Tiền ăn ca có trả cho những ngày làm thêm của NLĐ hay không?

[jobe]

Chào các bạn, mình muốn tham khảo ý kiến của các bạn về vấn đề tiền lương và các khoản tính theo lương như sau:
Theo quy định NLĐ làm thêm sẽ được trả tiền lương làm thêm = 150% (nếu làm thêm ngoài giờ HC), 200% (nếu làm thêm ngày T7 và CN), 300% (nếu làm thêm ngày nghỉ lễ).
Vậy NLĐ có được lĩnh cả tiền ăn ca cho những ngày làm thêm đó hay không?nếu có thì cách tính là : Số công làm thêm * tiền ăn ca/ ngày đi làm
hay là cũng tính hệ số % như cách tính lương làm thêm?
Rất mong các bạn quan tâm cùng bàn luận.

 

[binhkt123]

đương nhiên là có tính rồi, còn tính như thế nào là tùy thuộc qui định của công ty bạn, khi làm thêm giờ, các công ty thường là cho thêm tiền ăn ca cao hơn ngày thường, còn nếu công ty bạn chưa có qui định thì trả bình thường như các ngày khác

 

[Perfume_at]

đương nhiên là có tính rồi, còn tính như thế nào là tùy thuộc qui định của công ty bạn, khi làm thêm giờ, các công ty thường là cho thêm tiền ăn ca cao hơn ngày thường, còn nếu công ty bạn chưa có qui định thì trả bình thường như các ngày khác

Không hoàn toàn như vậy:
1. Phải theo Quy định tổng tiền ăn ca không quá 550.000/tháng
2. Thực hiện theo Quy chế trả lương của đơn vị (nếu đã xây dựng quy chế)

 

[NTAC]

Theo quy định hiện nay, tiền ăn ca cho NLĐ không vượt quá mức lương tối thiểu của NN và trả cho ngày làm việc thực tế của NLĐ. vì vậy nếu NLĐ làm thêm giờ không đwocj tính ăn ca.

 

[Truong Nguyen]

Chào các bạn, mình muốn tham khảo ý kiến của các bạn về vấn đề tiền lương và các khoản tính theo lương như sau:
Theo quy định NLĐ làm thêm sẽ được trả tiền lương làm thêm = 150% (nếu làm thêm ngoài giờ HC), 200% (nếu làm thêm ngày T7 và CN), 300% (nếu làm thêm ngày nghỉ lễ).
Vậy NLĐ có được lĩnh cả tiền ăn ca cho những ngày làm thêm đó hay không?nếu có thì cách tính là : Số công làm thêm * tiền ăn ca/ ngày đi làm
hay là cũng tính hệ số % như cách tính lương làm thêm?
Rất mong các bạn quan tâm cùng bàn luận.

+ Tiền ăn ca là thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, nó được quy định trong hợp đồng lao động hoặc trong thoả ước lao động tập thể, do vậy bạn kiểm tra lại 2 thứ tôi nêu trên và xem thêm phần quy định trong nội quy của công ty.Không có văn bản pháp luật nào quy định về mức tiền ăn mà công ty phụ cấp cho người lao động.Cty đang tính như thế nào thì bạn tính như thế đó không phải nhân hệ số gì cả.
+ Việc trả lương và tính % cho việc làm thêm giờ, làm vào ngày chủ nhật là theo quy định của Bộ Luật Lao Động, không liên quan tới việc tính phụ cấp tiền ăn.

Chào bạn!

 

[Truong Nguyen]

Không hoàn toàn như vậy:
1. Phải theo Quy định tổng tiền ăn ca không quá 550.000/tháng
2. Thực hiện theo Quy chế trả lương của đơn vị (nếu đã xây dựng quy chế)

Mức trên quy định theo thông tư, nghị định hoặc luật nào thế bạn? Ai ép buộc bạn phải trả cho nhân viên như trên?

Theo quy định hiện nay, tiền ăn ca cho NLĐ không vượt quá mức lương tối thiểu của NN và trả cho ngày làm việc thực tế của NLĐ. vì vậy nếu NLĐ làm thêm giờ không đwocj tính ăn ca.

Người lao động đi làm thêm ngày chủ nhật, làm thêm ca nếu không vượt quá mức quy định trong bộ luật lao động thì DN không vi phạm,việc trả tiền ăn cho người lao động không liên quan tới luật lao động,người lao động đi làm thêm hoặc tăng ca được trả lương và phụ cấp tiền ăn theo quy định và thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.

 

[binhkt123]

Không hoàn toàn như vậy:
1. Phải theo Quy định tổng tiền ăn ca không quá 550.000/tháng
2. Thực hiện theo Quy chế trả lương của đơn vị (nếu đã xây dựng quy chế)

550.000 là ai quy định vây? Theo thông tư 134 thì: Phần chi phí tiền ăn giữa ca hàng tháng cho mỗi người lao động vượt quá mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định đối với công chức Nhà nước sẽ không được tính vào chi phí hợp lý, bây giờ là 650.000, nếu DN mà trả phụ cấp ăn ca ở mức này là quá phê rùi, lăn tăn gì nữa

 

[cao xuan cuong]

Chào em,

1. Tiền ăn giữa ca là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
2. Tiền ăn giữa ca không vượt mức lương tối thiểu của nhà nước quy định.
3. Do đó, bạn tính sao cũng được miễn là phù hợp với quy chế của Cty và không vượt mức quy định của thuế là OK.

Thân chào em,

 

[jobe]

Hi hi, nếu tính tổng mức tiền ăn ca theo quy định mới nhất thì trong các cơ quan nhà nước, HCSN là không quá 450.000đ/ tháng (trước đây là không quá mức lương tối thiểu/tháng) còn các loại hình DN khác thì không thấy đề cập tới trong quy định mới này (rất tiếc lúc này tôi không nhớ ra số VB đó là gì, để tìm lại rồi cung cấp số CV ngày tháng ban hành cho mọi người cùng tham khảo). Tuy nhiên trong luật thuế TNCN thì có mục "chênh lệch tiền ăn ca" được tính giảm trừ thu nhập chịu thuế. Do vậy, tôi nghĩ rằng nhà nước khuyến khích trả lương và tiền ăn ca cao cho người lao động. Vấn đề là các bác thuế khi vào kiểm tra có chấp nhận đó là chi phí hợp lý cho DN hay không thôi. Theo như ý kiến của các bạn đã nêu trên chắc cái này bên tôi phải đưa cụ thể vào quy chế trả lương hoặc thỏa ước LĐ tập thể của Công ty mới được. Các bạn thấy đúng không?

 

[Perfume_at]

550.000 là ai quy định vây? Theo thông tư 134 thì: Phần chi phí tiền ăn giữa ca hàng tháng cho mỗi người lao động vượt quá mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định đối với công chức Nhà nước sẽ không được tính vào chi phí hợp lý, bây giờ là 650.000, nếu DN mà trả phụ cấp ăn ca ở mức này là quá phê rùi, lăn tăn gì nữa

Chết rùi bây giờ đã là 650.000 à? Mình chưa kip cập nhật roài

 

[hoalan_chi]

Chết rùi bây giờ đã là 650.000 à? Mình chưa kip cập nhật roài

1 vấn đề này mà nói lui nói tới,giờ mới biết mình sai.nên nắm rõ luật trước khi trả lời mấy bạn ơi:015:,ko thì tội nghiệp cho mấy em mới vào nghề lắm