Cho hỏi về các khoản khấu trừ tạm ứng vào lương

[longnt77]

Em đang học môn kế toán tài chính (hệ từ xa mới khổ chứ). Có bài tập như sau:
các khoản khấu trừ tạm ứng trong tháng 15.500NĐ (ngàn dồng), trong đó:
+ Bộ phận trực tiếp SX: 500NĐ
+ Bộ phận quản lý SX: 2.500NĐ.
+ Bô phận quản lý DN: 12.500 NĐ.
Nhờ các anh chị chỉ cho em cách định khoản trên với. Trong sách thì hướng dẫn là:
Nợ TK 334
Có TK 141
Nhưng chi tiết đến từng bộ phận thì em không biết. Mong được chỉ giáo. Em cám ơn nhiều lắm lắm.

 

[ttbngoc]

Em đang học môn kế toán tài chính (hệ từ xa mới khổ chứ). Có bài tập như sau:
các khoản khấu trừ tạm ứng trong tháng 15.500NĐ (ngàn dồng), trong đó:
+ Bộ phận trực tiếp SX: 500NĐ
+ Bộ phận quản lý SX: 2.500NĐ.
+ Bô phận quản lý DN: 12.500 NĐ.
Nhờ các anh chị chỉ cho em cách định khoản trên với. Trong sách thì hướng dẫn là:
Nợ TK 334
Có TK 141
Nhưng chi tiết đến từng bộ phận thì em không biết. Mong được chỉ giáo. Em cám ơn nhiều lắm lắm.

Nợ TK 622: 500
Nợ TK 6271: 2.500
Nợ TK 642: 12.500
Có 334: 15.500
Còn các khoản khấu trừ tạm ứng lương trong tháng theo mình bạn định khoản thế này:
Nợ TK 334
Có TK 111.
Bởi vì: như bạn ĐK thì 141 chỉ sử dụng với trường hợp tạm ứng cấp trên với cấp dưới mà thôi. Vì mình mới học phần này mà.
Theo các bạn thì mình định khoản như thế này có đúng không?
Vì mình cũng đang học đến phần này, rất mong các bạn tham gia ý kiến

 

[dang vien]

nợ 334 (622):
nợ 334 (627):
nợ 334 (642):
Có 141 (tương ứng): Chi tiết kèm theo bảng lương của từng bộ phận.

 

[Đồng Hành]

nợ 334 (622):
nợ 334 (627):
nợ 334 (642):
Có 141 (tương ứng): Chi tiết kèm theo bảng lương của từng bộ phận.

Cả 334 và 141 đều phải chi tiết từng nhân viên chứ ạ

 

[longnt77]

Nợ TK 622: 500
Nợ TK 6271: 2.500
Nợ TK 642: 12.500
Có 334: 15.500
Còn các khoản khấu trừ tạm ứng lương trong tháng theo mình bạn định khoản thế này:
Nợ TK 334
Có TK 111.
Bởi vì: như bạn ĐK thì 141 chỉ sử dụng với trường hợp tạm ứng cấp trên với cấp dưới mà thôi. Vì mình mới học phần này mà.
Theo các bạn thì mình định khoản như thế này có đúng không?
Vì mình cũng đang học đến phần này, rất mong các bạn tham gia ý kiến

Số tiền 15.500 là số tạm ứng lương đã phát sinh trong tháng vì vậy ko cần phải định khoản
Nợ 622, 627, 642
Có 334
số tiền này, bút toán này chỉ được thực hiện khi kế toán phân bổ lương thôi.
Theo mình thì thế này: Trong tháng, khi nhân viên tạm ứng lương thì kế toán sẽ định khoản như sau:
Nợ 141
Có 111
để theo dỏi số tạm ứng của các nhân viên
Cuối tháng căn cứ trên số dư của TK 141 kế toán mới thực hiện ghi:
Nợ TK 334
Có TK 141
để tất toán tài khoản 141. Như vậy không biết có đúng không nửa?:inlove:
Rất mong được sử chỉ bảo của các bậc tiền bối.

