Sếp ứng trước tiền nộp BHXH,BHYT cho nhân viên

[dieu trang]

Mình ở đơn vị mới, nên BH t06 thì cuối tháng 6 mình hạch toán trừ vào lương nhân viên T06/2010. T07 mình cũng làm thế. Nhưng mình là đơn vị mới nên 28/08 mình nộp BH 01 lúc 03 tháng 6,7,8. Lúc đó chưa trừ lương nhân viên, cũng chưa trích đưa vào chi phí công ty (19%), vì 31/08 mình mới hạch toán.
Vậy khoản sếp ứng trước nộp BH cho nhân viên phải hạch toán thế nào?
Rùi khoản tiền chưa trích vào chi phí phải hạch toán vào 142 có được không/
Giải đáp giúp mình nhé! thanks

 

[Kế Toán Già Gân]

Viết bài khó hiểu quá. Nếu tiền lương từ tháng 6 đến tháng 8, bạn chưa khấu trừ lương (trích giữ lại tiền để tham gia BHXH, BHYT,BHTN) của người lao động và khi chief ứng trước tiền để nộp BHXH thì bạn hạch toán trình tự sau:

1. Xuất quỹ tiền mặt/tiền gởi nộp BHXH: Nợ 338/Có 111-112 (Bao gồm: 28,5% trên tổng mức lương tham gia BHXH)
(Nếu DN dưới 10 lao động thì không có tham gia Bảo hiểm thất nghiệp ---> 26,5%)
BHXH: 22% trong đó 6% NLĐ đóng, 16% DN chịu
BHYT: 4,5% trong đó 1,5% NLĐ đóng, 3% DN chịu
BHTN: 2% trong đó 1% NLĐ đóng, và 1% DN chịu

2.- Mỗi tháng bạn trích trừ vào lương phần Công Ty đã ứng nộp trước cho người lao động vào cột trừ khác thể hiện ở bảng lương, còn không thì thì lập phiếu thu riêng (kèm theo bảng kê danh sách). Phải lên kế hoạch khấu trừ dần với người lao động (thông qua Ban Giám Đốc và người lao động) không nên trừ 1 lúc để thu nhập của người lao động 1 lúc không hụt hẳn.