Ngày ký HĐLĐ trước ngày đăng ký BHXH có được không?

[HOLLAND]

Chào cả nhà. Anh chị cho em hỏi. Cty em thành lập từ năm 2007, nhưng không ký hợp đồng lao động, không đăng ký tình hình sử dụng lao động và không tham gia BHXH - BHYT cho nhân viên.
Đến đầu năm 2010 cty bắt đầu ký HĐLĐ với nhân viên (ngày ký hợp động 02/01/2010)
Đến tháng 06/2010 cty bắt đầu đăng ký tình hình sử dụng lao động ở Phòng LĐ TBXH
Đến tháng 8 cty mới bắt đầu đăng ký thang lương bảng lương.
Và chắc chắn là thủ tục đăng ký BHXY - BHYT sẽ rơi vào tháng 9 (nghĩa là sau thời gian ký HĐLD khá xa).
Với các móc thời gian như vậy có hợp lý không ạ? và có được chấp nhận không ạ? Mong nhận được sự góp ý của các anh chị. Em cảm ơn cả nhà ^.^!

 

[huong85]

Chào cả nhà. Anh chị cho em hỏi. Cty em thành lập từ năm 2007, nhưng không ký hợp đồng lao động, không đăng ký tình hình sử dụng lao động và không tham gia BHXH - BHYT cho nhân viên.
Đến đầu năm 2010 cty bắt đầu ký HĐLĐ với nhân viên (ngày ký hợp động 02/01/2010)
Đến tháng 06/2010 cty bắt đầu đăng ký tình hình sử dụng lao động ở Phòng LĐ TBXH
Đến tháng 8 cty mới bắt đầu đăng ký thang lương bảng lương.
Và chắc chắn là thủ tục đăng ký BHXY - BHYT sẽ rơi vào tháng 9 (nghĩa là sau thời gian ký HĐLD khá xa).
Với các móc thời gian như vậy có hợp lý không ạ? và có được chấp nhận không ạ? Mong nhận được sự góp ý của các anh chị. Em cảm ơn cả nhà ^.^!

Về việc thành lập công ty đã lâu, sử dụng lao động cũng lâu rồi mà bây giờ mới đăng ký lao động và BHXH thì công ty bạn sẽ phải làm công văn giải trình
Còn việc bắt đóng truy thu thì tùy nơi, có nơi bắt đóng truy thu cho các năm chưa đóng, nhưng cũng có nơi chỉ đóng cho tháng bắt đầu đăng ký BHXH
Bạn hỏi cơ quan quản lý để biết thêm chi tiết
Thân