 

[longnt77]

Cả 334 và 141 đều phải chi tiết từng nhân viên chứ ạ

Theo mình thì TK334 không cần phải chi tiết đến từng nhân viên mà chỉ cần chi tiết đến từng bộ phận là đủ vì thường có bảng lương chi tiết của các bộ phận đi kèm rồi. Đúng không nhỉ?:052:

 

[Đồng Hành]

Theo mình thì thế này: Trong tháng, khi nhân viên tạm ứng lương thì kế toán sẽ định khoản như sau:
Nợ 141
Có 111
để theo dỏi số tạm ứng của các nhân viên
Cuối tháng căn cứ trên số dư của TK 141 kế toán mới thực hiện ghi:
Nợ TK 334
Có TK 141
để tất toán tài khoản 141. Như vậy không biết có đúng không nửa?:inlove:
Rất mong được sử chỉ bảo của các bậc tiền bối.

Vấn đề này trên diễn đàn đã được trao đổi nhiều. Mình xin phep đươc nói như thế này nhé.
Thứ nhất: Tk 334 bản chất là tài khoản lương và các khoản phải trả theo lương nên khi tạm ứng lương thì nên hạhc toán qua 334.
Thứ 2: Tk 141 là các khoản tạm ứng cho các khảon cho sản xuất kinh doanh nên các bạn ko nên hạch toán tạm ứng lương vào tk 141.
Thứ 3: Nhiều kế toán vẫn hạch toán qua 141, tuy nhiên nhu thế sẽ quản lý rất khó các khoản tạm ứng vì 1 nhân viên có thể vừa tạm ứng lương và tạm ứng chi phí, và phải thêm nhiều bút toán
Thế nên khi tạm ứng lương nên hạch toán như sau:
N334/C111,112
KHi tính lương
N641,641../C334
KHi trả lương
N334/C111,112: số tiền đã trừ đi tạm ứng

 

[longnt77]

Vấn đề này trên diễn đàn đã được trao đổi nhiều. Mình xin phep đươc nói như thế này nhé.
Thứ nhất: Tk 334 bản chất là tài khoản lương và các khoản phải trả theo lương nên khi tạm ứng lương thì nên hạhc toán qua 334.
Thứ 2: Tk 141 là các khoản tạm ứng cho các khảon cho sản xuất kinh doanh nên các bạn ko nên hạch toán tạm ứng lương vào tk 141.
Thứ 3: Nhiều kế toán vẫn hạch toán qua 141, tuy nhiên nhu thế sẽ quản lý rất khó các khoản tạm ứng vì 1 nhân viên có thể vừa tạm ứng lương và tạm ứng chi phí, và phải thêm nhiều bút toán
Thế nên khi tạm ứng lương nên hạch toán như sau:
N334/C111,112
KHi tính lương
N641,641../C334
KHi trả lương
N334/C111,112: số tiền đã trừ đi tạm ứng

Trong bài tập này thì các khoản tạm ứng này nhân viên đã nhận rồi, cuối tháng kế toán mới tập hợp lại vì vậy số tiền tạm ứng này đang được treo trên một TK tạm ứng nào đó, do đó ko thể định khoản N334/C111 được. Nếu ko phải là 141 thì nó là loại nào nhỉ?:011:

 

[Đồng Hành]

Trong bài tập này thì các khoản tạm ứng này nhân viên đã nhận rồi, cuối tháng kế toán mới tập hợp lại vì vậy số tiền tạm ứng này đang được treo trên một TK tạm ứng nào đó, do đó ko thể định khoản N334/C111 được. Nếu ko phải là 141 thì nó là loại nào nhỉ?:011:

Chính nhân viên nhận rồi khi tam ứng nên mới hạch toán vào 334, nếu bạn chưa cảm thấy câu trả lời của mình chắc chắn bạn có thể đọc lại kết cấu và nội dung của tk 334 nhé