hợp đồng công nhật hay hợp đồng ngắn hạn

[vinhi01]

Ký hợp đồng dưới 3 tháng với công nhân xây dựng ( tuỳ theo tời gian thi công công trình 1 or 2 tháng ), nhưng chỗ tiền lương thì mình để lương /ngày vì mình trả theo bảng chấm công, như vậy có hợp lý không?
Xin cám ơn.

 

[as00041185]

Lương công nhân được tính dựa trên mức lương cơ bản, chia cho tổng số ngày công trong tháng và nhân với số ngày công thực tế họ đã làm. như vậy, bạn để lương tháng hay lương ngày cũng như nhau thôi. có làm--> có ăn, ko làm---ăn j mặc họ
trừ khi có thoả thuận giao công việc theo hình thức khoán thì khác.

 

[Hong Nhung83]

Lương công nhân được tính dựa trên mức lương cơ bản, chia cho tổng số ngày công trong tháng và nhân với số ngày công thực tế họ đã làm. như vậy, bạn để lương tháng hay lương ngày cũng như nhau thôi. có làm--> có ăn, ko làm---ăn j mặc họ
trừ khi có thoả thuận giao công việc theo hình thức khoán thì khác.

Lương CN không phải lấy mức lương cơ bản đâu mà do mình thoả thuận với công nhân đó trả họ bao nhiêu thôi. Thường thì công nhân công trình trả lương theo ngày nên HĐLĐ ghi trả lương ngày và bản chấm công thì làm được bao nhiêu ngày thì nhân cho số tiền thoả thuận trả cho họ
:wall::wall::wall::wall::wall:

 

[thuycam84]

bạn nào có mẫu hợp đồng công nhật không ? có thể gởi cho minh được không ?
cám ơn nhiều !

 

[tranngoclong78]

Chào các Bác.
Các Bác cho tôi hỏi Cty tính tiền trợ cấp thôi việc cho một nhân viên thì không biết là thời gian ký HĐ công nhật và HĐ thời vụ có được tính vào trợ cấp thôi việc hay không?
Một nhân viên làm việc từ năm 12/1994 với HĐ công nhật đến tháng 08/1995 mới ký HĐ 1 năm và sau đó ký tiếp HĐ không xác định cho đến nay và bây giờ nghỉ việc thì không biết khoảng thời gian từ tháng 12/1994 đến tháng 08/1995 có được tính vào trợ cấp thôi việc hay không? Và căn cứ trên cơ sở nào?
Trân trọng.
TRẦN NGỌC LONG