quy định trích bảo hiểm xã hội cho nhân viên

  • Thread starter anhtan
  • Ngày gửi
A

anhtan

Guest
9/2/09
21
0
0
hà nội
Em là sinh viên mới ra trường các anh chị chỉ giúp em.Em đang làm kế toán tại công ty này.
Theo quy định thì cứ làm việc trên 3 tháng thì DN phải đóng bảo hiểm xã hội?
Trong công ty em thì lại không đóng BHXH cho một số nhân viên và em biết bên thuế và BHXH sẽ hỏi thì em phải làm thế nào trong khi sếp bảo em là phải làm hợp lý những khoản này.chỉ giúp với em xin cảm ơn.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
T

thd6758

Cao cấp
4/5/07
2,280
119
63
Hà Nội
Em là sinh viên mới ra trường các anh chị chỉ giúp em.Em đang làm kế toán tại công ty này.
Theo quy định thì cứ làm việc trên 3 tháng thì DN phải đóng bảo hiểm xã hội?
Trong công ty em thì lại không đóng BHXH cho một số nhân viên và em biết bên thuế và BHXH sẽ hỏi thì em phải làm thế nào trong khi sếp bảo em là phải làm hợp lý những khoản này.chỉ giúp với em xin cảm ơn.

Bạn thực hiện ký hợp đồng cách tháng và luân phiên 3 tháng 1 tuy nhiên từ năm 2009 cách này sẽ bị điều chỉnh bởi luật thuế TNCN.Nếu họ là cá nhân có mã thuế thì thu 10% nếu không mã thuế thu 20% nếu do doanh nghiệp quản lý quyết toán thuế thì phải thực hiện theo luật quy định. Như vậy khả năng để có lao đọng ảo hiện nay là vấn đề mà luật thuế TNCN đang nhằm tới.
 
A

anhtan

Guest
9/2/09
21
0
0
hà nội
Nhưng mà trong quy định nếu ký hợp đồng 3 tháng một thì với một đối tượng thì có sao không ạ.Cty em đang định làm như vậy có hợp lý không ạ
 
T

thd6758

Cao cấp
4/5/07
2,280
119
63
Hà Nội
Nhưng mà trong quy định nếu ký hợp đồng 3 tháng một thì với một đối tượng thì có sao không ạ.Cty em đang định làm như vậy có hợp lý không ạ

Việc ký hợp đồng theo thời gian nào không ảnh hưởng đến việc điều chỉnh của luật thuế TNCN. Do vậy phải cân nhắc khí thực hiện
 
A

anhtan

Guest
9/2/09
21
0
0
hà nội
nhưng bên BHXH nếu vào kiểm tra mà ký hợp đồng 3 tháng một cho một đối tượng liệu dn của em có bị phạt vì tội không làm bhxh không ạ.Em lo bị xếp bảo là ko làm được việc làm aj.hic
 
T

thd6758

Cao cấp
4/5/07
2,280
119
63
Hà Nội
nhưng bên BHXH nếu vào kiểm tra mà ký hợp đồng 3 tháng một cho một đối tượng liệu dn của em có bị phạt vì tội không làm bhxh không ạ.Em lo bị xếp bảo là ko làm được việc làm aj.hic

Đối với BHXH nếu ký hợp đồng dười 3 tháng tức lao động tạm thời thì chi phí BHXH cộng vào khoản phải trả cho người lao động như vậy số người này không thuộc quản lý của Cty hay Cty không thực hiện quyết toán thuế TNCN như vậy Cty phải thu 10% nếu có mã số thuế và 20% nếu không có mã số thuế. Nếu muốn không bị thu 10% hoặc 20% thì Cty phải ký hợp đồng có thời hạn hoặc không thời hạn như vậy luật BHXH bắt buộc Cty phải nộp. Do vậy Cty phải xem xét cách thức lựa chọn cho phù hợp với thực tế hoạt động của Cty
 
A

anhtan

Guest
9/2/09
21
0
0
hà nội
Em đang làm cho năm tài chính 2008 chứ không phải 2009 đâu ạ,như vậy vẫn chưa có mã số thuế của cá nhân mà!
 
