Nếu tách riêng ra thì mình cũng làm như vậy thôi, vì khấu trừ 10% chỉ tính khi NLD đó thử việc rồi nghĩ luôn.
Cho e hỏi thế thì TNTT=TNCT-các khoản giảm trừ=5tr-9tr=-4tr
Chị ơi, ông giám đốc cty e nói thế, 9 tháng mới được đóng bảo hiểm. nhân viên nào cũng chịu thế ạ.
Mẫu 05-1BK-QTT-TNCN nếu ko phát sinh khấu trừ, còn mẫu 05-2BK-QTT-TNCN nếu phát sinh khấu trừ 10%
A @doducthanh91 vậy nếu thử việc 3 tháng (có cam kết k trừ 10%) sau đó ký chính thức và tới thời điểm hiện tại vẫn làm việc ở cty vậy TN 3 tháng thử việc điền chung vào 05-1 hay tách làm 2 (thử việc ở 05-2)
Nếu tách làm 2 hợp đồng thì tiền lương thử việc 3 tháng mỗi lần trả > 2tr khấu trừ 10% (kể cả có cam kết vẫn khai vào nhưng mục thuế TNCN đã khấu trừ để = 0) và khai vào mục 05-2BK-QTT-TNCN.
LD làm 2 tháng đầu năm xong nghỉ thì đã k đc UQ QT nên chỉ 9tr*2 tháng, còn TH nghỉ sinh mình hong biết ^^
Ngay trong HTKK, tện của phụ lục 05-1/BK-QTT-TNCN là PHỤ LỤC BẢNG KÊ CHI TIẾT CÁ NHÂN THUỘC DIỆN TÍNH THUẾ THEO BIỂU THUẾ LŨY TIẾN TỪNG PHẦN nên kê tất cả cá nhân có hợp đồng từ 3 tháng trở lên có chi trả thu nhập (có hoặc không có khấu trừ thuế), còn phụ lục 05-2/BK-QTT-TNCN có tên là PHỤ LỤC BẢNG KÊ CHI TIẾT CÁ NHÂN THUỘC DIỆN TÍNH THUẾ THEO THUẾ SUẤT TOÀN PHẦN nên kê vào đây tất cả cá nhân khấu trừ thuế 10% (cả cá nhân có cam kết nên không khấu trừ), vậy là quá rõ rồi.
a ơi nhưng 3 tháng đó có làm cam kết 02 nên đã k khấu trừ lương ngta rồi, giờ điền vào 05-2 nó sẽ tự nhảy 10% trong khi mình k khấu trừ lương họ mà. còn a nói nếu gọp thành 1 HD tức là từ đâu tới cuối chỉ 1 HD thỏa thuận làm thử việc 3 tháng, sau 3 tháng ký chính thức đóng BH,... hả a?
Bạn ơi nếu điền như vậy lúc PM tự tập hợp qua tờ khai thì có phải số lao động sẽ tăng 1 người (Ví dụ TH cả năm có 1 lao 3 tháng thử việc -điền 05-2, sau 3 tháng ký chính thức - điền 05-1)
Em có thể sửa đc thành khấu trừ thuế = 0 mà :d, Còn nếu 1 hợp đồng thì có thể thỏa thuận riêng với người lao động
Theo mình hiểu thì đừng chi ly quá trở thành rối. Cứ hiểu là lao động làm việc với đơn vị mình 3 tháng trở lên, có thể là trước đó có 2 tháng thử việc, hết 2 tháng thử việc rồi mới hợp đồng chính thức thì cá nhân đó cũng đã làm việc tại đơn vị mình trên 3 tháng, như vậy là cá nhân người lao động này đã thuộc diện có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên (2 tháng hợp đồng thử việc thì cũng là hợp đồng lao động chứ) vậy theo Luật thuế TNCN thì phải tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần (có giảm trừ gia cảnh cho bản thân, và cả người phụ thuộc - nếu có); có thể là 2 tháng thử việc đã khấu trừ 10% thì cuối năm quyết toán sẽ tính lại cho cá nhân đó theo biểu thuế lũy tiến từng phần (quy định về thuế không giải thích quy định của Luật lao động, luật BHXH v.v... nên nếu chỉ đọc quy định về thuế thì chưa rõ lắm).
