Hỏi cách hạch toán gia công hàng may mặc?

[thienha_9999]

Công ty em chuyên về gia công hàng may mặc. Nhưng em chưa rõ lắm cách hạch toán như thế nào về phần gia công ( Công ty chỉ gia công, mọi nguyên phụ liệu khác do khách hàng cung cấp).
- Công ty trả lương cố định cho công nhân trực tiếp sản xuất thì hạch toán thế nào? ( Có nghĩa là nếu không có đơn hàng, cty vẫn phải trả lương hàng tháng)
- Công ty trả lương theo sản phẩm cho công nhân trực tiếp sản xuất thì hạch toán thế nào?

Em xin trân thành cảm ơn các bác giúp đỡ!:dzo:

 

[1234567890]

nếu ko có đơn hàng, thì CP lương đó theo dõi ở TK 642 cho tất cả nhân viên
nếu có đơn hàng thì CP lương nhân công trực tiếp & các khoản trích theo lương theo dõi TK 622.
CP máy móc thiết bị cũng vậy, mình tính giá thành theo đơn hàng chứ ko tính giá thành theo tháng hoặc quý.

 

[thienha_9999]

Theo như cách hạch toán của bác thì thuế có chấp nhận không khi lương công nhân trực tiếp SX lại cho vào chi phí QL.

Vậy nếu như trong tháng 10 ngày không làm thì cho vào 642, 20 ngày còn lại có đơn hàng thì cho vào theo đơn hàng ạ. Em thấy không ổn lắm.

Câu hỏi tình huống của em có quá khó không mà không thấy các bác giúp em với ạ. Em cần gấp câu trả lời của các bác đó!

Cảm ơn các bác rất nhiều!:drummer:

 

[tranvanquyen]

Công ty em chuyên về gia công hàng may mặc. Nhưng em chưa rõ lắm cách hạch toán như thế nào về phần gia công ( Công ty chỉ gia công, mọi nguyên phụ liệu khác do khách hàng cung cấp).
- Công ty trả lương cố định cho công nhân trực tiếp sản xuất thì hạch toán thế nào? ( Có nghĩa là nếu không có đơn hàng, cty vẫn phải trả lương hàng tháng)
- Công ty trả lương theo sản phẩm cho công nhân trực tiếp sản xuất thì hạch toán thế nào?

Em xin trân thành cảm ơn các bác giúp đỡ!:dzo:

Công ty trả lương theo sản phẩm thì bạn có thể tập hợp TK 622 trực tiếp cho từng sản phẩm rồi còn j
TH công ty trả lương thời gian, bạn phân bổ chi phí nhân công cho từng đơn hàng theo chi phí nguyên vật liệu trực tiếp, hay giá trị đơn hàng đó. TH này là bạn không theo dõi chi phí nhân công theo từng đơn hàng được
Nếu bạn có thể theo dõi chi phí nhân công theo từng đơn hàng được thì ok rồi
Trong tháng mà không phát sinh đơn hàng nào thì công ty bạn cũng phải có công việc cho công nhân làm chứ? Nếu không có việc cho công nhân làm thì có thể cho họ nghỉ thất nghiệp. Tiền lương nghỉ thất nghiệp bạn có thể hạch toán tăng giá vốn trong kỳ.
Thân!

 

[nguyetNH]

Công ty em chuyên về gia công hàng may mặc. Nhưng em chưa rõ lắm cách hạch toán như thế nào về phần gia công ( Công ty chỉ gia công, mọi nguyên phụ liệu khác do khách hàng cung cấp).

 

[tranvanquyen]

Công ty em chuyên về gia công hàng may mặc. Nhưng em chưa rõ lắm cách hạch toán như thế nào về phần gia công ( Công ty chỉ gia công, mọi nguyên phụ liệu khác do khách hàng cung cấp).

Công ty chuyên về gia công thì mình theo dõi tâạ hợp chi phí theo từng đơn hàng gia công. Từ đó xác định được giá thành gia công và tính toán tiền thu gia công cho hợp lý.

 

[TrinhLTT]

Công ty em chuyên về gia công hàng may mặc. Nhưng em chưa rõ lắm cách hạch toán như thế nào về phần gia công ( Công ty chỉ gia công, mọi nguyên phụ liệu khác do khách hàng cung cấp).

Bạn phải tập hợp tất cả chi phí theo mỗi đơn hàng,như thế bạn mới tính được giá thành gia công.Bạn phải lập mỗi đơn hàng là một vụ việc khác nhau.khi hạch toán chi phí,doanh thu bạn chỉ đích danh cho vụ việc(đơn hàng)đó là được.

 

[ravento]

Công ty em chuyên về gia công hàng may mặc. Nhưng em chưa rõ lắm cách hạch toán như thế nào về phần gia công ( Công ty chỉ gia công, mọi nguyên phụ liệu khác do khách hàng cung cấp).
- Công ty trả lương cố định cho công nhân trực tiếp sản xuất thì hạch toán thế nào? ( Có nghĩa là nếu không có đơn hàng, cty vẫn phải trả lương hàng tháng)
- Công ty trả lương theo sản phẩm cho công nhân trực tiếp sản xuất thì hạch toán thế nào?

