P
Mình có một vấn đề xin được hỏi các bạn thành viên:
1. Hiện nay có văn bản nào quy định doanh nghiệp phải bắt buộc tiến hành kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho cán bộ công nhân viên của công ty không?
2. Bộ y tế hay bộ lao động có đưa ra Danh mục bệnh nào bắt buộc đối với những lao động mắc những bệnh đó thì không đủ sức khoẻ công tác không.
Trường hợp trong doanh nghiệp có lao động mắc bệnh, thì doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động đó không? như vậy có vi phạm luật không.
3. Bộ luật lao động có văn bản sửa đổi, bổ sung nào quy định lao động nữ khi mang thai đến tháng thứ 7 có thể được nghỉ làm 1 giờ mỗi ngày mà vẫn được hưởng lương không? Công ty mình đang có 1 trường hợp mang thai tháng thứ 7 nên mình rất mong nhận được ý kiến của các bạn sớm.
Mong các bạn thành viên giúp đỡ trả lời một số vấn đề trên. Cảm ơn.
1. Hiện nay có văn bản nào quy định doanh nghiệp phải bắt buộc tiến hành kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho cán bộ công nhân viên của công ty không?
2. Bộ y tế hay bộ lao động có đưa ra Danh mục bệnh nào bắt buộc đối với những lao động mắc những bệnh đó thì không đủ sức khoẻ công tác không.
Trường hợp trong doanh nghiệp có lao động mắc bệnh, thì doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động đó không? như vậy có vi phạm luật không.
3. Bộ luật lao động có văn bản sửa đổi, bổ sung nào quy định lao động nữ khi mang thai đến tháng thứ 7 có thể được nghỉ làm 1 giờ mỗi ngày mà vẫn được hưởng lương không? Công ty mình đang có 1 trường hợp mang thai tháng thứ 7 nên mình rất mong nhận được ý kiến của các bạn sớm.
Mong các bạn thành viên giúp đỡ trả lời một số vấn đề trên. Cảm ơn.
