Mọi người ơi cho tôi hỏi tí :wall:
Tiền gia hạn vi sa cho nhân viên nước ngòai mình tính vào chi phí quản lí của cty của mình được không? Và có phải tính nó như một khỏan thu nhập mà người lao động phải nộp thuế TNCN không?
Hiện tại thì mình đã tính nó vào cpql của cty mình rồi, và không tính thuế TNCN trên khỏan đó
Nhưng nay phát sinh thêm khỏan nữa đó là chi phí gia hạn vi sa cho gia đình của những người này, khỏan này cty mình đồng ý chi trả, vậy khỏan này mình có thể lấy từ quỹ phúc lợi được không?
:026: mấy cty này không rõ ràng chi phí gì hết, người lao động nước ngòai là được lo từ A-Z
Tiền gia hạn vi sa cho nhân viên nước ngòai mình tính vào chi phí quản lí của cty của mình được không? Và có phải tính nó như một khỏan thu nhập mà người lao động phải nộp thuế TNCN không?
Hiện tại thì mình đã tính nó vào cpql của cty mình rồi, và không tính thuế TNCN trên khỏan đó
Nhưng nay phát sinh thêm khỏan nữa đó là chi phí gia hạn vi sa cho gia đình của những người này, khỏan này cty mình đồng ý chi trả, vậy khỏan này mình có thể lấy từ quỹ phúc lợi được không?
:026: mấy cty này không rõ ràng chi phí gì hết, người lao động nước ngòai là được lo từ A-Z
