Bảng lương khoán

[Kim Xuan]

Mình không biết làm cái bảng lương khoán ntn hết Cty mình khoán cho 1 tổ gồm 5 người sơn PU( đồ gỗ nội thất)đơn giá là 100K/m2 sản phẩm trả lương làm 2 đợt đợt 1 tạm ứng giống như NV thời gian, đợt 2 căn cứ khối lượng thực tế có trừ BHXH, BHYT, BHTN do 5 CN này từ lương thời gian chuyển qua, vậy mình phải lập bảng lương sao cho hợp lý? anh chị nào đã làm qua giup mình nha

 

[hanghong]

Bạn lập bảng lương khoán như bảng lương sản phẩm vậy Về sản lượng sản phẩm thì căn cứ vào sản lượng hoàn thành thực tế nhập kho.

 

[Kim Xuan]

Cam on ban nhiều nha nhưng cho mình hỏi thêm là cty chỉ trả gộp cho anh tổ trưởng lương khoán theo số lượng thực tế rồi anh này về chia lại cho 4 người khác. Nếu làm bảng lương thể hiện rỏ khối lượng của từng người thì mình không nắm được mà chỉ có số lượng chung thực tế cuối tháng của nhóm này thôi vậy làm cách nào bảng lương như bạn nói thể hiện rõ sP của từng người để còn phải trừ bảo hiểm nữa?

 

[ppcxn]

Bạn không nắm được số thực tế mà bạn muốn thể hiện rõ SP của từng người thì có mỗi 1 cách là bạn phải thông qua anh tổ trưởng thôi. Thứ 2 là lương thực tế của CN là bao nhiêu bạn không cần quan tâm vì bạn đã giao cho a tổ trưởng thanh toán trực tiếp rùi, bạn chỉ cần lên bảng thanh toán lương sao cho đúng tổng tiền cả tổ còn tiền BH thì CN nộp bao nhiêu bạn thu trực tiếp bấy nhiêu là được. Theo mình là như vậy.

 

[van47tc]

Bạn ơi cho minh hỏi. Mình nghĩ là lương khoán thì công ty không phải đóng bhxh nữa chứ

 

[HO Anh Hue]

Bạn ơi cho minh hỏi. Mình nghĩ là lương khoán thì công ty không phải đóng bhxh nữa chứ

- Là LĐ theo hợp đồng LĐ của DN thì lương nào cũng phải đóng BH cả trừ khi bạn có Hợp đồng giao khoán cho các cá nhân, tổ chức ngoài ( không có HĐ LĐ ) không chấm công, chia lương có Hóa đơn đầu vào.
- Lương khoán: khi có BB xác định khối lượng hoàn thành bạn lắp đơn giá tính thành tiền, thông báo và yêu cầu tổ trưởng chia lương cho các thành viên kèm theo bảng chấm công do tổ trưởng ký và BB đó làm chứng từ .

 

[toi yeu ke toan]

- Là LĐ theo hợp đồng LĐ của DN thì lương nào cũng phải đóng BH cả trừ khi bạn có Hợp đồng giao khoán cho các cá nhân, tổ chức ngoài ( không có HĐ LĐ ) không chấm công, chia lương có Hóa đơn đầu vào.
- Lương khoán: khi có BB xác định khối lượng hoàn thành bạn lắp đơn giá tính thành tiền, thông báo và yêu cầu tổ trưởng chia lương cho các thành viên kèm theo bảng chấm công do tổ trưởng ký và BB đó làm chứng từ .

Ban ơi, cho mình hỏi chút , công ty mình làm về công trình cây xanh, tiền lương ngoài chủ yếu là do thuê lao động theo ngày công ,trên tờ Quyết toán thuế TNCN năm 2011 mình thấy có kê khai 1 số người vào mục ( bảng kê thu nhập chịu thuế và thuế TNCN với cá nhân không có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dưới 3 tháng , và không khấu trừ thuế TNCN ), và mình cũng tra những người đó , có người có MST , có người không có. Vậy cho mình hỏi.trường hợp này mình phải làm hồ sơ lao động gồm những gì đề những chi phí trên k bị loại khi quyết toán ạ,vì làm theo công trình nên mình k biết làm khoán theo sp thế nào cả? MÌnh cảm ơn cả nhà nhé!