quyết định khoán công tác phí

[thuhang2009]

Cơ quan mình chưa có quy chế chi tiêu nội bộ nhưng sếp mình muốn khoán công tác phí cho kế toán, văn thư thì có được không nhỉ? bác bào có mẫu quyết định khoán này thì cho mình xin với. Cám ơn nhiều.

 

[binhkt123]

Cơ quan mình chưa có quy chế chi tiêu nội bộ nhưng sếp mình muốn khoán công tác phí cho kế toán, văn thư thì có được không nhỉ? bác bào có mẫu quyết định khoán này thì cho mình xin với. Cám ơn nhiều.

mẫu quyết định khoán là mẫu nào, tự xây dựng thui, lập định mức trình Giám đốc duyệt, sau đó ra một soạn thảo quyết định sau đó ban hành nội bộ thôi

 

[wrong]

chẹp, nghĩ đến khoán công tác phí làm ơn nghĩ thêm về thuế TNCN cho khoản khoán nay đi, hehehe

 

[thuhang2009]

chẹp, nghĩ đến khoán công tác phí làm ơn nghĩ thêm về thuế TNCN cho khoản khoán nay đi, hehehe

Lương bọn tớ còn lâu mới đạt được mức đóng thuế TNCN :015:

 

[Chocolate3010]

Nhưng bạn ơi mình còn thấy các sư phụ đi trước bảo rằng cán bộ thuế chỉ chấp nhận mức công tác phí theo quy định đối với cán bộ Nhà nước thôi. Các bác có thấy công ty mình bị bóc tách chi phí đó không ạ?

 

[binhkt123]

Nhưng bạn ơi mình còn thấy các sư phụ đi trước bảo rằng cán bộ thuế chỉ chấp nhận mức công tác phí theo quy định đối với cán bộ Nhà nước thôi. Các bác có thấy công ty mình bị bóc tách chi phí đó không ạ?

không hẳn như vậy, tùy theo công ty của bạn thuộc ngành nghề nghì thì sẽ được hưởng các loại phụ cấp, chi phí theo quy định của ngành đó (các bộ đều có văn bản quy định về các loại phụ cấp, và chi phí được hưởng cho ngành của mình) không nhất thiết chỉ là cán bộ nhà nước vì bi giờ làm gì còn có mấy công ty nhà nước nữa đâu. vấn đề là mình không được đưa khống các chi phí đó lên cao quá mức quy định thui chẳng hạn như PC khu vực tai nơi bạn làm việc theo quy định là 0,3 lương tối thiểu mà bạn áp dụng 0,4 thì là không được rùi

 

[SAA]

mình nghĩ khoán chế độ công tác phí chỉ dành cho khu vực nhà nước thôi, doanh nghiệp như các bạn thì không nên áp dụng mức khoán công tác phí mà nên áp dụng công tác phí theo định mức. Khoán CTP theo định mức chỉ áp dụng cho các chức danh thường xuyên công tác (được quy định trong công ty)
về định mức CTP thì nên tham khảo thêm một số ý kiến. theo tôi ví dụ định mức CTP là 1lít xăng=30 km, theo đó người đi công tác cần có liệt kê lộ trình, số km đi (có thủ trưởng ký duyệt) làm căn cứ thanh toán trong tháng. Chứng từ thanh toán sẽ là hóa đơn mua xăng (tương ứng với km thực tế tháng đó đi, phù hợp với định mức đã đề ra). Khi đó ta vừa thanh toán được CTP cho người lao động vưà đưa vào chi phí hợp lý trong tháng nữa.
tương tự tiền điện thoại di động cho các chức danh sử dụng cũng vậy nữa. Quy định rõ trong điều lệ công ty,có HĐ đầy đủ là đưa vào chi phí hợp lý thôi

 

[huongmar]

Tớ đọc thông tư 62/2009/TT-BTC thấy ghi: Đối với các khoản khoán chi: Văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục Không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán đó phù hợp với mức xác định thuế TNDN theo các văn bản hướng dẫn thi hành luật thuế TNDN