Các anh chị cho em hỏi một chút:
1. công nhân ở công ty mình trước đây đã đăng ký mã số thuế TNCN ở công ty khác nhưng giờ họ đã nghỉ ở công ty đó rồi và bây giờ muốn sang làm việc cho công ty mình vậy mình phải làm những thủ tục j để chuyển mã số thuế TNCN từ công ty trước đó sang ở công ty mình.
2. bây jo nếu công ty em tuyển công nhân mới thì em phải làm những thủ tục j về bên BHXH , TNCN . và những hợp đồng lao động nào thì mới nộp BHXH.
3. Em mới làm kế toán nên cũng ko rõ lắm công ty em là công ty sửa chữa các công trình nên phần nhân công hơi khó. Các anh chị có thể chỉ cho em phải làm phần nhân công như thế nào để nó là chi phí hợp lí hợp lệ
Em cám ơn!
1.Bạn làm thủ tục kê khai mã số thuế cá nhân, điền đầy đủ thông tin mst, ngày cấp mst,...theo mẫu 01/ĐK-TNCN rồi nộp mẫu đăng ký lên CCT nhé.
2.Nếu cty bạn tuyển công nhân thì chỉ những hợp đồng lđ trên 3 tháng mới làm thủ tục đăng ký BHXH,BHYT nhé. Nếu hợp đồng thời vụ (dưới 3tháng):
Theo Thông tư 62/2009/TT-BTC, công ty trả tiền công, tiền thù lao cho lao động thời vụ có mức trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế TNCN 10% trên thu nhập.
- Trường hợp cá nhân lao động thời vụ chỉ có duy nhất nguồn thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập của cá nhân sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết theo mẫu 23/BCK-TNCN gửi công ty chi trả thu nhập để công ty chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN.
- Trường hợp công ty thuê lao động thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế 10% theo từng lần chi trả mà thực hiện tạm khấu trừ theo Biểu lũy tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.
