Các bạn ơi cho mình hỏi chút. Cty mình hoạt động từ tháng 3/2009 mãi đến tháng 6 mình mới hoàn thành đăng ký BHXH, BHYT. Việc truy nộp BHXH thì mình thấy hợp lý còn việc truy nộp BHYT của tháng 3, 4, 5 mình thấy không hợp lý lắm vì những tháng đó NLĐ đâu có được hưởng BHYT. Bây giờ khấu trừ lại lương NLĐ ba tháng đó, NLĐ có ý kiến là họ không được hưởng sao lại khấu trừ. Các bạn giúp mình giải quyết vấn đề này với.
Nếu được các bạn mail cho mình theo địa chỉ:
nampq1969@gmail.com Trân trọng cảm ơn,
Đó là do lỗi Công Ty em tham gia BHXH chậm. Cty có thể thương lượng lại với lao động về khoản chậm nộp BHXH để trích trừ lương lại người lao động nhất là khoản 1% BHYT mà người lao động đã bị thiệt thòi do chậm chưa tham gia kịp thời BHXH.
Em nghiên cứu thêm các văn bản cho trường hợp của em nhe.
Căn cứ để BHXH Việt Nam thực hiện việc tiến hành truy thu BHXH đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động từ 3 tháng trở lên mà không làm thủ tục tham gia BHXH cho người lao động bao gồm:
Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006;
Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc;
Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội về việc Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26 tháng 6 năm 2007 về việc ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc.
Theo quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc ban hành kèm theo Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của Tổng Giám đốc BHXH, các trường hợp phải truy đóng, bao gồm: Không đóng BHXH; Đóng không đúng thời gian quy định; Đóng không đúng mức quy định tại mục I phần này; Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Người lao động sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc ký hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH, BHYT.
Truy đóng BHXH. Các trường hợp phải truy đóng, bao gồm: - Không đóng BHXH.
- Đóng không đúng thời gian quy định.
- Đóng không đúng mức quy định đã nêu mục 3 ở trên.
- Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
- Người lao động sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc ký hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH, BHYT.
Thủ tục truy đóng. - Người sử dụng lao động: Lập "Danh sách truy đóng BHXH, BHYT bắt buộc" (Mẫu số 04-TBH) và công văn kèm theo các hồ sơ liên quan của người lao động gửi cơ quan BHXH.
- Cơ quan BHXH: Tiếp nhận hồ sơ, tiến hành kiểm tra, xác định số tiền phải truy đóng; mức truy đóng là 20% BHXH và 3% BHYT (nếu có) tính theo tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu tại thời điểm đóng.
- Trong thời gian phải truy đóng nếu người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và có khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí cho người lao động.
- Số tiền BHXH, BHYT phải truy đóng được nộp vào quỹ BHXH mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
- Phân cấp giải quyết: Các trường hợp truy đóng BHXH do BHXH tỉnh giải quyết, trừ trường hợp truy đóng để cộng nối thời gian tham gia BHXH trước 01/01/1995 thì phải có ý kiến bằng văn bản của BHXH Việt Nam.
