Các chế độ phúc lợi đối với lao động thử việc

[MinhThong]

Chào cả Nhà,
1. Đối với lao động thử việc thì khi ký hợp đồng lao động thử việc thì mức tiền lương tiền công được ghi trong hợp đồng là
a) Theo hệ thống thang lương và bảng lương do Sở lao động duyệt và các khoản phụ cấp theo quy định của cty; hay
b) Ghi tổng lương mà mình thỏa thuận thử việc với người lao động vào mục tiền lương tiền công chính trong HĐLĐ thử việc (vì mình nghỉ do chưa ký hợp đồng lao động chính thức nên mức lương ký trên HĐLĐ thử việc là mức lương thỏa thuận).

2. Các khoản phúc lợi khác như: BHXH, BHYT, phép năm, nghĩ lễ có được hưởng các khoản phúc lợi này không, nếu có thì giải quyết theo mức lương nào.

Ví dụ:
Công ty ký HĐLD thử việc vào tháng 04/2013 với nhân viên mới mức tiền lương thỏa thuận là 5 triệu/ tháng (26 ngày công). Thử việc 2 tháng (đối với lao động từ cao đẳng trở lên). Trong tháng 04 người lao động làm việc 23 ngày công, có 1 ngày xin nghỉ, 2 ngày lễ. Vậy tính tiền lương cho những ngày nghỉ lễ và xin nghỉ phép này như thế nào.

Rất mong cả nhà góp ý

Tks,
Br,

 

[proboy1011]

Ðề: Các chế độ phúc lợi đối với lao động thử việc

Bạn tham khảo thêm trong Luật Lao Động mới nhé:

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

 

[Vinabra]

mấy anh chị cho em hỏi có quy định nào Thử việc không được hưởng các phụ cấp ví dụ như cơm trưa, xăng xe, đồng phục ko? Tại vì cty em có phụ cấp những mục em vừa nêu mà em ko biết có hợp lý không?

 

[dophuogthao]

mình nghĩ phụ cấp này còn phụ thuộc vào lương của nhân viên như thế nào? chứ cơm trưa thì cũng dc

 

[Thai.Nguyen]

Tiền lương thử việc như bạn Proboy 1011 nêu trích dẫn là đúng rồi
Lưu ý:
1. Lương thử việc tối thiểu 85% lương chính thức, giả sử lương chính thức 10tr thì lương thử việc phải được trả từ 8,5tr đến 10tr (Lương thử việc không được thấp hơn lương tối thiểu vùng + 7% (đối với người đã qua đào tạo))

2. Tiền phụ cấp: chỗ này là do doanh nghiệp quyết định nên có hay không tùy thuộc vào họ, miễn là lương phải đáp ứng điều 1 trên (không thấp hơn lương tối thiểu vùng)

3. Tiền lương tính ngoài giờ 150%, 200%, 300% theo quy định của Bộ Luật Lao Động (tiền lương làm ban đêm phức tạp và ít DN áp dụng nên mình không đề cập vì sẽ làm rối thêm cho bạn)

Giả sử: Lương 10tr/tháng, tính ra ngày là 350 ngàn chẳng hạn và doanh nghiệp tính bằng mức quy định (min)
Nếu làm chủ nhật, ngày nghỉ thì 200% tức 700 ngàn/ngày
Nếu làm ngày lễ thì 300%
Lương tăng ca trong ngày làm việc (không phải ban đêm) 150%
Nghỉ trừ lương, nghỉ 1 ngày thì bị trừ 350 ngàn, cứ vậy nhân lên

 

[Van tomato]

Khoan tro cap them 22% tinh tren 85% luong hay tinh tren 100% vay anh, chi