Tạm Ứng Lương cho nhân viên

[mai am]

Xin chào cả nhà há!
Cả nhà ơi cho mình hỏi cái này tí nhá, khi mình tạm ứng lương cho nhân viên thì mình hạch toán như thế nào, có phải mình hạch toán như thế này không
Nợ 335
Có 111
hay là mình đưa vào: Nợ 141
Có 111
Bạn nào biết thì chỉ dùm mình tí nhá. Mình cảm ơn các bạn trước há.

 

[meotamthe87tp]

Nếu ứng trước lương: N 334/C111, 112...
Trường hợp ứng tiền đi công tác mới là: N 141/C 111, 112

 

[Kế Toán Già Gân]

Chắc phải về tậu 1 quyển sách kế toán đọc lại thôi.

Tiền lương thì liên quan tài khoản nào ? Cứ hỏi miên man như thế chẳng khác nào trả lại kiến thức cho nhà Trường/Thầy/cô hết sao chời.

TÀI KHOẢN 334 - PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG​

Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động.

KẾT CẤU VÀ NỘI DUNG PHẢN ÁNH CỦA TÀI KHOẢN 334 - PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Bên Nợ:

- Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động;

- Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động.


Bên Có:

- Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động.


Số dư bên Có:

Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động.

Tài khoản 334 có thể có số dư bên Nợ. Số dư bên Nợ Tài khoản 334 rất cá biệt - nếu có phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động.

Hãy tìm hiểu thêm tài khoản 335 và 141 thêm em nhé.

Chúc mỗi ngày một tiến bộ vững chắc.

 

[nguyen thi mai hanh]

Nợ tk 141
có tk 111

 

[ngo thanh vu]

Nợ TK 334
Co TK 111

 

[ngo thanh vu]

Boi vi day thuc chat la mot khan phai tra nguoi lao dong

 

[phinguyen79]

Theo tôi thì ko nên đưa vào tk 334, còn tk 335 thì càng ko phải (nên đọc kỹ lại tk 335)./.

- Khi tạm ứng: N141/C111
- Khi tính lương: N622, 627, 641, 642/C334
- khi trả lương: N334/C141 (phần tạm ứng), 111,112 (phần còn lại)./.

cheer,

 

[HOANGNAM]

Theo tôi thì ko nên đưa vào tk 334, còn tk 335 thì càng ko phải (nên đọc kỹ lại tk 335)./.

- Khi tạm ứng: N141/C111
- Khi tính lương: N622, 627, 641, 642/C334
- khi trả lương: N334/C141 (phần tạm ứng), 111,112 (phần còn lại)./.

cheer,

Bạn nên đọc lại Tài khoản 141 trong quyển hệ thống TK kế toán ban hành theo QĐ 15 của Bộ Tài chính ngày 20/3/2006.

 

[nguyen lam ngoc]

theo mình thì là:
Nợ 334
Có 111
còn 335 là "chi phí phải trả". nó chỉ chi trả vấn đề liên quan đến lương ng lao động khi tính trước lương phép thôi

 

[doimat]

ĐÚng rồi đó bạn. bạn lên hạch toán Nợ tk334 có TK 111.
Khi tính lương bạn hạch toán Nợ 622 ... có TK 334.
Khi thanh toán Nợ tk334 có tk 111.
Sao cho Nợ 334 và Có 334 phải bằng nhau

 

[phanthanhloan88]

Bạn phải nói rõ tạm ứng trong tường hợp nao?vì tạm ứng liên quan đến CNV nghỉ Phép khác mà tạm ứng lương cho CNV vẫn làm bình thường khác.Cho CNV nghỉ phép thì vào 335 vì không liên quan đến CPSXKD kì phép nen la CP phải trả,con CNV kia thì liên quan đến kì mình đang hạch toán nên vào 141 là ok,sau này thực tế phát như thế nào mình sẽ tính dc,622,152,156...(có trường hợp tạm ứng mua vật tư rồi trừ vào lương)

 

[huulongtckt]

Theo mình đây là những kiến thức cơ bản nhất trong ngành học kế toán nên bạn cần phải nhớ rõ. bạn nên xem lại sách kế toán thì hay hơn đấy. chúc bạn thành công