Một nhóm công nhân ăn lương theo HS và SP còn nhóm khác chỉ ăn lương theo SP?

[ketoanque]

Do nhu cầu hoạt động của DN chúng tôi tồn tại cùng lúc 02 trường hợp:
1. Nhóm Công nhân hợp đồng vừa ăn lương theo SP vừa ăn lương theo HS (VD: CN A lương tối thiểu hàng thàng là 1,35 x 650.000 đ/tháng = 877.500đ + Lương SP là 100.000 đ/ngày x ngày làm việc).
2. Nhóm công hợp đồng chỉ ăn lương theo sản phẩm (VD: CN B lương hàng tháng là 2.000 đ/kg thành phẩm x 1.000 kg TP = 2.000.000 đ).
Xin Hỏi: Cả 02 hình thức này cùng tồn tại xong xong có được không?. Có cần phải làm văn bản hay mẫu biểu gì liên quan không?
Rất mong sự hồi âm của các bạn. Thân!

 

[gagom0204]

Theo em thì tồn tại bình thường, chỉ có điều tính tiền lương hơi vất vả thôi!
Văn bản, biểu mẫu là sao ta?

 

[hanghong]

Hai hình thức lương trên tồn tại song song đều được, vì đó cách quản lý lương theo đặc thù hoạt động của DN. Nhưng phải có hợp đồng về lương sản phẩm, hệ số, thời gian để chứng minh chi phí hợp lý. Về văn bản thì bạn không được tính lương thấp hơn qui định lương tối thiểu là được.