Chi phí khoán tiền trợ cấp xăng xe , điện thoại

[tranthi1960]

Chi phí trợ cấp tiền xăng xe , điện thoại cho CBNV đi làm việc và giao dịch với khách hàng thường xuyên nhưng không có hoá đơn GTGT mà chỉ có lập bảng kê thanh toán và CBNV ký nhận với mức dưới 700.000 đ / tháng .
Vậy khoản chi trên có được coi là chi phí hợp lý hợp lệ không ?
Mong các bạn chỉ giùm .
Xin cảm ơn sự trợ giúp !

 

[BACHCOTDUA]

theo mình nghĩ, bạn nên đưa khoản chi này vào bảng lương của công nhân viên, tính thành chi phí lương. Như vậy thuế sẽ chấp nhận chi phí này.

 

[zoro]

không có hoá đơn GTGT mà chỉ có lập bảng kê thanh toán và CBNV ký nhận với mức dưới 700.000 đ / tháng .
Vậy khoản chi trên có được coi là chi phí hợp lý hợp lệ không ?

Chắc chắn là không nếu trong HĐLĐ không có điều khoản này (hoặc ít nhất có quy định trong thỏa ước LĐ tập thể hàng năm -Nhiều khi cái thỏa ước này cũng bị bác đấy)

 

[cachep87]

Tiền trợ cấp xăng xe , điện thoại khi ký HĐLĐ thường phảỉ được thỏa thuận rõ trong hợp đồng,nếu vượt mức quy định và không hợp lý sẽ bị cơ quan thuế bác bỏ!

 

[phi_yen]

Riêng CP ĐT cho nhân viên nếu HĐ thuê bao và hóa đơn đứng tên Cty trả thì OK.

 

[DANT]

Riêng CP ĐT cho nhân viên nếu HĐ thuê bao và hóa đơn đứng tên Cty trả thì OK.

Tôi đồng ý với bạn phi_yen.

Chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN là chi phí có thật trong qua trình sản xuất kinh doanh của đơn vị, đầy đủ chứng từ,hoá đơn theo quy định và một số chi phí được khống chế mức chi.

Một bạn đã nói là có thể đưa vào bảng lương và tính thuế TNCN,tôi thấy cũng đúng đấy bạn ạ.

 

[hoamoclan1]

Chi phí trợ cấp tiền xăng xe , điện thoại cho CBNV đi làm việc và giao dịch với khách hàng thường xuyên nhưng không có hoá đơn GTGT mà chỉ có lập bảng kê thanh toán và CBNV ký nhận với mức dưới 700.000 đ / tháng .
Vậy khoản chi trên có được coi là chi phí hợp lý hợp lệ không ?
Mong các bạn chỉ giùm .
Xin cảm ơn sự trợ giúp !

Tất cả đều hợp lệ nếu bạn có qui định trong hợp đồng lao động về mức trợ cấp điện thoại di động hàng tháng cho người lao động, nếu không thì phải qui định trong "Quy chế tiền lương" hoặc "Thỏa ước lao động tập thể" thì có thể chấp nhận được.

Tuy nhiên còn nếu Công ty chi trả thực tế cho người lao động sử dụng trong tháng thì thuê bao đó phải đứng tên công ty để lấy hóa đơn phù hợp ==> lúc đó mới là chi phí hợp lý hợp lệ,