Giảm chi phí xuống

[Tuyet Lien]

Chào cả nhà!
Cả nhà ơi cho minh hỏi tí nhé!
Cty mình tính thuế TNDN Tạm tính lỗ 20tr, Giám đốc muốn mình cắt giảm chi phí xuống để phần lổ giảm đi,nên giám đốc kêu mình cắt giảm nhân viên xuống cụ thể là phó giám đốc với kế toán trưởng.Mà kế toán trưởng (bạn của giám đốc) không làm ờ cty, chị ấy chỉ chịu trách nhiệm làm báo cáo cuối năm thôi. Còn phó giám đốc thì có vốn góp 40% trong cty nửa như vậy nếu cắt giảm kế toán trường thì mình nghỉ còn được chứ còn cắt phó giám đốc thì mình thấy không ổn cho lắm . Cả nhà thấy nếu cắt 2 người này ra thì có được không? cty mình hiện giờ có 5 thanh viên nếu cắt thì còn có 3 thành viên nửa thôi.Cắt giảm chỉ làm trên giấy tờ để ứng phó với thuế mà thôi. mình rối wá chẳng bít làm thế nào cả, cả nhả giúp mình với

 

[honghanhbt]

cắt chị KTT kia đi thì bạn lên làm KTT, lợi thế còn gì.. hì mình đùa thôi. Mình nghĩ PGĐ thì ko cắt được rồi. bạn nên cắt chị KTT và bổ nhiệm chính bạn làm KTT, chị kia vẫn làm báo cáo, cty vẫn trả lương nhưng ko cho vào danh sách NV cty nữa.

 

[Tuyet Lien]

minh không dam nhận chức KTT đâu bạn ơi, KTT thì phải có chứng chỉ KTT mới được làm mà mình thì không có. Nhưng mà bạn ơi, nếu GĐ nhất quyết phải cắt luôn cả PGĐ nữa thì sao nhỉ mình sợ PGĐ không chịu (tại vì PGĐ có 40% vốn góp mà). mà nếu PGĐ chịu cắt thì chắc là cũng ổn phải không?

 

[VTM]

Chào cả nhà!
Cả nhà ơi cho minh hỏi tí nhé!
Cty mình tính thuế TNDN Tạm tính lỗ 20tr, Giám đốc muốn mình cắt giảm chi phí xuống để phần lổ giảm đi,nên giám đốc kêu mình cắt giảm nhân viên xuống cụ thể là phó giám đốc với kế toán trưởng.Mà kế toán trưởng (bạn của giám đốc) không làm ờ cty, chị ấy chỉ chịu trách nhiệm làm báo cáo cuối năm thôi. Còn phó giám đốc thì có vốn góp 40% trong cty nửa như vậy nếu cắt giảm kế toán trường thì mình nghỉ còn được chứ còn cắt phó giám đốc thì mình thấy không ổn cho lắm . Cả nhà thấy nếu cắt 2 người này ra thì có được không? cty mình hiện giờ có 5 thanh viên nếu cắt thì còn có 3 thành viên nửa thôi.Cắt giảm chỉ làm trên giấy tờ để ứng phó với thuế mà thôi. mình rối wá chẳng bít làm thế nào cả, cả nhả giúp mình với

minh không dam nhận chức KTT đâu bạn ơi, KTT thì phải có chứng chỉ KTT mới được làm mà mình thì không có. Nhưng mà bạn ơi, nếu GĐ nhất quyết phải cắt luôn cả PGĐ nữa thì sao nhỉ mình sợ PGĐ không chịu (tại vì PGĐ có 40% vốn góp mà). mà nếu PGĐ chịu cắt thì chắc là cũng ổn phải không?

Có cách này bạn xem được không:
-Phó GD không có cũng không sao, việc thành viên góp vốn nhưng không tham gia điều hành không hưởng lương và chuyện Cty không có PGD cũng là chuyện bình thường (cái này có lẻ sếp của bạn thoả thuận với PGD được).

-KTT theo qui định là phải có đối với doanh nghiệp cho nên không thể cắt, do KTT làm ngoài giờ (hơn nữa là bạn sếp) và cuối năm chịu trách nhiệm báo cáo năm cho nên để 1 phần lương tượng trưng cho có (500 hay 1tr gì đó) để Cty không khuyết chức danh KTT, việc tăng CP thì khó chứ giảm CP để tăng lãi (hoặc giảm bớt lỗ) thì đâu có gì khó, phải làm thế nào cho phù hợp qui định mới là điều phải quan tâm.

 

[Tuyet Lien]

e thấy ý kiến của anh VTM hay đó. E sẽ thử bàn với sếp coi sao, cảm ơn a VTM đã góp ý cho e nhé.

 

[quyen2]

Theo mình bạn không lên bảng lương KTT cũng được. Cty mình cung thuê KTT nhưng không có tên trong danh sách lương, KTT bên mình chỉ ký sổ sách và khi nào thuế KT có gì cần giải trình thì KTT mới lên, bên thuế họ không hỏi gì đâu.

 

[Tuyet Lien]

KTT không có trong bảng lương tức là KTT không có trong danh sách các thành viên của cty? vậy thì khi lương trả cho KTT thì mình hạch toán vô tk nao vậy? mình chưa rõ ý bạn muốn nói cho lắm.

 

[quyen2]

Trên sổ sách kể toán bạn k chi lương kế toán trưởng theo yêu cầu của giám đốc. Nhưng khi bạn chi lương cho KTT bạn vẫn ghi PC và đưa sếp ký (lưu nội bộ). Khoản chi lương đó GĐ phải thỏa thuận với người góp vốn lấy tiền ở ngoài chi (KTT bạn của sêp mà hii). Bên mình làm như vậy đó.

