Bảng phân bổ tiền lương _BHXH

[vtkhuyen]

Chào các anh chị,em là thành viên mới của diễn đàn,em có một vấn đề không rõ mong các anh chị giúp đỡ.
Khi lập bảng phân bổ tiền lương _BHXH,có các khoản như tạm ứng thừa,những khoản người lao động phải bồi thường thiệt hại cho công ty...thì phải phản ánh như thế nào trong bảng phân bổ tiền lương ah.
Em đã thử phản ánh thành Nợ TK334 nhưng thấy không ổn lắm vì những khoản này làm giảm tiền lương của người lao động nên lúc tổng hợp lại thì không biết làm thế nào.
Mong các anh chị giải đáp giúp em!!!

 

[xuan84]

Chào các anh chị,em là thành viên mới của diễn đàn,em có một vấn đề không rõ mong các anh chị giúp đỡ.
Khi lập bảng phân bổ tiền lương _BHXH,có các khoản như tạm ứng thừa,những khoản người lao động phải bồi thường thiệt hại cho công ty...thì phải phản ánh như thế nào trong bảng phân bổ tiền lương ah.
Em đã thử phản ánh thành Nợ TK334 nhưng thấy không ổn lắm vì những khoản này làm giảm tiền lương của người lao động nên lúc tổng hợp lại thì không biết làm thế nào.
Mong các anh chị giải đáp giúp em!!!

Bảng phân bổ tiền lương và BHXH thì bạn vẫn làm như bình thường. Còn riêng cái khoản tạm ứng thừa, hay người lao động phải bồi thường,... thì đó là khoản chi phí sau khi tính lương vì vậy không nằm trong bảng đó, vì vậy ban khấu trừ vào lương và định khoản bình thường, nghĩa là theo dõi độc lập.

 

[vtkhuyen]

Cảm ơn xuan84 nhieu nha(hehe không biết gọi là anh hay chị nữa).
Em vẫn đang là sinh viên,chuyên nganh kế toán,trong quá trình học có nhiều vấn đề không hiểu lém,mong mọi người giúp đỡ nhiều ..........

 

[sunnykientt]

Thế còn BHXH phải trả cho nhân viên thì có tính trong bảng phân bổ ko ?

 

[quynhtrangone]

BHXH phải trả cho nhân viên là những khoản nào, bạn không nói rõ. Theo mình hiểu thì lương ốm, lương nghỉ thai sản không nằm trong quỹ tiền lương, khoản này do BHXH chi trả

 

[tuyetmai85]

Anh chị ơi em là thành viên mới của web kế toán, hiện em đang là sinh viên liên thông trường học viện tài chính.Em đang cần dùng đến bảng phân bổ tiền lương, anh chị có thể cho em xin mẫu được không?

 

[ngoclinh0408]

Chào các anh, các chị. Em là thành viên mới của diễn đàn,nhờ các anh chị giúp em 1 việc. Bên em chi lương theo doanh thu quảng cáo. Có một số hợp đồng thực hiện từ năm 2008 nhưng chưa chi mà để đến thời điểm năm 2009 mới chi. Nếu chi vào thời điểm này, thu nhập của 1 người sẽ rất cao vì chi cùng 1 thời điểm rất nhiều hợp đồng. Vậy cho em hỏi em sẽ phân bổ như thế nào để không bị tính thuế thu nhập cá nhân vì thực tế lương lĩnh thời điểm này là của năm 2008.Em cảm ơn các anh chị.

 

[HOANGNAM]

BHXH phải trả cho nhân viên là những khoản nào, bạn không nói rõ. Theo mình hiểu thì lương ốm, lương nghỉ thai sản không nằm trong quỹ tiền lương, khoản này do BHXH chi trả

Bạn có thể đọc trong quyển Hệ thống chứng từ, sổ sách, báo cáo TC ban hành theo QĐ 15 của Bộ TC sẽ thấy trong Bảng phân bổ lương-BHXH phản ảnh cả phần BHXH trả thay lương.

 

[minhngoc86]

Thế còn BHXH phải trả cho nhân viên thì có tính trong bảng phân bổ ko ?

Có chứ bạn.
Cụ thể ở trong bản phân bổ sẽ là nợ các tk chi phí và có tk 338 ( cái này là 19% nhé), còn ttiền bhxh của nhân viên fải đóng (6%) cũng có luôn trong bản phân bổ, nợ tk 334 có tk 338
okie ?

 

[minhngoc86]

BHXH phải trả cho nhân viên là những khoản nào, bạn không nói rõ. Theo mình hiểu thì lương ốm, lương nghỉ thai sản không nằm trong quỹ tiền lương, khoản này do BHXH chi trả

Cái này mình nghĩ nó có trong bảng phân bổ mà
Nợ TK 338 / Có TK 334