Truy thu BHXH và BHYT có là chi phí hợp lý không?

[mituot2005]

Cả nhà cho em hỏi Cty em thanh lập từ T6/2006 bay h mới tham gia đóng BHXH , Bên BHXH yêu cầu bị truy thu , em lam CV truy thu Từ T1/09 đén tháng 3/09 cho tất cả NV còn làm tại Cty( BHXH 20% và BHYT 3%). EM se hạch toán số tiền truy thu nay như thế nào?và khoản này cò là chi phí hợ lý không?
Xin mọi người chỉ giúp, em mới làm vụ này?

 

[Dunghd]

Cả nhà cho em hỏi Cty em thanh lập từ T6/2006 bay h mới tham gia đóng BHXH , Bên BHXH yêu cầu bị truy thu , em lam CV truy thu Từ T1/09 đén tháng 3/09 cho tất cả NV còn làm tại Cty( BHXH 20% và BHYT 3%). EM se hạch toán số tiền truy thu nay như thế nào?và khoản này cò là chi phí hợ lý không?
Xin mọi người chỉ giúp, em mới làm vụ này?

Theo mình, đây là một khoản chi phí hợp lý, bạn được hạch toán vào chi phí của cty, hạch toán bình thường:
N642,641.../ C338
N334/ C338

 

[thuylinhsido]

Lần trước cty mình cũng bị truy thu, nếu bạn nộp của năm 2009 thì được đưa vào CPHL của năm 2009 thôi, còn nộp cho những năm trước ko được đưa vào CPHL đâu. Lúc đó mình tìm trên diễn đàn có bài post hỏi về vấn đề này và chi cục thuế TP đã có công văn trả lời luôn. Bạn thử tìm lại xem nhé.

 

[bongxanh2912]

Cả nhà ơi, cho em hỏi tí.

Cty e làm dịch vụ thiết kế xây dựng, muốn ký hợp đồng cộng tác viên với kiến trúc sư. Khi nào có thiết kế thì mới trả lương cho họ. Vậy mình có phải khai trình lao động ko?Mức lương có phải áp dụng theo mức của nhân viên, hay mình muốn trả bao nhiêu cũng được. Bác nào có mẫu hợp đồng cộng tác viên xin gửi mail cho e xin với. Mail của em là : bongxanh2912@yahoo.com. Tks cả nhà nhiều lắm.:thanx:

 

[sukyo]

@Bongxanh2912: Bạn có thể làm hợp đồng thuê dịch vụ đối với kiến trúc sư. Vì là cộng tác viên nên không cần HDLD đâu

 

[bongxanh2912]

@Bongxanh2912: Bạn có thể làm hợp đồng thuê dịch vụ đối với kiến trúc sư. Vì là cộng tác viên nên không cần HDLD đâu

Tks sukyo nhiều, nhưng mình không làm hơp đồng, thì chi phí lương của cộng tác viên sao tính chi phí hợp lý được. Nếu các bác thuế hỏi mình lấy gì làm căn cứ vậy? Lương có dựa vào đâu để tính, hay tùy thuộc vào thỏa thuận giữa cty với cộng tác viên hả sukyo? tks trước nha:thanx:

 

[thd6758]

Cả nhà cho em hỏi Cty em thanh lập từ T6/2006 bay h mới tham gia đóng BHXH , Bên BHXH yêu cầu bị truy thu , em lam CV truy thu Từ T1/09 đén tháng 3/09 cho tất cả NV còn làm tại Cty( BHXH 20% và BHYT 3%). EM se hạch toán số tiền truy thu nay như thế nào?và khoản này cò là chi phí hợ lý không?
Xin mọi người chỉ giúp, em mới làm vụ này?

Bạn nghiên cứu lại chi phí hợp lý trong thuế TNDN nhé các khoản truy thu, phạt đều bị loại ra đấy

 

[maimai021287]

Cả nhà cho em hỏi Cty em thanh lập từ T6/2006 bay h mới tham gia đóng BHXH , Bên BHXH yêu cầu bị truy thu , em lam CV truy thu Từ T1/09 đén tháng 3/09 cho tất cả NV còn làm tại Cty( BHXH 20% và BHYT 3%). EM se hạch toán số tiền truy thu nay như thế nào?và khoản này cò là chi phí hợ lý không?
Xin mọi người chỉ giúp, em mới làm vụ này?

