Phụ cấp trong thuế TNCN?

[ngabinh]

Mình có chút thắc mắc nhờ mọi người trợ giúp:
Theo như thông tư 84 và thông tư 62 các khoản phụ cấp:ăn trưa, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại... nếu phù hợp với quy định sẽ không bị tính thuế TNCN. Vậy mình muốn hỏi các khoản phụ này chỉ cần nói rõ trong hợp đồng lao động là được hay phải cần 1 quy định nào nữa?
Cảm ơn các bạn rất nhiều!

 

[NguyễnHạnhUyên]

Mình có chút thắc mắc nhờ mọi người trợ giúp:
Theo như thông tư 84 và thông tư 62 các khoản phụ cấp:ăn trưa, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại... nếu phù hợp với quy định sẽ không bị tính thuế TNCN. Vậy mình muốn hỏi các khoản phụ này chỉ cần nói rõ trong hợp đồng lao động là được hay phải cần 1 quy định nào nữa?
Cảm ơn các bạn rất nhiều!

Trong TT hướng dẫn mình chỉ thấy nói tiền ăn theo quy đinh thì kg phải tính thuế nhưng kg thấy nói tới tiền xăng xe, đthoại đâu bạn. Vậy có thể hiểu là Phụ cấp Xăng xe, đt bị tínhh thuế đó bạn?

 

[Perfume_at]

Mình có chút thắc mắc nhờ mọi người trợ giúp:
Theo như thông tư 84 và thông tư 62 các khoản phụ cấp:ăn trưa, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại... nếu phù hợp với quy định sẽ không bị tính thuế TNCN. Vậy mình muốn hỏi các khoản phụ này chỉ cần nói rõ trong hợp đồng lao động là được hay phải cần 1 quy định nào nữa?
Cảm ơn các bạn rất nhiều!

ăn trưa thì theo quy định của nhà nước (không vượt quá mức lương tối thiểu). còn xăng xe, cước điện thoại nên xây dựng quy định, quy chế nội bộ để thực hiện.

 

[Jancy]

Anh chị ơi, cho em hỏi xíu nhé:, theo TT 62 thì:
"Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động."

Lần trước em tìm được hướng dẫn của Bộ LĐTBXH rồi nhưng không lưu lại. Bây giờ có việc cần tìm thì tìm mãi không ra. Ai có văn bản hướng dẫn vui lòng gủi cho em với nhé? Em cảm ơn nhiều!

 

[duonghiep]

Mình có chút thắc mắc nhờ mọi người trợ giúp:
Theo như thông tư 84 và thông tư 62 các khoản phụ cấp:ăn trưa, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại... nếu phù hợp với quy định sẽ không bị tính thuế TNCN. Vậy mình muốn hỏi các khoản phụ này chỉ cần nói rõ trong hợp đồng lao động là được hay phải cần 1 quy định nào nữa?
Cảm ơn các bạn rất nhiều!

Các khoản phụ cấp này phải được quy định trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, muốn được khấu trừ phải phù hợp với hướng dẫn của TT62 nhé bạn.

 

[ngaptm]

ăn trưa thì theo quy định của nhà nước (không vượt quá mức lương tối thiểu). còn xăng xe, cước điện thoại nên xây dựng quy định, quy chế nội bộ để thực hiện.

Theo mình hiểu thì tại khoản f mục 2 điều 1 của TT62 đã nói rõ mà, những loại PC trên không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của NN hiện hành. Cụ thể:
- Đối với CBCC làm việc trong đơn vị HCSN, đoàn thể: mức khoán chi áp dụng theo văn bản hướng dẫn của BTC
- Đối với NLĐ làm việc trong các tổ chức KD, VP đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế TNDN theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế TNDN
- Đối với NLĐ làm việc trong các tổ chức quốc tế, các VP đại diện của tổ chức nước ngoài: mức khoán chi thực hiện theo quy định của tổ chức, VP đại diện của tổ chức nước ngoài.

Theo mình nghĩ thì đơn vị nào cũng sẽ có quy chế chi tiêu nội bộ, trong đó quy định về các mức khoán này rồi. Tuy nhiên khi xem xét nó có phải là thu nhập tính thuế hay không thì phải xem nó có vượt mức NN quy định hay ko.

