OK, EM CẢM ƠN CHỊ NHÉ.Cho e hỏi thêm là thang bảng lương hồi đó giờ cty e ko làm, vậy giờ e cũng ko làm ko bt có bị j ko c, sau này thuế có đòi Thang bảng lương để căn cứ mức lương của nhân viên ko?
Nếu bị thanh tra thì bị phạt e ạ. Cũng có mấy trường hợp giải quyết/ thanh tra thai sản thì yêu cầu phải nộp TBL,... Nếu bị thanh tra như vậy thì vừa thiệt thòi cho LĐ (hưởng chế độ ốm đau, thai sản,...) và sẽ bị phạt và yêu cầu nộp TBL cho Phòng LĐ (lúc này thủ tục cũng nhiều vì phải Khai trình LĐ, Thành lập công đoàn cơ sở,...rồi mới nộp đc TBL) Cái này e cân nhắc lại, đó là công việc của e thì e vẫn nên làm.
Nghị định 88/2015/NĐ-CP có quy định rõ về mức phạt khi không đăng ký thang bảng lương tại điều 13 như sau: 1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;
Nếu doanh nghiệp không nộp kinh phí công đoàn thì theo quy định tại
Nghị định 88/2015/NĐ-CP tại Điều 1, Khoản 24c quy định về xử lý vi phạm về đóng phí công đoàn như sau:
“2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.
