Tiền thưởng chung vào bảng lương có được không?

[hangmaly]

Xin chào mọi người, mình là nhân viên kế toán của 1 công ty TNHH.Mình có câu hỏi mong mọi người giúp mình :chả là mình làm thưởng lương cho nhân viên, mình làm chung vào cùng bảng lương cho gọn, như thế có được không vậy?hay là phải làm riêng ra.Mình chót làm chung rồi có sao ko?Xin mọi người chỉ giáo cho mình với. Mình ko có kinh nghiệm mà.:015:

 

[huynhhongtham]

Khi thưởng thi phải có quyết định thưởng kèm theo danh sách. Đến khi nhận thì làm chung với bảng lương cũng được. Quyết định phải ghi rõ nguồn chi là từ quỹ khen thưởng hay quỹ lương. nếu lấy từ quỹ lương, thì họp đồng nhân viên phải có phần thưởng thì mới được tính chi phí khấu trừ thuế.

 

[lishicun]

Nếu tiền lương và tiền thưởng đưa chung vào, cộng cả lương và thưởng lại nếu quá 4 triệu thi phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

 

[Kế Toán Già Gân]

Xin chào mọi người, mình là nhân viên kế toán của 1 công ty TNHH.Mình có câu hỏi mong mọi người giúp mình :chả là mình làm thưởng lương cho nhân viên, mình làm chung vào cùng bảng lương cho gọn, như thế có được không vậy?hay là phải làm riêng ra.Mình chót làm chung rồi có sao ko?Xin mọi người chỉ giáo cho mình với. Mình ko có kinh nghiệm mà.:015:

Vấn đề quy chế lương, hợp đồng lao động của bạn như thế nào? Trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương có đề cập Lương nền (cứng) và lương mềm (thưởng theo doanh thu, năng suất) thì tất cả cái này có thể nằm chung 1 bảng lương. Nếu không có thì khoản trích thưởng đó lấy từ quỹ khen thưởng để mà chi. Nhỡ bạn làm tiền thưởng chung vào bảng lương thì hạch toán phần thưởng đó vào quỹ khen thưởng

 

[hangmaly]

Trong hợp đồng lao động bọn mình lập, có ghi lương cứng mà, còn ghi cả phần thưởng: Thì tuỳ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty. Công Ty mình ko lập quỹ khen thưởng. Nên khi làm lương có thể cho tiền thưởng vào cùng bảng lương được phải không?Và mức thưởng thì có phải giới hạn là bao nhiêu không? hay thích cho bao nhiêu thi cho?

 

[hangmaly]

Khi thưởng thi phải có quyết định thưởng kèm theo danh sách. Đến khi nhận thì làm chung với bảng lương cũng được. Quyết định phải ghi rõ nguồn chi là từ quỹ khen thưởng hay quỹ lương. nếu lấy từ quỹ lương, thì họp đồng nhân viên phải có phần thưởng thì mới được tính chi phí khấu trừ thuế.

Tất nhiên là trong hợp đông ghi là thưởng tuỳ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty rồi mà.Công ty mình ko có quỹ khen thưởng, làm phiếu chi, chi trực tiếp luôn đc chứ?

 

[hangmaly]

Vấn đề quy chế lương, hợp đồng lao động của bạn như thế nào? Trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương có đề cập Lương nền (cứng) và lương mềm (thưởng theo doanh thu, năng suất) thì tất cả cái này có thể nằm chung 1 bảng lương. Nếu không có thì khoản trích thưởng đó lấy từ quỹ khen thưởng để mà chi. Nhỡ bạn làm tiền thưởng chung vào bảng lương thì hạch toán phần thưởng đó vào quỹ khen thưởng

Trong hợp đồng lao động Công ty mình lập, có ghi lương cứng mà, còn ghi cả phần thưởng: Thì tuỳ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty. Công Ty mình ko lập quỹ khen thưởng. Nên khi làm lương có thể cho tiền thưởng vào cùng bảng lương được phải không?Và mức thưởng thì có phải giới hạn là bao nhiêu không? hay thích cho bao nhiêu thi cho?

 

[hangmaly]

Nếu tiền lương và tiền thưởng đưa chung vào, cộng cả lương và thưởng lại nếu quá 4 triệu thi phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Tất nhiên là sẽ ko để cho tới 4 triệu rồi, cố gắng chỉ cho tới 3.900.000đ Thôi.heeê