 

[phanthuynguye]

Chào các anh chị,
Xin cho mình hỏi ké chủ đề này với nha.
1. Mức phụ cấp độc hại không tính vào thu nhập chịu thuế được qui định tại văn bản pháp luật nào?:046::023
2. Mức chi trả tiền thuê nhà cho nhân viên tính vào thu nhập chịu thuế là bao nhiêu. Ví dụ lương nhân viên là 17.000.000d/tháng, tiền thuê nhà công ty trả cho là 10.000.000d/tháng. Tiền nhà công ty trả hộ chỉ tính 15% trên lương thôi co phải không?-> mức thu nhập chịu thuế là:17tr*(1+0.15) Khoản còn lại công ty có được tính vào chi phí hợp lý không? Mình chỉ nghe nói như vậy không biết có đúng không nữa. Anh chị nào có văn bản pháp luật qui định về vấn đề này thì chia sẻ cho mình với nha
3. Ví dụ công ty tự tổ chức bữa ăn cho nhân viên thì mức bao nhiêu là không phải đóng thuế TNCN. Còn về phía công ty thì làm sao để những chi phí mua thực phẩm( không có hoá đơn) được đưa vào chi phí hợp lý???
4. Đối với người nước ngoài thuộc diện cá nhân cư trú. Theo luật thì phải kê khai thu nhập toàn cầu để nộp thuế. Neu cá nhân đó không kê khai phần thu nhập ở nước ngoài chỉ khai phần thu nhập ở VN để nộp thuế ở Vn thì có bị phạt gì không?( đồng ý là làm sai rồi, nhưng làm sao ở Vn biết người đó có thu nhập ở nước ngoài, vả lại kê khai đầy đủ cũng phức tạp trong việc xác định thu nhập và việc nộp thuế ở VN và nước ngoài nữa) ::023
Mình đọc luật hoa cả mắt mà không xác định được cái nào rõ ràng cả, cái nào cũng hiểu mù mờ hết ah. ::imwithstu Nen nhờ các cao thủ chỉ giáo cho câu trả lời chính xác là mức bao nhiêu? qui định tại điều mấy khoản mấy. Chứ hiểu không tới làm sai dễ bị chết quá ah :wall:
Xin chân thành cám ơn

 

[duonghiep]

1. TT84 hướng dẫn:

2.2. Các khoản phụ cấp, trợ cấp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công bao gồm:
...
c) Các khoản phụ cấp theo quy định của Bộ luật Lao động, gồm:
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm.
...

2. TT62 hướng dẫn:

Khoản tiền thuê nhà do đơn vị sử dụng lao động chi trả hộ: tính vào thu nhập chịu thuế theo số thực tế chi trả hộ nhưng không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế (chưa bao gồm tiền thuê nhà).

Trong Luật thuế TNDN và các nghị định, thông tư hướng dẫn không quy định khống chế chi phí thuê nhà cho nhân viên. Vậy những chi phí này là hợp lệ, được trừ khi tính thuế thu nhập chịu thuế TNDN nếu:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;
b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật.

3. TT62 hướng dẫn:

Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa giữa ca cho người lao động.

Có thể hiểu điều này như sau: Không khống chế số tiền chi cho mỗi bữa ăn nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa giữa ca cho người lao động (chỉ xét trên phương diện quy định của luật thuế TNCN)

4. TT 84 hướng dẫn:

2.9. Khai thuế đối với cá nhân cư trú có thu nhập phát sinh tại nước ngoài:
2.9.1. Cá nhân cư trú có thu nhập chịu thuế phát sinh tại nước ngoài phải khai và nộp thuế theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân.
Trường hợp thu nhập phát sinh tại nước ngoài đã tính và nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân của nước ngoài thì được trừ số thuế đã nộp ở nước ngoài. Số thuế được trừ không vượt quá số thuế phải nộp tính theo biểu thuế của Việt Nam tính phân bổ cho phần thu nhập phát sinh tại nước ngoài. Tỷ lệ phân bổ được xác định bằng tỷ lệ giữa số thu nhập phát sinh tại nước ngoài và tổng thu nhập chịu thuế.

