HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

[zungcoca]

K quá 2 lần/năm và 2 lần đó ko liên tiếp

@bichvan.tac06: chị đang nói về hợp đồng thời vụ hay hợp đồng thử việc vậy chị ?

 

[Rua Diu Dang]

Dạ em cảm ơn về các thông tin của chị ah!
Nhưng chị có thể nói rõ hơn giúp em như TH của em thì nên áp dụng loại hợp đồng lao động nào được ko ah? Vì e ko làm việc liên tục ở cty, tiền lương cũng ko lãnh theo lương tháng như trước nữa mà chỉ tính lương trên số buổi em làm việc thôi ah. Cứ mỗi buổi em làm thì lương là 100k/buổi, tùy tháng có việc hay không nữa ah. Như tháng trước e chỉ làm có 7 buổi, chưa tới 4 ngày làm việc thì làm sao có thể dùng hợp đồng lđ xác định thời hạn được ah?

Bạn nghiên cứu kỹ trong luật lao động trường hợp như thế nào được ký hợp đồng như thế nào vì bên bạn đang thanh tra lao động, BHXH nên phải nghiên cứu theo luật lđ và BHXH, ngoài ra bạn lưu ý là bên bạn trên BHXH đã chấm dứt HĐLĐ với mấy người như bạn nói, giờ nếu ký lại thì có thể ký lại ntn, hoặc là thôi ko ký hợp đồng nữa, coi như giúp sếp cũ hoàn thiện chứng từ và giải trình thôi. Cái này tùy bạn cân đối phương án nào có lợi nhất cho bên bạn.

 

[nt190393]

nó mang tính chất thời vụ ko thường xuyên có tháng phát sinh, có tháng ko. Tháng nào có phát sinh công việc thì mình làm biên bản tổng kết công việc cho những ngày làm việc để trả thu nhập, rồi tính thuế TNCN nếu có.

Bạn ơi, bạn có thể gửi mẫu HĐ CTV và mẫu biên bản tổng kết những ngày làm việc được không ạ? Mình tìm mẫu HĐ trên mạng thì thấy có nhiều mẫu quá, đọc thì giống HĐLĐ chính thức có thời hạn 1 năm nên mình không biết dùng cái nào nữa. Nếu được bạn gửi mẫu cho mình với nhé. mail mình là ngoctran.insvn@gmail.com. Cám ơn bạn nhiều lắm.

 

[Rua Diu Dang]

Bạn ơi, bạn có thể gửi mẫu HĐ CTV và mẫu biên bản tổng kết những ngày làm việc được không ạ? Mình tìm mẫu HĐ trên mạng thì thấy có nhiều mẫu quá, đọc thì giống HĐLĐ chính thức có thời hạn 1 năm nên mình không biết dùng cái nào nữa. Nếu được bạn gửi mẫu cho mình với nhé. mail mình là ngoctran.insvn@gmail.com. Cám ơn bạn nhiều lắm.

Bạn check file đính kèm nhé. Cái này do mình tự soạn thôi

 

[nt190393]

Bạn check file đính kèm nhé. Cái này do mình tự soạn thôi

cám ơn bạn nhiều

 

[hangtrinh12]

Mn ơi, cho mình hỏi với: năm 2017 người lao động có quyết định tiếp nhận và đc ký hợp đồng lao động 01 năm. Vậy sau 01 năm đó thì ký không thời hạn bằng phụ lục gia hạn hợp đồng kèm theo hợp đồng cũ đc k? Hay phải ký bằng hợp đồng lao động mới?
Cảm ơn mn.

 

[Rua Diu Dang]

Theo điều 22 Bộ luật Lao động 2012 loại hình hợp đồng lao động quy định:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy hợp đồng lao động 1 năm sau 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐLĐ mà 2 bên ko ký HĐ mới và ng lđ vẫn còn lv ở DN thì HĐLĐ xác định thời hạn tự động chuyển thành hợp đồng lao động ko xác định thời hạn.

Để hiểu thêm về phụ lục HĐLĐ ký trong trường hợp nào bạn tham khảo thông tin sau
Điều 5 nghị định 05/2015/NĐ-CP
Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.

Điều 24 bộ luật lao động 2012
Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

 

[hangtrinh12]

Nếu như mình hiểu, sau khi hết 01 năm, bên mình chỉ ban hành quyết định ký không thời hạn trong thời hạn 30 ngày sau khi hết hạn HĐLĐ cũ, không được ký HĐLĐ mới hoặc phụ lục HĐ? Bởi:
- Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.
Cảm ơn nhiều

 

[hangtrinh12]

Theo điều 22 Bộ luật Lao động 2012 loại hình hợp đồng lao động quy định:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy hợp đồng lao động 1 năm sau 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐLĐ mà 2 bên ko ký HĐ mới và ng lđ vẫn còn lv ở DN thì HĐLĐ xác định thời hạn tự động chuyển thành hợp đồng lao động ko xác định thời hạn.

Để hiểu thêm về phụ lục HĐLĐ ký trong trường hợp nào bạn tham khảo thông tin sau
Điều 5 nghị định 05/2015/NĐ-CP
Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.

Điều 24 bộ luật lao động 2012
Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Nếu như mình hiểu, sau khi hết 01 năm, bên mình chỉ ban hành quyết định ký không thời hạn trong thời hạn 30 ngày sau khi hết hạn HĐLĐ cũ, không được ký HĐLĐ mới hoặc phụ lục HĐ? Bởi:
- Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.
Cảm ơn nhiều

 

[hangtrinh12]

Theo điều 22 Bộ luật Lao động 2012 loại hình hợp đồng lao động quy định:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy hợp đồng lao động 1 năm sau 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐLĐ mà 2 bên ko ký HĐ mới và ng lđ vẫn còn lv ở DN thì HĐLĐ xác định thời hạn tự động chuyển thành hợp đồng lao động ko xác định thời hạn.

Để hiểu thêm về phụ lục HĐLĐ ký trong trường hợp nào bạn tham khảo thông tin sau
Điều 5 nghị định 05/2015/NĐ-CP
Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.

Điều 24 bộ luật lao động 2012
Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Nếu như mình hiểu, sau khi hết 01 năm, bên mình chỉ ban hành quyết định ký không thời hạn trong thời hạn 30 ngày sau khi hết hạn HĐLĐ cũ, không được ký HĐLĐ mới hoặc phụ lục HĐ? Bởi:
- Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.
Cảm ơn nhiều

 

[Rua Diu Dang]

- Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
-> Luật quy định vậy rồi nên bạn ko cần ban hành quyết định gì nữa cả
- Bạn được ký HĐLĐ mới nhưng chỉ đc ký hợp đồng lao động có thời hạn tối đa 2 lần, từ lần thứ 3 trở đi bắt buộc phải ký HĐLĐ ko xác định thời hạn. Bạn đọc thêm về luật lao động để hiểu rõ thêm các quy định
- Nếu bạn ký phụ lục thì nó chuyển từ hợp đồng lđ xác định thời hạn sang hđlđ ko xác định thời hạn, như vậy là đã thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Như vậy là sai
Thường bên mình sau khi hết hạn HĐLĐ và ng lđ đc ký ko xác định thời hạn thì bên mình sẽ ký hđlđ ko xác định thời hạn để thuận tiện sau này cho mọi ng đi làm các thủ tục visa hay các thủ tục hành chính khác.

 

[hangtrinh12]

- Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
-> Luật quy định vậy rồi nên bạn ko cần ban hành quyết định gì nữa cả
- Bạn được ký HĐLĐ mới nhưng chỉ đc ký hợp đồng lao động có thời hạn tối đa 2 lần, từ lần thứ 3 trở đi bắt buộc phải ký HĐLĐ ko xác định thời hạn. Bạn đọc thêm về luật lao động để hiểu rõ thêm các quy định
- Nếu bạn ký phụ lục thì nó chuyển từ hợp đồng lđ xác định thời hạn sang hđlđ ko xác định thời hạn, như vậy là đã thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Như vậy là sai
Thường bên mình sau khi hết hạn HĐLĐ và ng lđ đc ký ko xác định thời hạn thì bên mình sẽ ký hđlđ ko xác định thời hạn để thuận tiện sau này cho mọi ng đi làm các thủ tục visa hay các thủ tục hành chính khác.

