M
Chào cả nhà!
Em có thắc mắc này mong các anh chị giải đáp giúp em.
Công ty em ký hợp đồng với nhân viên là trả lương net bằng USD. Công ty trả hết các khoản BHXH, BHYT, thuế TNCN. Cuối tháng lĩnh lương sẽ quy đổi sang tỷ giá chuyển khoản của Vietcombank. Như vậy sẽ có chênh lệch tỷ giá giữa tiền lương thực lãnh và tiền lương tính BHXH.
Ví dụ như sau: Nhân viên A có lương net là 1.000USD/tháng. Cuối tháng tỷ giá là 17.000đ/USD. Vậy tiền lương theo VND là 17.000.000đ. Vì công ty em ký hợp đồng là USD nên BHXH quy định tỷ giá khi tính BHXH là 16.112đ/USD (năm 2008). Hàng tháng em tính BHXH cho nhân viên này như sau: 1.000usd x 16.112 = 16.112.000 đ, BHXH = 5% x 10.800.000 = 540.000, BHYT = 1% x 16.112.000 = 161.120 đ. Như vậy có sự chênh lệch giữa việc tính BHXH theo tiền lương thực lãnh 17.000.000đ và tiền lương dùng để tính BHXH 16.112.000đ là 170.000đ - 161.120đ = 8.880 đ.
Chênh lệch như trên là như thế nào và cách xử lý ra sao? Mong anh chị giải đáp gíup em.
Em có thắc mắc này mong các anh chị giải đáp giúp em.
Công ty em ký hợp đồng với nhân viên là trả lương net bằng USD. Công ty trả hết các khoản BHXH, BHYT, thuế TNCN. Cuối tháng lĩnh lương sẽ quy đổi sang tỷ giá chuyển khoản của Vietcombank. Như vậy sẽ có chênh lệch tỷ giá giữa tiền lương thực lãnh và tiền lương tính BHXH.
Ví dụ như sau: Nhân viên A có lương net là 1.000USD/tháng. Cuối tháng tỷ giá là 17.000đ/USD. Vậy tiền lương theo VND là 17.000.000đ. Vì công ty em ký hợp đồng là USD nên BHXH quy định tỷ giá khi tính BHXH là 16.112đ/USD (năm 2008). Hàng tháng em tính BHXH cho nhân viên này như sau: 1.000usd x 16.112 = 16.112.000 đ, BHXH = 5% x 10.800.000 = 540.000, BHYT = 1% x 16.112.000 = 161.120 đ. Như vậy có sự chênh lệch giữa việc tính BHXH theo tiền lương thực lãnh 17.000.000đ và tiền lương dùng để tính BHXH 16.112.000đ là 170.000đ - 161.120đ = 8.880 đ.
Chênh lệch như trên là như thế nào và cách xử lý ra sao? Mong anh chị giải đáp gíup em.