Tinh thần là cá nhân tự khai tự chịu trách nhiệm thôi bạn. Cơ quan chi trả thu nhập ở Việt Nam không phải chịu trách nhiệm về những khoản thu nhập không do họ chi trả.

Vài lời trao đổi cùng bạn, rất mong nhận được sự góp ý.

 

[girl]

phụ cấp thuế TNCN

Chào các anh chị,
Xin cho mình hỏi ké chủ đề này với nha.
1. Mức phụ cấp độc hại không tính vào thu nhập chịu thuế được qui định tại văn bản pháp luật nào?:046::023
2. Mức chi trả tiền thuê nhà cho nhân viên tính vào thu nhập chịu thuế là bao nhiêu. Ví dụ lương nhân viên là 17.000.000d/tháng, tiền thuê nhà công ty trả cho là 10.000.000d/tháng. Tiền nhà công ty trả hộ chỉ tính 15% trên lương thôi co phải không?-> mức thu nhập chịu thuế là:17tr*(1+0.15) Khoản còn lại công ty có được tính vào chi phí hợp lý không? Mình chỉ nghe nói như vậy không biết có đúng không nữa. Anh chị nào có văn bản pháp luật qui định về vấn đề này thì chia sẻ cho mình với nha
3. Ví dụ công ty tự tổ chức bữa ăn cho nhân viên thì mức bao nhiêu là không phải đóng thuế TNCN. Còn về phía công ty thì làm sao để những chi phí mua thực phẩm( không có hoá đơn) được đưa vào chi phí hợp lý???
4. Đối với người nước ngoài thuộc diện cá nhân cư trú. Theo luật thì phải kê khai thu nhập toàn cầu để nộp thuế. Neu cá nhân đó không kê khai phần thu nhập ở nước ngoài chỉ khai phần thu nhập ở VN để nộp thuế ở Vn thì có bị phạt gì không?( đồng ý là làm sai rồi, nhưng làm sao ở Vn biết người đó có thu nhập ở nước ngoài, vả lại kê khai đầy đủ cũng phức tạp trong việc xác định thu nhập và việc nộp thuế ở VN và nước ngoài nữa) ::023
Mình đọc luật hoa cả mắt mà không xác định được cái nào rõ ràng cả, cái nào cũng hiểu mù mờ hết ah. ::imwithstu Nen nhờ các cao thủ chỉ giáo cho câu trả lời chính xác là mức bao nhiêu? qui định tại điều mấy khoản mấy. Chứ hiểu không tới làm sai dễ bị chết quá ah :wall:
Xin chân thành cám ơn

Những cái trên thì bạn tìm đọc TT mà anh duonghiep đã nói mình chỉ nói về việc khai thuế TNCN đối với người nước ngoài là khảon thu nhập ở bên nước ngoài của họ thì họ tự khai tự quyết toán thuế,và chịu trách nhiệm về việc khai đó còn Dn ở việt nam chỉ khai thuế với phần thu nhập mà DN trả cho họ ở VN thôi

 

[lamtientung]

