Quy chế bán hàng

[yesterday82]

Các bác ơi ! ai có form Quy chế bán hàng cho em xin với!
email: ha.nguyenhuy@yahoo.com.vn
Xin chân thành cảm ơn !

 

[tinhanhvannhuthe]

Làm ơn cho em xin quy chế bán hàng với. Công ty em là công ty mũ bảo hiểm HJC của Hàn Quốc, mới được thành lập 95% xuất khẩu ra nước ngoài còn 5% bán hàng trong nước. Do cũng mới bước vào bán hàng nội địa, sản phẩm chất lượng tốt nhưng giá thành cao hơn các sản phẩm thông thường. Phòng kinh doanh bọn em cũng chật vật lắm mới bán được hàng do chưa có quy chế bán hàng, chiết khấu cụ thể nên khổ lắm. Có anh chị nào xem xét có thông tin về quy chế bán hàng, % chiết khấu có thể gửi cho em xin tham khảo được không ạ? Em xin chân thành cảm ơn.

 

[Kế Toán Già Gân]

Chia sẻ thông tin bạn cần đây, tài liệu bao gồm:

• QUY CHẾ KINH DOANH SẢN PHẨM NGOÀI SẢN PHẨM CÔNG TY SẢN XUẤT VÀ MÔI GIỚI KINH DOANH SẢN PHẨM CÔNG TY SẢN XUẤT
  
  
• QUI ĐỊNH HOA HỒNG CHO KINH DOANH NỘI ĐỊA
  
  
• QUI ĐỊNH V/V THANH TOÁN THU NHẬP THEO KẾT QUẢ KINH DOANH ĐỐI VỚI SẢN PHẨM VẢI NỘI ĐỊA
  
  
• QUI ĐỊNH THƯỞNG CHO CÁC ĐƠN VỊ KINH DOANH TÌM KIẾM KHÁCH HÀNG MỚI NỘI ĐỊA
  
  
• QUI ĐỊNH V/V THƯỞNG THEO LỢI NHUẬN ĐƠN HÀNG
  
  
• QUI CHẾ V/V TRẢ LƯƠNG CHO CBQL CÁC ĐƠN VỊ KINH DOANH
  
  
• QUI ĐỊNH V/V XÁC ĐỊNH QUỸ THU NHẬP CHO CÁC ĐƠN VỊ KINH DOANH
  
  
• QUI CHE THANH TOÁN THU NHẬP ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN PHONG KINH DOANH

Nguồn tài liệu của bạn Lilyhr - hrlink.vn​

Hi bạn,

Mình thử đưa cách của mình bạn xem có áp dụng được gì ko nhé:

1. Căn cứ trên thị trường lao động, xác định mức thu nhập bình quân của các chức danh khối kinh doanh. Từ đó dự kiến quỹ lương khối kinh doanh.

2. Căn cứ vào mô tả công việc, năng lực và yếu tố cá nhân khác của từng nhân viên quyết định mức lương cơ bản cho từng người. Lương cơ bản không nên vượt quá 60%, và thấp hơn 30% thu nhập. Từ đó xác định quỹ lương cố định khối kinh doanh (lương trả theo thời gian)

3. Xác định quỹ lương năng suất = quỹ lương - quỹ cố định

4. Quỹ lương năng suất/tổng sản lượng dự kiến tiêu thụ theo kế hoạch để đưa ra mức khoán năng suất

Tất nhiên khi làm phải tính thêm nhiều yếu tố luật pháp, các tỷ lệ và mức khoán khác nhau, khoán tập thể và khoán cá nhân, trả hoa hồng trực tiếp hay trả thưởng, theo lãi gộp hay theo doanh số...
Chúc bạn thành công

By Mr. lequan from hrlink.vn

Cho tiểu muội hỏi một chút nha
Bây giờ công ty muội tính lương theo doanh thu ( Tổng công ty cho áp dụng)
Nhưng công ty có phát sinh hàng khuyến mãi
Vậy muội có được tính lương trên phần doanh thu khuyến mãi đó không?
Phần đó có là chi phí hợp lý không?
căn cứ vào đâu
Cảm ơn các huynh tỷ trước

ao2day

Nếu đã tính lương theo doanh thu rồi thì bộ phận nào chẳng thế, căn cứ vào doanh thu bán được mà hưởng lương.

Hàng khuyến mại cho khách hàng là chi phí của DN, chứ không phải doanh thu bán hàng. Do đó, khi tính lương theo doanh thu, muội bỏ quách phần khuyến mại ra.

Công ty cần ra văn bản quy định cho mỗi đợt khuyến mại, hàng khuyến mại sẽ phải viết hóa đơn ra (không có thuế GTGT) và chi phí khuyến mại không vượt quá 10% tổng số chi phí hợp lý (không tính đến giá vốn hàng bán đối với DN thương mại) thì chi phí khuyến mại sẽ được tính vào chi phí hợp lý. Trong một số trường hợp, còn phải đăng ký khuyến mại với Sở thương mại thì phải (chưa ngó qua Luật Thương mại).

Nguyen Tu Anh - webketoan.vn

 

[ngohuong86]

Ai có Quy chế bán hàng thì làm ơn cho em xin với. Làm ơn gửi cho em vào địa chỉ: Papo.anita@gmail.com hoặc skype cho em: Love_for_you_h2o, hoặc yahoo: hangxen2. Em chân thành cảm ơn các pac.