T
Lợi gì nhỉ?? phần thuế à??nmh_phocu nói:Gã sẹo có ý kiến sau :
Tổng hóa đơn = Thuế GTGT + Trước thuế
Trước thuế = Thanh toán cho nhân viên còn thiếu + bỏ đi không hạch toán
Như vậy :
Ví dụ Hóa đơn 5.500 (bao gồm cả VAT)
Định mức cho nhân viên : 3.000
Hạch toán :
Nợ cái gì gì đó :2.500
Nợ 1331 : 500
Có 111 : 3.000
Kê khai GTGT :Kê đầy đủ phần thuế GTGT :500
Vậy : DN có lợi; nhân viên vẫn hưởng đủ
Không trái luật
Khó khăn hải cãi nhau với thuế một chút (cái này là lách luật)
Áp dụng : Dễ nhất là với các doanh nghiệp nhà nước còn các doanh nghệp ngoài thì chưa thử
Còn phần trước thuế kê ? = số tiền thanh toán à?
Chắc chắn phải cãi rồi nếu làm như bạn!
đúng vậy với DNNN thì ok, nhưng nhiều khi DNNN cũng phải cần dùng cái khoản "vênh" trước thuế đó bạn.
-Theo mình biết thì cứ kê khai đầy đủ cái tờ hóa đơn đó với thuế để khi xác minh hóa đơn thuế hỏi mình đỡ phải " cãi" .
- Hạch toán đúng mức quy định của cty cho nhân viên số tiền mà họ được hưởng.
- Phần còn lại (tức là chênh lệch trên hóa đơn và đề nghị đó) mình hạch toán vào cho các khoản chi không có hóa đơng của cty, hoặc thu lại từ nhân viên đó, hoặc trừ trực tiếp trên bảng lương khi thanh toán.
không biết có ok ? nhưng theo mình là như vậy mong các bạn cho ý kiến!
Sửa lần cuối: