hạch toán hợp lý chí lương

[thunganha]

Chào cả nhà!
Đối với 1 doanh nghiệp mới thành lập được 7 tháng chưa đóng bảo hiểm cho nhân viên.Thực tế vẫn thanh toán lương cho nhân viên hàng tháng
Vậy để đưa chi phí lương này vào chi phí hợp lý thì cần các bước trình tự như thế nào?Hợp đồng lao động là loại xác định thơì hạn thì thời hạn bao lâu là hợp lý?

 

[huyenthuongdsdh]

Nếu vậy bạn nên làm HĐLĐ thời vụ khoảng dưới 3 tháng cho nhân viên của bạn thì chi phí lương này sẽ được coi là chi phí hợp lý vì HĐLĐ thời vụ dưới 3 tháng ko phải đóng BH nhưng nên lưu ý là ko nên làm 2 HĐLĐ thời vụ liên tục cho 1 nhân viên vì như vậy DN sẽ bị truy thu BH cho nhân viên đó. Bạn có thể làm nhiều HĐLĐ cho nhiều nhân viên khác nhau (tự chế) sao cho đủ với số chi phí mà bạn đã chi lương trên sổ sách kế toán. Nếu ko bạn làm công văn xin truy thu bên BH 7 tháng trc đó thì sẽ đc coi là chi phí hợp lý (Nhưng mà hơi rắc rối về việc truy thu đó nha vì theo luật mới thì DN đăng ký thang bảng lương ở thời điểm nàothì truy thu ở thời điểm đó) nên bạn sử dụng cách thứ nhất là hợp lý hơn cả vì theo mình nghĩ hình như cty bạn cũng chưa đăng ký thang bảng lương thì truy thu sẽ khó đấy.

 

[chimchich]

Trời ơi! sao em càng đọc bài trong diễn đàn càng thấy mù mờ về sự hiểu biết của mình thế này. Theo em được biết từ trước tới nay. Mình mà không đóng bảo hiểm cho nhân viên thì tiền lương vẫn được tính là chi phí hợp li, còn khi mình đóng BHXH cho nhân viên thì cái khoản tiền BHXH mà doanh nghiệp phải đóng được tính vào chi phí. Như thế chứ!?Làm gì có chuyện công ty không tham gia đóng BHXH thì không được đưa tiền lương thực tế trả cho nhân viên vào chi phí hợp lý đâu.
Mù mờ khó hiểu, cảm thấy những hiểu biết của mình về kế toán và thuế còn ít quá. Híc.

 

[huyenthuongdsdh]

Bạn ơi. Đúng là trong TT 134 chỉ nói là có HĐLĐ là phần lương trả cho người lđ vẫn được coi là chi phí hợp lý mà ko đả động gì đến phần trách nhiệm phải nộp BHXH ( đối với HĐLD trên 3 tháng) nhưng nếu bạn ko nộp BHXH cho người lao động tuy phần lương đó vẫn được coi là CF hợp lý nhưng về lâu dài làm cách đó ko ổn. Khi bên Thuế họ kiểm tra chéo bên BH phát hiện ra cty bạn ko nộp BHXH cho người lđ thì cty bạn sẽ bị truy thu kèm theo số tiền bị phạt khi truy thu đó. HĐLD trên 3 tháng ko phải đóng BH cho người lđ chỉ áp dụng cho trường hợp cty bạn thuê người lđ mà người đó đang hưởng chế độ hưu trí. vì thế tốt nhất trong thời gian đầu, bạn lấy lý do vì cty mới thành lập nên tình hình nhân sự chưa ổn định nên chỉ ký hợp đồng vụ việc dưới 3 tháng là ổn. Vừa được coi là CF hợp lý lại vừa ko phải đóng BH mà vẫn đúng luật thuế và luật BHXH.:thumbsup:

 

[linhmyhanh]

trong hợp đồng bạn ký không cần từ 3 tháng đổ xuống mà chỉ cần đề trong hợp đồng là các nhân viên công ty không tham gia bảo hiểm xã hội, tất cả trả vào lương cho người lao động

 

[quynhpham]

Cứ nhất thiết là hợp đồng thời vụ 3 tháng không ạ? Em nghĩ lã mình vẫn ccứ ký hợp đồng lao động bình thường nhưng trong hợp đồng thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận là người lao động tự túc BHXH?
Liệu cách đó có đựoc không mọi người?

 

[dinhmucdogo]

Cứ nhất thiết là hợp đồng thời vụ 3 tháng không ạ? Em nghĩ lã mình vẫn ccứ ký hợp đồng lao động bình thường nhưng trong hợp đồng thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận là người lao động tự túc BHXH?
Liệu cách đó có đựoc không mọi người?

Mình nghĩ cách của bạn không ổn?

 

[DucMej]

Cứ nhất thiết là hợp đồng thời vụ 3 tháng không ạ? Em nghĩ lã mình vẫn ccứ ký hợp đồng lao động bình thường nhưng trong hợp đồng thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận là người lao động tự túc BHXH?
Liệu cách đó có đựoc không mọi người?

Theo mình cứ ký hợp đồng 1 năm, trong hợp đồng có ghi tự đóng bảo hiểm. Bao giờ bảo hiểm nói đến hãy hay, rất nhiều công ty hiện giờ không đóng BH cho nhân viên toàn làm thế.

 

[pphong]

còn nếu cty ko mua bảo hiểm cho nhân viên trong suốt thời gian dài thì làm sao a? Hệ thống sổ sách, kế toán, nhân viên của công ty em vẫn còn lập cập lắm, thanh toán lương mỗi tháng dựa trên thoả thuận miệng, hoàn toàn ko có hợp đồng gì cả. Như vậy boss của em có phải chịu trách nhiệm gì ko ạ? ( Boss em là ngoại kiều, )

 

[thuyhue]

các pác cho em hỏi tí nhe!cty em la cty TNHH theo qui định về lương thì lương của Giám đốc ko được tính vào chi phí hợp lý co đúng ko?bác nào biết thì trả lời nhanh giúp em với!

 

[chipmuttay]

Tất nhiên lương của giám đốc công ty TNHH được tính vào CP hợp lý.

 

[cabasa]

các pác cho em hỏi tí nhe!cty em la cty TNHH theo qui định về lương thì lương của Giám đốc ko được tính vào chi phí hợp lý co đúng ko?bác nào biết thì trả lời nhanh giúp em với!

Theo điểm đ, khoản 2.5, mục IV, phần C Thông tư 130/2008/TT-BTC có quy định:
Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.

Như vậy, nếu Giám đốc bạn trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kd, hàng hóa, dịch vụ thì lương của giám đốc bạn được tính vào chi phí hợp lý. Ngược lại thì như quy định trên.
Thân.

 

[bongxanh2912]

Theo mình như thế không được, vì cty mình lúc trước cũng hỏi bên bảo hiểm xã hội.Họ HĐ từ 3tháng trở lên bắt buộc phải tham gia bảo hiểm, trừ trường hợp người đó đã tham gia bảo hiểm ở nơi khác và phải có giấy xác nhận đang tham giao BH ở nơi đó. Trường hợp NLD quá tuổi lđ và đang hưởng lương hưu,mà nếu có làm việc cho cty thì không phải đóng BH.

 

[nhungdh]

Cho mình hỏi: Cty mình làm sx phần mềm và làm theo QĐ48 lương nhân viên trực tiếp làm phần mềm thì được hạch toán thẳng vào 642 hay fải phân bổ sang 154?Các bạn giúp mình nhanh với nhé.

 

[tranvanquyen]

Cho mình hỏi: Cty mình làm sx phần mềm và làm theo QĐ48 lương nhân viên trực tiếp làm phần mềm thì được hạch toán thẳng vào 642 hay fải phân bổ sang 154?Các bạn giúp mình nhanh với nhé.

Tính giá thành cho từng phần mềm, hợp đồng...tất nhiên bạn phải hạch toán vào TK 154 (theo QĐ 48)
Thân!