DDược đưa vào chi phí hợp lí mà bạn. cty mình cũng thế khoản truy thu này mình cho vào TK642

 

[Misatran]

Cty mình cũng đang trong trường hợp như bạn hỏi, nếu mình tính tổng quỹ lương từ năm 2006 cty mới thành lập đến nay thì số tiền bị truy thu có phải là tổng quỹ lương các năm nhân với 23% k vậy? và cho đến thời điểm này là tháng 6 năm 2009 thì tổng tiền lương đó phải tính như thế nào hả các anh, chị?

 

[maimai021287]

CŨng cờn tuỳ bạn ah, tại thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu là bao nhiêu thì bảo hiểm sẽ tính cho cơ quan bạn theo mức lương tối thiểu ấy. Mình lấy ví dụ nhé tại năm 2006 mức lương tối thiểu là 350.000đ thì sẽ áp mức đóng lên BH, còn tuy thuộc vào cty bạn đăng kí đóng voíư BH cách tính mức đóng nhue thế nào nữa.
Còn tại thời điểm hiện nay thì bạn tính mức đóng BH theo mức lương tối thiểu là 650.000đ.
Thân

 

[nampq1969]

Truy thu BHYT những tháng không sử dụng

Các bạn ơi cho mình hỏi chút. Cty mình hoạt động từ tháng 3/2009 mãi đến tháng 6 mình mới hoàn thành đăng ký BHXH, BHYT. Việc truy nộp BHXH thì mình thấy hợp lý còn việc truy nộp BHYT của tháng 3, 4, 5 mình thấy không hợp lý lắm vì những tháng đó NLĐ đâu có được hưởng BHYT. Bây giờ khấu trừ lại lương NLĐ ba tháng đó, NLĐ có ý kiến là họ không được hưởng sao lại khấu trừ. Các bạn giúp mình giải quyết vấn đề này với.

Nếu được các bạn mail cho mình theo địa chỉ: nampq1969@gmail.com

Trân trọng cảm ơn,

 

[Lynx]

Ờ, mình cũng muốn hỏi nếu bây giờ công ty mình truy thu bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 1 đến tháng 4 thì hạch toán kiểu gì?

 

[mynhan]

Các bạn ơi cho mình hỏi chút. Cty mình hoạt động từ tháng 3/2009 mãi đến tháng 6 mình mới hoàn thành đăng ký BHXH, BHYT. Việc truy nộp BHXH thì mình thấy hợp lý còn việc truy nộp BHYT của tháng 3, 4, 5 mình thấy không hợp lý lắm vì những tháng đó NLĐ đâu có được hưởng BHYT. Bây giờ khấu trừ lại lương NLĐ ba tháng đó, NLĐ có ý kiến là họ không được hưởng sao lại khấu trừ. Các bạn giúp mình giải quyết vấn đề này với.

Nếu được các bạn mail cho mình theo địa chỉ: nampq1969@gmail.com

Trân trọng cảm ơn,

Đó là do lỗi Công Ty em tham gia BHXH chậm. Cty có thể thương lượng lại với lao động về khoản chậm nộp BHXH để trích trừ lương lại người lao động nhất là khoản 1% BHYT mà người lao động đã bị thiệt thòi do chậm chưa tham gia kịp thời BHXH.

Em nghiên cứu thêm các văn bản cho trường hợp của em nhe.

Căn cứ để BHXH Việt Nam thực hiện việc tiến hành truy thu BHXH đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động từ 3 tháng trở lên mà không làm thủ tục tham gia BHXH cho người lao động bao gồm:
Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006;

Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc;

Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội về việc Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26 tháng 6 năm 2007 về việc ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc.


Theo quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc ban hành kèm theo Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của Tổng Giám đốc BHXH, các trường hợp phải truy đóng, bao gồm: Không đóng BHXH; Đóng không đúng thời gian quy định; Đóng không đúng mức quy định tại mục I phần này; Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Người lao động sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc ký hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH, BHYT.

Truy đóng BHXH.

