Hđlđ không ghi phụ cấp

[BHN 12A 1]

trên hợp đồng lao động cty e ghi tiền lương vd: 1.000.000 và nộp BH tính % trên 1.000.000 đó, còn 500.000 phụ cấp tiền cơm thì ko ghi trong HĐLĐ, nhưng vẫn tính vào cp VD N 642/ C 334: 1.500.000
vậy có dc chấp nhận 500.000 này ko

 

[170987]

trên hợp đồng lao động cty e ghi tiền lương vd: 1.000.000 và nộp BH tính % trên 1.000.000 đó, còn 500.000 phụ cấp tiền cơm thì ko ghi trong HĐLĐ, nhưng vẫn tính vào cp VD N 642/ C 334: 1.500.000
vậy có dc chấp nhận 500.000 này ko

theo mình nghĩ thì không được đâu, vì nếu không ghi trong hợp đồng thì bạn dựa vào đâu để đưa 500.000 đó vào phí chứ?????

 

[tuxedo_ta]

Hì,không hẳn thế đâu bạn.Chỉ cần trong quy chế cty quy định là được roài.

 

[baothu]

bên mình cũng không ghi cụ thể trong hợp đồng mà ghi là phụ cấp theo quy định của công ty, rồi kèm theo quyết định về các mức phụ cấp, mình nghĩ là được chứ nhì.

 

[nhung0601]

như bạn nói thì công ty ban nên đưa ra một quyết định chi tiền cơm trưa hàng tháng cho nhân viên để có thể tính vào chi phí hợp lý

 

[lan50]

Các khoản chi phí nhân viên không thể hiện (ghi) ở trong nội dung hợp đồng thì không công nhận chi phí hợp lý lệ ạ.
Điều 3: Mức lương
và các khoản phụ cấp (nếu có)

Hoặc thể hiện vào các thoả thuận khác ở trong HDLD
+ Được đào tạo theo nhu cầu phát triển SXKD của DN
+ Được hưởng các khoản phụ cấp, lương tháng 13, 14 theo quy chế tiền lương và thoả ước lao động tập thể
+ Được tham quan, nghỉ mát ....