Em xin trân thành cảm ơn các bác giúp đỡ!:dzo:

có ji mà phải xoắn hết cả lên
theo mình vì tổng lương công nhân=lương cố định( nếu không có đơn đặt hàng) + lương sản phẩm ( nếu có đơn đặt hàng)
vì vậy tất cả chi phí lương của công nhân sx trực tiếp thì tập hợp vào 622( nếu theo qd15) hay vào 154 (nếu theo qd48)
thế thôi, việc ji phải xoắn :012:

 

[buithuyha]

Bạn ravento nói đúng đấy bây giờ các doanh nghiệp đều làm theo định mức (tức là có một phần lương cứng cố đinh) còn đâu là làm bao nhiêu ăn từng ấy theo bảng định mức của công ty. Nên lương công nhân sản xuất cứ tập hợp hết vào 154 rồi kết chuyển nó về 155 là được.

 

[dongninh]

Bạn ravento nói đúng đấy bây giờ các doanh nghiệp đều làm theo định mức (tức là có một phần lương cứng cố đinh) còn đâu là làm bao nhiêu ăn từng ấy theo bảng định mức của công ty. Nên lương công nhân sản xuất cứ tập hợp hết vào 154 rồi kết chuyển nó về 155 là được.

Nếu như vậy không thể nào tách toán giá thành cho từng sản phẩm được. Giả sử nếu trong một tháng nhận được một hợp đồng nhưng có nhiều sản phẩm, thì tập hợp chi phí sao hả bạn????
Mong sớm nhận được câu trả lời

 

[ravento]

Nếu như vậy không thể nào tách toán giá thành cho từng sản phẩm được. Giả sử nếu trong một tháng nhận được một hợp đồng nhưng có nhiều sản phẩm, thì tập hợp chi phí sao hả bạn????
Mong sớm nhận được câu trả lời

theo mình với những hợp đồng có nhiều sản phẩm thì bạn có thể tính giá thành theo phương pháp hệ số như sau
Để tính được giá thành cho từng loại sản phẩm ta căn cứ vào hệ số tính giá thành quy cho từng loại sản phẩm. Sau đó, quy đổi sản lượng thực tế từng loại sản phẩm theo hệ số tính giá thành để làm tiêu thức phân bổ.
Tổng sản lượng quy đổi = Sản lượng thực tế x Hệ số sản phẩm

Hệ số phân bổ chi phí sản xuất cho từng loại sản phẩm:

Hệ số phân bổ chi phí sản phẩm=Sản lượng quy đổi sản phẩm (i)/Tổng sản lượng quy đổi

Giá thành thực tế từng loại sản phẩm theo từng khoản mục:

Tổng giá thành sản phẩm (i)=( CP DD đầu kỳ + CPSX trong kỳ - CP DD cuối kỳ) x Hệ số phân bổ chi phí sản phẩm (i)
vậy theo bạn thì sao???

 

[dongninh]

Nếu sản phẩm dở dang mà tính theo tháng, chẳng hạn nó còn tồn ở nhiều khâu như khâu may, khâu cắt, khâu ủi....thì tính SPDD như thế nào hả bạn?

 

[Nhat Dieu]

Nếu sản phẩm dở dang mà tính theo tháng, chẳng hạn nó còn tồn ở nhiều khâu như khâu may, khâu cắt, khâu ủi....thì tính SPDD như thế nào hả bạn?

Thì thường giá thành mình sẽ tính theo tháng mà, nên hàng tháng phải đếm sản phẩm dở dang. Đã là dở dang thì..nó sẽ tồn tại ở nhiều khâu. Cho nên phải quy đổi tất cả những sản phẩm dở dang ở từng khâu về hai dạng: Tồn kho dưới dạng Nguyên Vật liệu hoặc Thành phẩm. Chẳng hạn ở khâu ủi...thì sẽ quy đổi về dạng Thành phẩm...

 

[dongninh]

chỗ bạn làm tiền lương, tiền thưởng cho công nhân có được phân bổ một cục xuống, sau đó chia theo mã sản phẩm không? sau đó nhân với số lượng sản phẩm mà công nhân đã làm không???
Bạn có thể cho mình xin biểu mẫu tính giá thành của công ty may của bạn được không???? cám ơn nhiều

 

[ngoi]

Định mức tiêu hao nguyên vật liệu.

Các bạn hướng dẫn mình xây dựng định mức tiêu hao NVL hàng gia công may mặc với.
Mình dân mới vào nghề, chưa rõ lắm.

 

[trau dl]

anh chị cho e hỏi.
Cty em kí HĐ may gia công trực tiếp với nước ngoài. Nguyên liệu và một số ít phụ liệu do đối tác cung cấp.
Cty em giao gia công bên ngoài.
Vậy em hạch toán chi phí gia công ngoài như thế nào cho phù hợp
Mong anh chị trả lời giúp em.

 

[Huonghuong]

Công ty em chuyên về gia công hàng may mặc. Nhưng em chưa rõ lắm cách hạch toán như thế nào về phần gia công ( Công ty chỉ gia công, mọi nguyên phụ liệu khác do khách hàng cung cấp).
- Công ty trả lương cố định cho công nhân trực tiếp sản xuất thì hạch toán thế nào? ( Có nghĩa là nếu không có đơn hàng, cty vẫn phải trả lương hàng tháng)
- Công ty trả lương theo sản phẩm cho công nhân trực tiếp sản xuất thì hạch toán thế nào?

Em xin trân thành cảm ơn các bác giúp đỡ!:dzo:

 

[thang-gu]

Thì căn cứ vào số lượng sản xuất ra và đơn giá ký với khách hàng mà phân bổ tiền lương thôi

 

[miong]

Ðề: Hỏi cách hạch toán gia công hàng may mặc?

Mình cũng có câu hỏi như dongninh vậy các bạn nào làm bên may mặc mà có kinh nghiệm chỉ bảo cho bọn mình cách hạch toán bên hàng gia công với . mình xin chân thành cảm ơn nhiều.