thai < 3 tháng tuổi 100%
8 Thực hiện các biện pháp KHHGĐ Cũng được coi là những trường hợp nghỉ ốm đau nhưng lập ra bảng riêng 75%
9 Trợ cấp thôi việc Mỗi năm công tác được hưởng ½ tháng lương tham gia Bảo hiểm
dưới 1 tháng không được tính
1 – 6 tháng tính là ½ năm
6 - < 1 năm tính là 1 năm 1 năm = ½ bình quân 6 tháng cuối cùng trước khi nghỉ
10 Trợ cấp mất việc làm Có sự thay đổi sản xuất, quy trình kỹ thuật, công nghệ mà không thể bố trí được vào công việc mới 1 năm = 1 tháng lương nhưng min= 2 tháng lương
Bạn nào biết xin bổ sung thêm :005:
Sửa lần cuối:
