hỏi về trợ cấp tạm nghỉ việc, thôi việc

[phanduytuan]

Gửi mọi người,

Nhờ mọi người giúp đỡ cho thắc mắc sau.

Mình là Trưởng phòng R&D của một công ty tin học ở Q.1. Công ty căn cứ lí do bất khả kháng, ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế, doanh thu giảm sút, thua lỗ, yêu cầu sắp xếp lại lao động, cho mình thôi việc, trong khi mình không có sai phạm gì. Mình vào làm việc từ tháng 9-2002 tính luôn thời gian thử việc. Hợp đồng lao động cho năm 2008 và 2009 công ty đều chưa làm, nhưng mức lương lãnh hiện nay qua chuyển khoản ngân hàng cao hơn so với hợp đồng kí năm 2007, các năm trước đó vẫn kí hợp đồng 12 tháng hàng năm.

Trong hợp đồng lao động của mình với công ty (cho năm 2007), có ghi các khoản sau:

Phụ cấp xăng: 300.000 đồng
Mức lương chính hoặc tiền công: 1.600.000 đồng
Phụ cấp cơm trưa: 300.000 đồng
Lương kinh doanh theo doanh số: 3.528.000, trách nhiệm 500.000 đồng (mính nói rõ là mình không phải nhân viên kinh doanh)

Trong trường hợp này, mức lương để tính trợ cấp thôi việc là bao nhiêu? Là tổng của các khoản đã liệt kê hay chỉ là mức lương chính 1.600.000 đồng? Hay giải quyết theo chế độ trợ cấp 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tháng lương này cụ thể là bao nhiêu?

Mong mọi người tư vấn. Mình cảm ơn trước.

 

[HAILONGNGUYENBA]

Thật khó nói. Nếu là mình, mình sẽ không cho bạn hưởng trợ cấp gì cả vì có hợp đồng gì đâu. Không thể lấy hợp đồng năm 2007 ra để làm căn cứ được vì nó đã hết hiệu lực. Nếu Dn dễ dãi, sẽ cho bạn được hưởng % nào đó trên mức lương 1.600.000 mà thôi. Vì nghỉ thì làm gì có xăng xe, ăn trưa, doanh số, trách nhiệm.

 

[phanduytuan]

Cảm ơn ý kiến của bạn hailongnguyenba. Mọi người có ý kiến nào khác không? Ví dụ, công ty chưa cho nhân viên ký hợp đồng 12 tháng trong năm 2008, 2009 có vi phạm gì không?

theo http://www.vietlaw.gov.vn/LAWNET/do...pe=html&searchType=fulltextsearch&searchText=

hình như có tính các khoản phụ cấp?

 

[anthanh123]

Gửi mọi người,

Nhờ mọi người giúp đỡ cho thắc mắc sau.

Mình là Trưởng phòng R&D của một công ty tin học ở Q.1. Công ty căn cứ lí do bất khả kháng, ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế, doanh thu giảm sút, thua lỗ, yêu cầu sắp xếp lại lao động, cho mình thôi việc, trong khi mình không có sai phạm gì. Mình vào làm việc từ tháng 9-2002 tính luôn thời gian thử việc. Hợp đồng lao động cho năm 2008 và 2009 công ty đều chưa làm, nhưng mức lương lãnh hiện nay qua chuyển khoản ngân hàng cao hơn so với hợp đồng kí năm 2007, các năm trước đó vẫn kí hợp đồng 12 tháng hàng năm.

Trong hợp đồng lao động của mình với công ty (cho năm 2007), có ghi các khoản sau:

Phụ cấp xăng: 300.000 đồng
Mức lương chính hoặc tiền công: 1.600.000 đồng
Phụ cấp cơm trưa: 300.000 đồng
Lương kinh doanh theo doanh số: 3.528.000, trách nhiệm 500.000 đồng (mính nói rõ là mình không phải nhân viên kinh doanh)

Trong trường hợp này, mức lương để tính trợ cấp thôi việc là bao nhiêu? Là tổng của các khoản đã liệt kê hay chỉ là mức lương chính 1.600.000 đồng? Hay giải quyết theo chế độ trợ cấp 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tháng lương này cụ thể là bao nhiêu?

Mong mọi người tư vấn. Mình cảm ơn trước.

mình nhớ đọc ơ đâu đó trong luật lao động là : Cho dù chưa làm học đồng lao động năm 2008, 2009 nhưng nếu khi hết hạn hợp đồng lao động trước mà chưa làm hợp đồng lao động mới nhưng nếu người lao động đó lĩnh đủ một tháng lương tiếp theo thi coi như hợp đồng đó đã được gia hạn. Bạn thử tìm hiểu thêm xem.

 

[phinguyen79]

Bạn tìm đọc luật lao động (luật số 74, tt21, tt17); luật bhxh (luật số 71, tttt03, tt04) sẽ rỏ hơn mọi vấn đề./.

Theo qui định, sau thời gian thử việc thì người sdld phải ký hợp đồng ld với nld theo dạng hợp đồng có thời hạn (1 năm, 2 năm, 3 năm) và hợp đồng ld có thời hạn chỉ được ký 3 lần, sau 3 lần sẽ phải ký hợp đồng lao động ko có thời hạn. Đồng thời, nếu sau khi kết thúc hợp đồng ld có thời hạn thì người sdld phải ký lại hợp đồng mới trong thời gian 1 tháng, nếu quá thời gian một tháng mà ko ký lại hd mới thì mặc định hợp đồng ld ko thời hạn sẽ được thiết lập ==> có nghĩa trường hợp của bạn đã được thiết lập hdld ko thời hạn (theo quui định pháp luật)./.

Bên cạnh đó, trường hợp của bạn do c.ty cho nghĩ mất việc làm (với lý do c.ty khó khăn) nên bạn còn được trợ cấp mất việc làm nữa ==> có nghĩa bạn sẽ được trợ cấp: 1/2 tháng lương thôi việc + 1 tháng lương mất việc làm trên mỗi năm làm việc tính đến 31/12/2008; còn từ 01/01/2009 đã chuyển sang bh thất nghiệp./.

P/s: để hiểu rỏ hơn, bạn nên đọc kỹ những vb pháp luật về lao động./.

 

[Giot Nuoc Giua Bien]

Bên cạnh đó, trường hợp của bạn do c.ty cho nghĩ mất việc làm (với lý do c.ty khó khăn) nên bạn còn được trợ cấp mất việc làm nữa ==> có nghĩa bạn sẽ được trợ cấp: 1/2 tháng lương thôi việc + 1 tháng lương mất việc làm trên mỗi năm làm việc tính đến 31/12/2008; còn từ 01/01/2009 đã chuyển sang bh thất nghiệp./.

Theo bạn thì mình được hưởng 1/2 mức lương thôi việc và 1 tháng lương làm việc tính theo năm phải không bạn ? Vậy nếu mình làm việc 5 năm thì được hưởng 5 tháng lương phải không :015: