Cách hạch toán tiền lương & tiền thưởng

[nhen con]

các anh chị ơi, có thể gửi cho e những quy định về cách hạch toán tiền lương,tiền thưởng được không?
ví dụ: 1, thưởng do tiết kiệm chi phí nguyên vật liệu cho công nhân viên thì hạch toán như thế nao?
2,nhà nước quy định mức lương tối thiểu là 450000. hệ số điều chỉnh của DN là 1,4. hệ số lương cơ bản là 2,9. hệ số phụ cấp khu vực là 0,2. hệ số phụ cấp chức vụ là 0,2. thì tổng số lương mà người công nhân đó nhận được là bao nhiêu ạ. các bác hãy viết cách tính cụ thể cho e nha. em cám ơn nhiều.

 

[vandang]

các anh chị ơi, có thể gửi cho e những quy định về cách hạch toán tiền lương,tiền thưởng được không?
ví dụ: 1, thưởng do tiết kiệm chi phí nguyên vật liệu cho công nhân viên thì hạch toán như thế nao?
2,nhà nước quy định mức lương tối thiểu là 450000. hệ số điều chỉnh của DN là 1,4. hệ số lương cơ bản là 2,9. hệ số phụ cấp khu vực là 0,2. hệ số phụ cấp chức vụ là 0,2. thì tổng số lương mà người công nhân đó nhận được là bao nhiêu ạ. các bác hãy viết cách tính cụ thể cho e nha. em cám ơn nhiều.

- Cách hạch toán tiền lương, tiền thưởng thì bạn đọc QĐ15 hoặc QĐ48 (áp dụng đối với DN) hoặc QĐ19 (áp dụng đối với đơn vị HCSN).
- Phần chữ màu đỏ: DN trả tiền lương tối thiểu cho người lao động là 450.000đ/tháng, tối đa là (450.000*1.4)đ/tháng.
Hiện nay lương tối thiểu chung là 650.000đ/tháng. Đối với các DN thì áp dụng mức lương tối thiểu theo 4 vùng miền lần lượt là 800.000, 740.000, 690.000 và 650.000đ/tháng.
- Cách tính lương theo số liệu của bạn nêu trên như sau (lấy mức lương tối thiểu là 450.000đ/tháng):
+ Không có KPCĐ:
[450.000 x (2,9+0,2+0,2)] - [450.000 x (2,9+0,2)]*5% -[450.000 x (2,9+0,2+0,2)]*2%.
+ Có KPCĐ:
[450.000 x (2,9+0,2+0,2)] - [450.000 x (2,9+0,2)]*5% -[450.000 x (2,9+0,2+0,2)]*2% - [450.000 x (2,9+0,2+0,2)]*2%.
Mong trao đổi thêm.

 

[nhen con]

em cam ơn vandang. nhưng vì em đang là sinh viên nên số liệu cho là vậy, còn thực tế em cũng có tìm hiểu về mức lương tối thiểu hiện nay rồi ạ. ý của e ở đây là muốn hỏi. nếu như lương tối thiểu của nhà nước là 450, lương tối thiểu mà người lao động nhận được tại DN đó là 450*1,4(hệ số điều chỉnh tại Dn) thì khi tính lương phụ cấp khu vực và chức vụ thì sẽ dựa trên lương tối thiểu của nhà nước quy định hay là dựa trên mức lương 450*1,4.

 

[vandang]

em cam ơn vandang. nhưng vì em đang là sinh viên nên số liệu cho là vậy, còn thực tế em cũng có tìm hiểu về mức lương tối thiểu hiện nay rồi ạ. ý của e ở đây là muốn hỏi. nếu như lương tối thiểu của nhà nước là 450, lương tối thiểu mà người lao động nhận được tại DN đó là 450*1,4(hệ số điều chỉnh tại Dn) thì khi tính lương phụ cấp khu vực và chức vụ thì sẽ dựa trên lương tối thiểu của nhà nước quy định hay là dựa trên mức lương 450*1,4.

Trong trường hợp này, theo mình nghĩ: 450 là mức tối thiểu, còn 450*1,4 là mức lương cơ bản. Vậy phụ cấp khu vực và chức vụ sẽ được tính trên mức lương cơ bản (450*1,4). Mong trao đổi thêm nhé.

 

[nhen con]

nhưng theo như em đọc tài liệu thì mức lương phụ cấp khu vực được tính dựa trên lương tối thiểu do nhà nước quy định. em đang thắc mắc là không biết tính trên cơ sở lương tối thiểu của DN hay là lương tối thiểu của nhà nước nữa. vandang giúp em tim được câu trả lời với.:friend:

 

[thuxinh xinh]

Mức phụ cấp theo lương cơ bản của DN mà, công ty mình cũng làm thế mà