Các trường hợp phải truy đóng, bao gồm:

1. Không đóng BHXH.
2. Đóng không đúng thời gian quy định.
3. Đóng không đúng mức quy định đã nêu mục 3 ở trên.
4. Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
5. Người lao động sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc ký hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH, BHYT.

Thủ tục truy đóng.

1. Người sử dụng lao động: Lập "Danh sách truy đóng BHXH, BHYT bắt buộc" (Mẫu số 04-TBH) và công văn kèm theo các hồ sơ liên quan của người lao động gửi cơ quan BHXH.
2. Cơ quan BHXH: Tiếp nhận hồ sơ, tiến hành kiểm tra, xác định số tiền phải truy đóng; mức truy đóng là 20% BHXH và 3% BHYT (nếu có) tính theo tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu tại thời điểm đóng.
3. Trong thời gian phải truy đóng nếu người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và có khám chữa bệnh thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí cho người lao động.
4. Số tiền BHXH, BHYT phải truy đóng được nộp vào quỹ BHXH mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
5. Phân cấp giải quyết: Các trường hợp truy đóng BHXH do BHXH tỉnh giải quyết, trừ trường hợp truy đóng để cộng nối thời gian tham gia BHXH trước 01/01/1995 thì phải có ý kiến bằng văn bản của BHXH Việt Nam.

 

[Dangthaituan_82]

trời. Vậy chứ mình cả năm có được đồng tiền bảo hiểm nào đâu mà vẫn bị nộp và truy thu.

Căn cứ vào hợp đồng lao động. Ký ngày nào tháng nào thu tháng ấy. Bên bảo hiểm đương nhiên họ sẽ hiểu.

 

[vuhavi]

Mọi người cho mình hỏi chút có nhất thiết cần phải thêm cột bhxh (15%) và bhyt (2%) bhtn (1%)vào trong bảng lương k? Một kế toán bên mình yc thêm 3 cột đó vào để khi kiểm toán vào tra cho nhanh. Thanks

 

[bachhop2403]

cho mình hỏi tháng 6/09 vẫn tính BHXh trên mức 650000, vậy còn mức 800000 thì áp dụng khi nào? Mình vừa mới coi TT này nhưng quên mất số mấy rồi:wall:

 

[keycii]

Cho e hoi~ luc' truy thu 23% BHXH BHYT tính trừ hết vào lương người lđ hay vẫn là DN chịu 17% và 6% trừ lương người lđ? Tại đơn vị ma` e đang làm tính trừ 23% vào lương người lđ và bắt nộp bổ sung? Làm như vậy đúng hay sai? Tại đơn vị đóng BH theo quý mà T9 người lao động bị chấm dứt hợp đồng. nên BHXH BHYT T7,8 người đó chưa đóng nên T9 phải truy thu.

 

[Ahmadinejad]

Bạn nghiên cứu lại chi phí hợp lý trong thuế TNDN nhé các khoản truy thu, phạt đều bị loại ra đấy

Điểm nào trong TT130 nêu khoản truy thu BHXH không được tính vào chi phí hợp lý? :wall: Đề nghị bạn nêu rõ

Theo Mamoud tui là được, không vấn đề gì

:ride:Mahmoud Ahmadinejad :ride:

 

[baothu]

Điểm nào trong TT130 nêu khoản truy thu BHXH không được tính vào chi phí hợp lý? :wall: Đề nghị bạn nêu rõ

Theo Mamoud tui là được, không vấn đề gì

:ride:Mahmoud Ahmadinejad :ride:

Các anh chị cho em hỏi: công ty em thành lập T10.2009, đến tháng 7.2010 được duyệt hồ sơ bảo hiểm, và em phải truy đóng từ tháng 10.2009 đến tháng 7.2010, nhưng cho em hỏi năm 2009 mức trích nộp tổng cộng là 23%, còn năm 2010 mức trích là 26,5%, vậy khi em truy đóng thì toàn bộ theo mức 2010 hay 3 tháng năm 2009 thì 23% còn lại là 7 thang của năm 2010( khi làm công văn truy đóng em lại tính toàn bộ là mức 26,5%), ngoài ra công ty em như vậy tren bảng lương trích % của người lao động từ năm 2009 hay từ tháng 6 năm 2010 ?
Nhờ các anh chị giúp em nhé!
Gấp gấp vì em phải đi nộp tiền nữa ạ!