Lương khoán sản phẩm có phải kèm theo bản chấm công ko

[huongmar]

Các bác nào "kinh nghiệm đầy minh"chỉ giúp em với. Em làm KT tư vấn thiết kế xây dựng, lương chủ yếu là khoán theo sản phẩm vậy Chứng từ thanh toán lương có phải kèm theo bản chấm công nhân viên làm theo công trình khi thanh toán không

 

[ketoanvien0294]

theo mình thì không cần bảng chấm công.Vì công ty bạn đã khoán sản phẩm rồi mà.khi thanh toán chỉ cần tính theo sản phẩm thôi.:wall:

 

[binhkt123]

Các bác nào "kinh nghiệm đầy minh"chỉ giúp em với. Em làm KT tư vấn thiết kế xây dựng, lương chủ yếu là khoán theo sản phẩm vậy Chứng từ thanh toán lương có phải kèm theo bản chấm công nhân viên làm theo công trình khi thanh toán không

nếu khoán theo Sp thì đã có định mức khoán rồi, khi làm lương chỉ cần Hợp đồng giao khoán, bảng chấm công là bảng chấm công của tổ, đội thực hiện công việc khoán đó để căn cứ chia lương cho từng thành viên thôi

 

[Vu Ngan Ha]

K cần Bảng châm công đâu bạn, nếu bạn làm thêm bảng chấm công khi tính lương, các chị thuế sẽ bảo bạn là làm lương khống đấy..hihi. Cần HĐ giao khoán và xác nhận sp hoàn thành nữa đấy.

 

[zing89]

Tức là mình nhận bảng chấm công của tổ đó (do tổ trưởng thực hiện) và dựa vào đó hạch toán lương cho từng công nhân trong tổ đúng hok.ok cảm ơn các bác vì em cũng đang thắc mắc vấn đề này:015:

 

[thanhhieungo]

tuy là lương khoán nhưng vẫn có quy định về trả lương trong thời gian làm đêm 130% lương, làm thêm giờ 150% lương. làm cn 200% lương, làm ngày lễ 300% lương. như thế ko có bảng châm công thì làm thế nào. lương khoán sản phẩm còn khoán luôn cả thời gian nữa mà.

 

[nguyendatphuong]

Ðề: Lương khoán sản phẩm có phải kèm theo bản chấm công ko

tuy là lương khoán nhưng vẫn có quy định về trả lương trong thời gian làm đêm 130% lương, làm thêm giờ 150% lương. làm cn 200% lương, làm ngày lễ 300% lương. như thế ko có bảng châm công thì làm thế nào. lương khoán sản phẩm còn khoán luôn cả thời gian nữa mà.

Cùng một câu hỏi với bạn này, các bác giúp đỡ ạ!

 

[hongmit]

Ðề: Lương khoán sản phẩm có phải kèm theo bản chấm công ko

Như ở công ty mình thì trên bản xác nhận sản phẩm hoàn thành sẽ ghi chú số giờ làm thêm, làm chủ nhật ... và có ký xác nhận của quản lý làm căn cứ để tính lương chứ không kẹp chung bảng chấm công đâu.

 

[cocle]

Ðề: Lương khoán sản phẩm có phải kèm theo bản chấm công ko

Khoán như vẫn nên kèm bảng chấm công vì ngoài vấn đề quản lý nội bộ còn phục vụ các bác quản lý lao động, bảo hiểm xã hội và cả thuế nữa . Nhà em vẫn chấm cho lành

 

[Bacson]

mình cũng đang cần hạch toán phần lương khoán sản phẩm, bạn nào có mẫu hợp đồng giao khoán sản phẩm cho nhân viên theo tỷ lệ có thể cho mình xin được không ạ. Mong được các bạn giúp đỡ, cám ơn các bạn nhiều.

 

[Nguyễn Thị Giang]

Em cũng xin hỏi ké chút ạ!
Công ty em có trả lương khoán cho lái xe theo tháng, vậy em xin hỏi trên bảng thanh toán tiền lương có thể hiện ngày chấm công không ạ ( thực tế thì lái xe có thể chạy 3 ngày nghỉ 2 ngày....)
Xin các bác giúp em với ạ!
Em xin cảm ơn!

 

[PhanSong]

Anh chị cho em hỏi nếu cty kí hợp đồng thử việc chỉ nói lương khoán là 3.000.000
còn HD chính thức thì ghi lương cơ bản: 3 000 000 vậy có làm bảng chấm công cho cả 2 luôn hay chỉ làm cho nv chình thức thôi ạ