Thắc mắc về lương phép.

[cuongz]

1.-Tiền lương fai trả cho CN trực tiếp SX: 70000 ( trong đó lương phép: 8000)
- Cho nhân viên phân xưởng : 20000
- Cho nhân viên bán hàng : 10000
- Nhân viên QLDN : 6000

2. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỉ lệ quy định.


Cho e hỏi ở nghiệp vụ 2 khi trích BHXH N334 có phải trừ đi 8000 của N335( lương phép ) ko? Nhờ mọi người định khoản giùm e!

 

[Perfume_at]

1.-Tiền lương fai trả cho CN trực tiếp SX: 70000 ( trong đó lương phép: 8000)
- Cho nhân viên phân xưởng : 20000
- Cho nhân viên bán hàng : 10000
- Nhân viên QLDN : 6000

2. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỉ lệ quy định.


Cho e hỏi ở nghiệp vụ 2 khi trích BHXH N334 có phải trừ đi 8000 của N335( lương phép ) ko? Nhờ mọi người định khoản giùm e!

Trích theo tỷ lệ quy định ghi Nợ các TK chi phí tương ứng và Có 3382, 3383, 3384 và trích tỷ lệ theo số lương đã trích (bao gồm cả lương phép trích trước). Sau này khi lương phép trích trước mà không chi hết phải hoàn nhập thì cũng hoàn nhập phần BHXH, BHYT, KPCĐ. Theo mình thì như vậy không biết ai có cao kiến gì không?

 

[girl]

tính lương

1.-Tiền lương fai trả cho CN trực tiếp SX: 70000 ( trong đó lương phép: 8000)
- Cho nhân viên phân xưởng : 20000
- Cho nhân viên bán hàng : 10000
- Nhân viên QLDN : 6000

2. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỉ lệ quy định.


Cho e hỏi ở nghiệp vụ 2 khi trích BHXH N334 có phải trừ đi 8000 của N335(
lương phép ) ko? Nhờ mọi người định khoản giùm e!

Nợ 622:78000
no 627 :20000
no 641 :10000
no 642:6000
có 334:114000
2, nọ TK CP có các Tk 3382,3383,3384 bạn trích cả lương phép nghia là trích trên 78000 đó

 

[TXH]

Chỉ trích trên chi phí lương phát sinh, phần trích trước lương nghỉ phép thực tế chưa phát sinh nên không trích BH trên phần này.

 

[cuongz]

e làm thế này:
1.N335: 8000
N622: 62000
N627: 20000
N641: 10000
N642: 6000
C334: 106000

2. N622: 62000 * 19%
N627: 20000*19%
N641: 10000 *19%
N642: 6000 *19%
N334 : 98000 * 6% (106000 - 8000 )
C338 : 98000 * 25%

E làm thế có đúng ko?