Chào các anh chị,
Xin cho mình hỏi ké chủ đề này với nha.
1. Mức phụ cấp độc hại không tính vào thu nhập chịu thuế được qui định tại văn bản pháp luật nào?:046::023
2. Mức chi trả tiền thuê nhà cho nhân viên tính vào thu nhập chịu thuế là bao nhiêu. Ví dụ lương nhân viên là 17.000.000d/tháng, tiền thuê nhà công ty trả cho là 10.000.000d/tháng. Tiền nhà công ty trả hộ chỉ tính 15% trên lương thôi co phải không?-> mức thu nhập chịu thuế là:17tr*(1+0.15) Khoản còn lại công ty có được tính vào chi phí hợp lý không? Mình chỉ nghe nói như vậy không biết có đúng không nữa. Anh chị nào có văn bản pháp luật qui định về vấn đề này thì chia sẻ cho mình với nha
3. Ví dụ công ty tự tổ chức bữa ăn cho nhân viên thì mức bao nhiêu là không phải đóng thuế TNCN. Còn về phía công ty thì làm sao để những chi phí mua thực phẩm( không có hoá đơn) được đưa vào chi phí hợp lý???
4. Đối với người nước ngoài thuộc diện cá nhân cư trú. Theo luật thì phải kê khai thu nhập toàn cầu để nộp thuế. Neu cá nhân đó không kê khai phần thu nhập ở nước ngoài chỉ khai phần thu nhập ở VN để nộp thuế ở Vn thì có bị phạt gì không?( đồng ý là làm sai rồi, nhưng làm sao ở Vn biết người đó có thu nhập ở nước ngoài, vả lại kê khai đầy đủ cũng phức tạp trong việc xác định thu nhập và việc nộp thuế ở VN và nước ngoài nữa) ::023
Mình đọc luật hoa cả mắt mà không xác định được cái nào rõ ràng cả, cái nào cũng hiểu mù mờ hết ah. ::imwithstu Nen nhờ các cao thủ chỉ giáo cho câu trả lời chính xác là mức bao nhiêu? qui định tại điều mấy khoản mấy. Chứ hiểu không tới làm sai dễ bị chết quá ah :wall:
Xin chân thành cám ơn

- Bạn tham khảo QĐ số 234/2005/QĐ-TTg ngày 26/9/2005; Quyết định số 72/2008/QĐ-TTg ngày 30/5/2008; TT liên tịch số 16/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 15/8/2008

 

[phanthuynguye]

Cám ơn anh DuongHiep đã chỉ giáo.
Anh ơi, còn phần phụ cấp em vẫn chưa thông suốt.
1. TT84 nói các khoản này qui định tại Luật lao động
2. TT...( em không nhớ) qui định đối với tổ chức kinh doanh , văn phòng đại diện là do đơn vị tự qui định
Như vậy giả sử Lương bên công ty em là 5.000.000. Trong đó 2.5tr là lương cơ bản+1tr là phụ cấp+1.5tr là phụ cấp độc hại và lương chịu thuế là (2.5+1)tr ((Qui dinh cua cong ty)). Em boăn khăn là mức phụ cấp độc hại 1.5tr là có phù hợp với pháp luật qui định hay không? Công ty em chuyên về sản xuất ( hàn, lắp ghép..) các sản phẩm kết cấu thép
Mong mọi người giúp đỡ.
Chân thành cám ơn

 

[bnw2006]

Cám ơn anh DuongHiep đã chỉ giáo.
Anh ơi, còn phần phụ cấp em vẫn chưa thông suốt.
1. TT84 nói các khoản này qui định tại Luật lao động
2. TT...( em không nhớ) qui định đối với tổ chức kinh doanh , văn phòng đại diện là do đơn vị tự qui định
Như vậy giả sử Lương bên công ty em là 5.000.000. Trong đó 2.5tr là lương cơ bản+1tr là phụ cấp+1.5tr là phụ cấp độc hại và lương chịu thuế là (2.5+1)tr ((Qui dinh cua cong ty)). Em boăn khăn là mức phụ cấp độc hại 1.5tr là có phù hợp với pháp luật qui định hay không? Công ty em chuyên về sản xuất ( hàn, lắp ghép..) các sản phẩm kết cấu thép
Mong mọi người giúp đỡ.
Chân thành cám ơn

1/DNNN bạn xem TT 04/2005/TT-BLĐTBXH quy định rất cụ thể các mức PC theo lương tối thiểu chung;
2/Đối với các DN còn lại bạn xem TT 13 và 14/2003/TT-BLĐTBXH và 28/2007/TT-BLĐTBXH quy định cho các DN tự xây dựng và đăng ký thực hiện.
Thông tin để cùng nhau tiến bộ!

 

[trantuhoa]

Em chào các anh chị, em có một vấn đề rất mong nhận được sự giúp đỡ :
Công ty em làm về lĩnh vực tư vấn, thiết kế xây dựng, do đó nhân viên phòng khảo sát - thiết kế thường xuyên phải đi khảo sát thực tế, em muốn làm bảng lương và có phụ cấp độc hại, vậy mức cao nhất của phụ cấp độc hại là bao nhiêu tiền/tháng .
Em xin cảm ơn