 

[Tuyet Lien]

nhưng nếu làm giống bạn nói thì giống như trong cty bị khuyết vị trí KTT rồi. mà KTT thì không thể thiếu được, mình vẫn chưa hiểu được ý của bạn.

 

[quyen2]

Thì người đó vẫn làm KTT, họ vẫn ký sổ sách, nhưng không có danh sách trả lương mà thôi, trên thuế có hỏi chỉ nói là họ làm giúp thôi, còn thực tế mình vãn trả lương bình thường. Luật thuế đâu có quy định la không được làm hộ KTT đâu.

 

[solomon2211]

Nói vòng vòng cũng chẳng giải quyết được vấn đề. Vấn đề ở đây là giảm chi phí để giảm lỗ. Mục tiêu là giảm lỗ. Vậy công ty bạn có bao nhiêu loại chi phí, sao cứ mãi xoay vào vấn đề chi phí tiền lương vậy ?

 

[hoalan_chi]

Chi phí thực tế phát sinh ra sao thì kê khai như thế sao lại phải làm giảm? Nếu giảm vậy thì chi phí thực sự chi trả nó sẽ như thế nào? Hay là lấy tiền túi của sếp ra thanh toán àh? Mọi chi phí hợp lý hợp lệ thì sợ gì ai mà kê khai tăng với giảm. Potay!

 

[VTM]

Chào cả nhà!
Cả nhà ơi cho minh hỏi tí nhé!
Cty mình tính thuế TNDN Tạm tính lỗ 20tr, Giám đốc muốn mình cắt giảm chi phí xuống để phần lổ giảm đi,nên giám đốc kêu mình cắt giảm nhân viên xuống cụ thể là phó giám đốc với kế toán trưởng.Mà kế toán trưởng (bạn của giám đốc) không làm ờ cty, chị ấy chỉ chịu trách nhiệm làm báo cáo cuối năm thôi. Còn phó giám đốc thì có vốn góp 40% trong cty nửa như vậy nếu cắt giảm kế toán trường thì mình nghỉ còn được chứ còn cắt phó giám đốc thì mình thấy không ổn cho lắm . Cả nhà thấy nếu cắt 2 người này ra thì có được không? cty mình hiện giờ có 5 thanh viên nếu cắt thì còn có 3 thành viên nửa thôi.Cắt giảm chỉ làm trên giấy tờ để ứng phó với thuế mà thôi. mình rối wá chẳng bít làm thế nào cả, cả nhả giúp mình với

Kế toán làm theo yêu cầu của giám đốc (chủ), giám đốc (chủ) đã chấp nhận lấy tiền túi ra (nếu có)...bạn ấy là kế toán (làm thuê) nên phải làm theo...làm theo ở đây là giảm bớt chi phí để khỏi lỗ nhiều khi BC thuế => làm như vậy có gì sai không ?

Chi phí thực tế phát sinh ra sao thì kê khai như thế sao lại phải làm giảm? Nếu giảm vậy thì chi phí thực sự chi trả nó sẽ như thế nào? Hay là lấy tiền túi của sếp ra thanh toán àh? Mọi chi phí hợp lý hợp lệ thì sợ gì ai mà kê khai tăng với giảm. Potay!

... không sợ ai nhưng nên nghe theo chủ, ít ra cũng trong trường hợp này "chủ không sai" và "luật không cấm" khi doanh nghiệp "tự chịu thiệt" cắt bỏ chi phí...hihi...kế toán mà, "đi xuôi lội ngược gì cũng phải được" (miễn không phạm luật), nếu không thì ai mướn ?

solomon2211
Nói vòng vòng cũng chẳng giải quyết được vấn đề. Vấn đề ở đây là giảm chi phí để giảm lỗ. Mục tiêu là giảm lỗ. Vậy công ty bạn có bao nhiêu loại chi phí, sao cứ mãi xoay vào vấn đề chi phí tiền lương vậy ?

.... bởi vì giảm chi phí tiền lương là cái giảm dể nhất (dể nhất nếu bỏ ra, khó nhất nếu đưa vào), các chi phí khác có hoá đơn GTGT, nếu giảm thì phải bỏ hoá đơn và điều chỉnh phần thuế GTGT đầu vào đã kê khai.
Theo bạn, bỏ chi phí nào, chi phí có hoá đơn hay chi phí tiền lương ?

Vấn đề chính của bạn Tuyet Lien là muốn bỏ CP lương.

 

[khanhdinh2007]

Mình cũgn đồng ý với ý kiến của VTM

 

[tran thi gai]

Mình nghĩ ko thể bỏ KTT được, PGĐ có thể được

 

[hoamoclan1]

Có rất nhiều cách để giảm chi phí theo ý giám đốc của bạn, mình chỉ gợi ý cho bạn một số thủ thuật thôi:

- Bạn xem lại trong chi phí của mình có những khỏan chi phí nào có thể thực hiện phân bổ không ? Nếu có thì bạn định khỏan lại, thay vì bỏ vào chi phí trong năm thì phân bổ.
- Xem xét giá vốn: Nếu bạn là công ty xây dựng hay sản xuất thì nên áp dụng chiêu này.
- Giảm bớt một số chi phí hóa đơn chi phí mà bạn chưa kịp kê khai thuế mà bạn đã ghi nhận trích trước chi phí. Những chi phí này sẽ bỏ vào năm sau. Hoặc đối với những chi phí mà hóa đơn là thông thường.