V
Em đang làm ở Cty dịch vụ bảo vệ. Ở công ty em hay có nghiệp vụ sau phát sinh mà em chưa biết xử lý ra sao và khi hạch toán thì cần chứng từ gì? Rất mong các anh chị trong diễn đàn
Nghiệp vụ như sau:
Công ty em ký hợp đồng bảo vệ cho cty A với thời hạn là 1 năm, trong đó có điều khoản về bồi thường do mất cắp,... và hàng tháng cty em đều xuất hoá đơn cho cty A để họ thanh toán. Tháng 3/ 2010 hết hạn hợp đồng và cty em không ký tiếp nhưng đến thời điểm đó Cty A vẫn còn nợ phí dịch vụ bảo vệ là 33 triệu (đã có thuế VAT 10%), bên công ty em đã xuất đủ hoá đơn và ghi nhận doanh thu. Nhưng đến khi hai bên làm thanh lý hợp đồng thì Cty A đưa ra biên bản phạt vi phạm nhân viên bảo vệ của cty em và bắt cty em bồi thường là 2 triệu đồng. Số tiền này khi thanh toán sẽ bị trừ lại, khi thanh toán chuyển khoản cty A đã trả cho cty em là 31 triệu đồng. Em muốn hỏi khoản 2 triệu trên có được ghi nhận là hàng bán bị trả lại không, nếu được thì cần thêm chứng từ gì?
chỉ giúp.Nghiệp vụ như sau:
Công ty em ký hợp đồng bảo vệ cho cty A với thời hạn là 1 năm, trong đó có điều khoản về bồi thường do mất cắp,... và hàng tháng cty em đều xuất hoá đơn cho cty A để họ thanh toán. Tháng 3/ 2010 hết hạn hợp đồng và cty em không ký tiếp nhưng đến thời điểm đó Cty A vẫn còn nợ phí dịch vụ bảo vệ là 33 triệu (đã có thuế VAT 10%), bên công ty em đã xuất đủ hoá đơn và ghi nhận doanh thu. Nhưng đến khi hai bên làm thanh lý hợp đồng thì Cty A đưa ra biên bản phạt vi phạm nhân viên bảo vệ của cty em và bắt cty em bồi thường là 2 triệu đồng. Số tiền này khi thanh toán sẽ bị trừ lại, khi thanh toán chuyển khoản cty A đã trả cho cty em là 31 triệu đồng. Em muốn hỏi khoản 2 triệu trên có được ghi nhận là hàng bán bị trả lại không, nếu được thì cần thêm chứng từ gì?