T

thd6758

Cao cấp
4/5/07
2,280
119
63
Hà Nội
Em đang làm cho năm tài chính 2008 chứ không phải 2009 đâu ạ,như vậy vẫn chưa có mã số thuế của cá nhân mà!

Hết ý kiến
 
M

m4x13

Guest
15/7/09
1
0
0
40
hcm city
Hiện bên công ty tôi đang soạn lại hợp đồng lao động (hdld), tôi đang có thắc mắc về đóng bảo hiểm:
_Vào hợp đồng năm trước thì mức đóng là doanh nghiệp 17% và người lao đồng là 6% (tôi vẫn còn giữ hdld cũ), nhưng năm nay lại làm khác, người lao động là 17% và doanh nghiệp là 6%, tôi có thắc mắc thì được sếp tôi giải thích như sau : "Theo quy định của Luật lao động (anh em tìm hiểu thêm) thì mức trích chi phí từ người lao động là 17%(không có công đoàn, nếu có mức trích là 19%), doanh nghiệp chịu trích 6% còn lại trên tổng quỹ lương."
Vậy điều này có đúng hay không, mong rằng anh em 4rum giúp chúng tôi trong vụ này.
 
T

T Nhung78

Sơ cấp
4/5/09
6
0
1
Tp.HCM
Chắc xếp của bạn đang giỡn với bạn đó, làm gì có chuyện Cty 6%, NLĐ 17%, mà phải là ngược lạ, bạn cứ mua cuốn Bộ luật lao động đưa cho xếp bạn coi, trong đó đã quy định hết.
 
V

vandang

Cao cấp
20/12/07
211
0
16
DN
Trích Điều 91 và 92 Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006
Điều 91. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động
1. Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.
2. Người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.
3. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này do Chính phủ quy định.

Điều 92. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.
2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên mức lương tối thiểu chung đối với mỗi người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
b) 16% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%.
3. Người sử dụng lao động thuộc các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.
 
ketoankinhcan

ketoankinhcan

Cao cấp
24/1/07
501
9
18
TP.HCM
Hiện bên công ty tôi đang soạn lại hợp đồng lao động (hdld), tôi đang có thắc mắc về đóng bảo hiểm:
_Vào hợp đồng năm trước thì mức đóng là doanh nghiệp 17% và người lao đồng là 6% (tôi vẫn còn giữ hdld cũ), nhưng năm nay lại làm khác, người lao động là 17% và doanh nghiệp là 6%, tôi có thắc mắc thì được sếp tôi giải thích như sau : "Theo quy định của Luật lao động (anh em tìm hiểu thêm) thì mức trích chi phí từ người lao động là 17%(không có công đoàn, nếu có mức trích là 19%), doanh nghiệp chịu trích 6% còn lại trên tổng quỹ lương."
Vậy điều này có đúng hay không, mong rằng anh em 4rum giúp chúng tôi trong vụ này.

sếp bạn nghe lộn rồi bạn ơi. Sang năm 2009 này thì người lao động đóng 7% (bao gồm 5% BHXH + 1% BHYT + 1% BHTN). Người sử dụng lao động đóng 18%(bao gồm: 15%BHXH+2%BHYT+1%BHTN)
 
C

Chipmunks

Cô gái Tây Nguyên
9/9/04
62
1
8
41
BMT -TPHCM
sếp bạn nghe lộn rồi bạn ơi. Sang năm 2009 này thì người lao động đóng 7% (bao gồm 5% BHXH + 1% BHYT + 1% BHTN). Người sử dụng lao động đóng 18%(bao gồm: 15%BHXH+2%BHYT+1%BHTN)

Ngày 1/7/09 luật BHYT có hiệu lực rồi mà. Mức thu BHYT là 6%, người sử dụng lao động chịu 2/3, người lao động chịu 1/3.
 

Xem nhiều