Lương Công đoàn chuyên trách? Mức trợ cấp thôi việc của lao động có thu nhập tiền lương khác mức lươ

[goddaddy]

Mình làm tại 1 công ty cổ phần (56% vốn nhà nước), mình có 2 vấn đề khó xác định quá, nhờ mọi người chỉ giáo:

I. Cách trả lương hiện tại của Cty mình như sau:

----------------TLmin--------------------------TLmincty
L = (Hcb+pc) x ------- x N1 x Ktt + (Hcv+pc) x ---------- x N1 + Lcd
-----------------22-------------------------------22

1. (Hcb+pc): hệ số lương đóng BHXH,YT,TN và phụ cấp (nếu có)
2. TLmin: mức tiền lương tối thiểu chung
3. N1: ngày làm việc trong tháng
4. Ktt: hệ số thành tích trong tháng.
5. (Hcv+pc) hệ số công việc và phụ cấp (nếu có)
(1) khác (5) nhé các bạn
6. TLmincty: mức lương công ty chọn, thường thường gấp 1,2 - 1,5 lần mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định.
7. Lcd: mức tiền lương các ngày chế độ được hưởng theo quy định của Nhà nước (lễ, tết, phép ...) nếu có trong tháng.

Ở công ty mình, có 1 người có chức danh như sau: Phó chủ tịch Công đoàn (chuyên trách) có hệ số lương đóng BH là 4,99+0,5. Ngoài phần lương quỹ Công đoàn Công ty trả, hiện tại là (4,99+0,5) * 730.000đ thì người đó có được hưởng thêm lương của Công ty trả hay không?

Theo ý hiểu của mình thì người nêu trên chỉ được hưởng phần lương cứng (4,99+0,5) * 730.000đ. Mình đúng hay sai?


II, Mức tiền lương và thưởng (trích từ quỹ lương) ở Công ty mình với mức đóng BHXH,YT,TN không có đồng nhất.

VD: ông A có thu nhập từ lương khoảng 5.000.000đ nhưng chỉ đóng mức BHXH, YT,TN ở hệ số lương 2,65 (thang bảng lương VCCMNV của NĐ 204/2005) tức là hàng tháng chỉ đóng bảo hiểm mức 2,65 x 730.000 = 1.934.500đ.
Vậy thì, khi ông A nghỉ việc sẽ được trợ cấp theo mức tiền lương nào? Tiền lương thực nhận (5.000.000đ) hay tiền lương làm căn cứ đóng BHXH,YT,TN (1.934.500đ)? Giả sử ông A đã làm được 6 năm rồi (tính đến thời điểm hiện tại)?

Theo mình, ngay bản thân công ty cũng làm sai chế độ, đúng ra mức đóng BHXH,YT,TN đều phải theo mức tiền công tiền lương mà người lao động thực được nhận. Và cũng theo quan điểm đó thì mức trợ cấp thôi việc cũng phải tính theo mức bình quân tiền lương, tiền công 6 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc. Đúng không các bạn?
Quay trở lại thực tế, với công ty mình đóng BHXH,YT,TN cho người lao động không theo thu nhập tiền lương thực tế thì khi trả trợ cấp thôi việc cũng không tính theo thu nhập tiền lương, tiền công thực tế mà chỉ trả theo mức lương làm căn cứ đóng BH là đúng hay sai chế độ?

Không ai giúp mình à

 

[Workforce]

Ở công ty mình, có 1 người có chức danh như sau: Phó chủ tịch Công đoàn (chuyên trách) có hệ số lương đóng BH là 4,99+0,5. Ngoài phần lương quỹ Công đoàn Công ty trả, hiện tại là (4,99+0,5) * 730.000đ thì người đó có được hưởng thêm lương của Công ty trả hay không?

Theo ý hiểu của mình thì người nêu trên chỉ được hưởng phần lương cứng (4,99+0,5) * 730.000đ. Mình đúng hay sai?

Bạn hiểu đúng nguyên tắc, nhưng hình như bạn thiên về kế toán hơn là về nhân sự.
Thông thường ngoài phần chi lương từ KP công đoàn theo QĐ 1582 dưới đây. Tùy thuộc vào đk của từng DN họ có thể có thêm các khoản thu khác trích từ Kinh phí Công đoàn và từ lợi nhuận DN.

II, Mức tiền lương và thưởng (trích từ quỹ lương) ở Công ty mình với mức đóng BHXH,YT,TN không có đồng nhất.

VD: ông A có thu nhập từ lương khoảng 5.000.000đ nhưng chỉ đóng mức BHXH, YT,TN ở hệ số lương 2,65 (thang bảng lương VCCMNV của NĐ 204/2005) tức là hàng tháng chỉ đóng bảo hiểm mức 2,65 x 730.000 = 1.934.500đ.
Vậy thì, khi ông A nghỉ việc sẽ được trợ cấp theo mức tiền lương nào? Tiền lương thực nhận (5.000.000đ) hay tiền lương làm căn cứ đóng BHXH,YT,TN (1.934.500đ)? Giả sử ông A đã làm được 6 năm rồi (tính đến thời điểm hiện tại)?

Theo mình, ngay bản thân công ty cũng làm sai chế độ, đúng ra mức đóng BHXH,YT,TN đều phải theo mức tiền công tiền lương mà người lao động thực được nhận. Và cũng theo quan điểm đó thì mức trợ cấp thôi việc cũng phải tính theo mức bình quân tiền lương, tiền công 6 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc. Đúng không các bạn?
Quay trở lại thực tế, với công ty mình đóng BHXH,YT,TN cho người lao động không theo thu nhập tiền lương thực tế thì khi trả trợ cấp thôi việc cũng không tính theo thu nhập tiền lương, tiền công thực tế mà chỉ trả theo mức lương làm căn cứ đóng BH là đúng hay sai chế độ?

Khi ông A nghỉ việc sẽ được trợ cấp theo mức tiền lương đã đóng BHXH (2,65). Việc tính trợ cấp cho Ông A bạn phải nêu cụ thể hơn mới tính được.

Trường hợp công ty bạn sử dụng thang lương bảng lương dựa vào NĐ 205/2004 để làm căn cứ đóng BHXH là không sai quy định. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH khác thu nhập thực được nhận của người lao động.
Hiện nay, còn nhiều quan điểm tranh cãi về việc tính đóng BHXH cho người lao động theo Lương hay theo Tổng thu nhập, giống như Thuế TNCN. Nhưng thực tế nếu áp dụng triệt để như vậy thì cần phải sửa một số Văn bản quy định về BHXH, BHYT, BHTN và chất lượng của các chế độ BHXH cần cải thiện tốt hơn.