Hỏi về lương khoán và lương theo sản phẩm?

[dangbichlien85]

Mình đọc một số bài viết về cách tính lương. Có cách trả lương theo sản phẩm, trả lương khoán. Rồi trả lương khoán theo sản phẩm. Mình k hiểu lắm.
Bạn nào biết chỉ mình với nhé.
Thường trong DNSX nên sử dụng cách nào là tốt nhất
Lương khoán có đóng bảo hiểm k? ví dụ lương nhân viên văn phòng là 3.000.000 (26 ngày) thì mức đóng BH là bn thì hợp lý?
Cám ơn rất nhiều.

 

[mrbuu]

Ký theo hợp đồng như thế nào thì đóng thế ấy. ví dụ : 3.000.000 x (15 + 5)%, cứ thế mà nộp cho BHXH thôi. OK

 

[thd6758]

Mình đọc một số bài viết về cách tính lương. Có cách trả lương theo sản phẩm, trả lương khoán. Rồi trả lương khoán theo sản phẩm. Mình k hiểu lắm.
Bạn nào biết chỉ mình với nhé.
Thường trong DNSX nên sử dụng cách nào là tốt nhất
Lương khoán có đóng bảo hiểm k? ví dụ lương nhân viên văn phòng là 3.000.000 (26 ngày) thì mức đóng BH là bn thì hợp lý?
Cám ơn rất nhiều.

Lương trả cho nhân viên quản lý là lương theo thời gian.
Đối với sản xuất có hai hình thức
_Lương khoán là lương trả cho công việc không thể tách thành các sản phẩm riêng biệt trường hợp này hay sử dụng trong các Cty xây dựng
_Lương sản phẩm là lương trả cho từng sản phẩm hoặc bán thành phẩm có khả năng tách riêng thường sử dụng trong các Cty sản xuất nhất là Cty cơ khí.
Như vậy tùy theo yêu cầu về sản xuất bạn lựa chọn hình thức trả lương phù hợp.
Mức đóng BH được tính trên lương đăng ký đóng bảo hiểm một số nơi thường quy định bằng mức lương tối thiểu còn tùy theo doanh nghiệp xác định để đóng

 

[luusuongmai]

Như vậy tùy theo yêu cầu về sản xuất bạn lựa chọn hình thức trả lương phù hợp.
Mức đóng BH được tính trên lương đăng ký đóng bảo hiểm một số nơi thường quy định bằng mức lương tối thiểu còn tùy theo doanh nghiệp xác định để đóng

Vậy trong hợp đồng sẽ thể hiện như thế nào vậy bạn? cty mình đang trả lương khoán theo ngày, giờ muốn đóng bảo hiểm cho CN nhưng k thể đóng đúng với số tiền khoán 1ngày * số ngày làm việc thực tế trong tháng (sẽ rất cao).
Mình muốn đóng theo mức lương tối thiểu của NN quy định thì trên HĐLĐ fai thể hiện thế nào để vừa đc đóng BH , vừa đc đưa cp lương vào tổng CP?