B
Mình nghĩ việc tham gia bảo hiểm xã hội, BHYT VN dựa theo % trên mức lương thì có hợp lý hay không vì đây không phải là công cụ để phân bố nhu nhập (đã có thuế thu nhập lo) cũng như làm rườm rà các thủ tục cách tính.
Cứ nghĩ A lương cao hơn B -> đóng BHYT nhìu hơn thì khi khám bệnh có được hưởng dịch vụ tốt hơn không - hoàn toàn không - vậy tại sao lại phải đóng cao hơn người khác. BHXH cũng gần như vậy, nên DN đặc biệt thành phần tư nhân cố kê khai thấp để giảm khoản chi phí nhiều khi còn trốn luôn là đằng khác vì thủ tục rườm rà, tính toán rắc rối việc phân loại giữa thu nhập tính bảo hiểm và ko tính rất lằng nhằng nhiều khi chỉ để các cơ quan quản lý hành doanh nghiệp, vừa gây khó khăn doanh nghiệp, cơ quan nhà nước lại khó quản lý
Vây tại sao không quy định các khoản bảo hiểm này theo 1 mức cố định cho mỗi người lao động dựa trên mức lương tối thiểu doanh nghiệp chỉ căn cứ vào số lượng lao động là nộp nhanh gọn lẹ, đỗ phiền hà, còn lại ai muốn tham gia cao hơn thì thực hiện theo kiểu tự nguyện. Nâng cao chất lượng phục vụ đối với người tham gia bảo hiểm thì mọi người sẽ tự nguyện tham gia khi lợi ích gắn liền với tiền họ bỏ ra, chứ hiện nay như tôi tham gia từ cấp 1 đến giờ chẵng bao giờ dùng cái thẻ BHYT - thành ra nguồn quỹ từ bảo hiểm dư rất nhiều - làm việc rất không hiệu quả. Không tao lòng tin cho người dân khi tham gia bảo hiểm
đối với BHXH, chẵng lẽ người già giàu, người mất sức lao động giàu thì mức sống tối thiểu cũng giàu hơn, cần xài tiền nhiều hơn người già nghèo chăng. Khi toàn dân tin tưởng cùng tham gia bảo hiểm thì chất lượng cuộc sống của mọi người mới nâng lên được, đất nước mới phát triển. tiết kiệm được rất nhiều chi phí làm thủ tục của doanh nghiệp. thể hiện tính công bằng của việc đóng góp tương xứng với lợi ích nhận dc.
Cứ nghĩ A lương cao hơn B -> đóng BHYT nhìu hơn thì khi khám bệnh có được hưởng dịch vụ tốt hơn không - hoàn toàn không - vậy tại sao lại phải đóng cao hơn người khác. BHXH cũng gần như vậy, nên DN đặc biệt thành phần tư nhân cố kê khai thấp để giảm khoản chi phí nhiều khi còn trốn luôn là đằng khác vì thủ tục rườm rà, tính toán rắc rối việc phân loại giữa thu nhập tính bảo hiểm và ko tính rất lằng nhằng nhiều khi chỉ để các cơ quan quản lý hành doanh nghiệp, vừa gây khó khăn doanh nghiệp, cơ quan nhà nước lại khó quản lý
Vây tại sao không quy định các khoản bảo hiểm này theo 1 mức cố định cho mỗi người lao động dựa trên mức lương tối thiểu doanh nghiệp chỉ căn cứ vào số lượng lao động là nộp nhanh gọn lẹ, đỗ phiền hà, còn lại ai muốn tham gia cao hơn thì thực hiện theo kiểu tự nguyện. Nâng cao chất lượng phục vụ đối với người tham gia bảo hiểm thì mọi người sẽ tự nguyện tham gia khi lợi ích gắn liền với tiền họ bỏ ra, chứ hiện nay như tôi tham gia từ cấp 1 đến giờ chẵng bao giờ dùng cái thẻ BHYT - thành ra nguồn quỹ từ bảo hiểm dư rất nhiều - làm việc rất không hiệu quả. Không tao lòng tin cho người dân khi tham gia bảo hiểm
đối với BHXH, chẵng lẽ người già giàu, người mất sức lao động giàu thì mức sống tối thiểu cũng giàu hơn, cần xài tiền nhiều hơn người già nghèo chăng. Khi toàn dân tin tưởng cùng tham gia bảo hiểm thì chất lượng cuộc sống của mọi người mới nâng lên được, đất nước mới phát triển. tiết kiệm được rất nhiều chi phí làm thủ tục của doanh nghiệp. thể hiện tính công bằng của việc đóng góp tương xứng với lợi ích nhận dc.