Mình hiểu rồi, cảm ơn Rua Diu Dang nhiều nha.

 

[Rua Diu Dang]

Mình hiểu rồi, cảm ơn Rua Diu Dang nhiều nha.

 

[Huyền Mia]

@Rua Diu Dang cho e hỏi ké xíu
Tháng 7/2017 e ký 1 hợp đồng giao khoán nhân công với 1 cá nhân, Cá nhân đó không đăng ký kinh doanh để thực hiện dịch vụ sửa chữa thang máy cho công ty e ( bên e cấp hết NLVl ) Còn người đó tự lo nhân lực, máy móc phục vụ sửa chữa, Giá hợp đồng là 30 triệu chưa bao gồm thuế TNCN. E đã khấu trừ 3tr đó và nộp ở Q3/2017
Vậy cuối năm khi làm tờ khai quyết toán thuế TNCN e vẫn phải cho người đấy vào phải không ạ, và cấp cho họ 1 chứng từ khấu trừ thuế để họ tự đi quyết toán ,,,,

 

[Rua Diu Dang]

@Rua Diu Dang cho e hỏi ké xíu
Tháng 7/2017 e ký 1 hợp đồng giao khoán nhân công với 1 cá nhân, Cá nhân đó không đăng ký kinh doanh để thực hiện dịch vụ sửa chữa thang máy cho công ty e ( bên e cấp hết NLVl ) Còn người đó tự lo nhân lực, máy móc phục vụ sửa chữa, Giá hợp đồng là 30 triệu chưa bao gồm thuế TNCN. E đã khấu trừ 3tr đó và nộp ở Q3/2017
Vậy cuối năm khi làm tờ khai quyết toán thuế TNCN e vẫn phải cho người đấy vào phải không ạ, và cấp cho họ 1 chứng từ khấu trừ thuế để họ tự đi quyết toán ,,,,

Giá hợp đồng của em là 30 triệu, chưa bao gồm thuế TNCN tức là thu nhập tính thuế là: 33,3 triệu đấy, thuế TNCN là 3,33 triệu.
Giá hợp đồng của em là 30 triệu đã bao gồm thuế TNCN, tức là thu nhập tính thuế: 30 triệu, thuế TNCN 3 triệu
Cuối năm khi quyết toán thuế TNCN em đưa vào phụ lục 05-2. Em cấp cho họ 1 biên lai khấu trừ thuế TNCN để họ tự đi quyết toán thuế

 

[Huyền Mia]

Giá hợp đồng của em là 30 triệu, chưa bao gồm thuế TNCN tức là thu nhập tính thuế là: 33,3 triệu đấy, thuế TNCN là 3,33 triệu.
Giá hợp đồng của em là 30 triệu đã bao gồm thuế TNCN, tức là thu nhập tính thuế: 30 triệu, thuế TNCN 3 triệu
Cuối năm khi quyết toán thuế TNCN em đưa vào phụ lục 05-2. Em cấp cho họ 1 biên lai khấu trừ thuế TNCN để họ tự đi quyết toán thuế

Dạ giá hợp đồng của e là 30tr đã bao gồm thuế TNCN ạ
Giả sử TH người đó là người lao động của công ty, đã ký hợp đồng lao động với công ty, thì có được ký hợp đồng giao khoán không ạ
Nếu có thì khi làm quyết toán e cộng luôn Thu nhập trên mẫu 05 hay phải tách tiền lương trong bảng lương thì khai trên mẫu 05, và thu nhập từ hợp đồng giao khoán thì khai trên mẫu 05-2 ạ
- Với cả ví dụ giờ e có lao động ký hợp đồng lao động <3 tháng, e đã khấu trừ thuế ở Quý 1 đến cuối năm e mới viết chứng từ khấu trừ thuế TNCN có được không ạ? TH mà NLĐ không yêu cầu được cấp chứng từ khấu trừ thì e có bắt buộc phải viết chứng từ khấu trừ và lưu cả 2 liên tại công ty không ạ?
Đọc topic chị giải đáp cho Mọi người e ngấm từng chữ)

 

[Rua Diu Dang]

Chị chưa tìm thấy văn bản nào quy định 1 ng lđ được ký 2 loại hợp đồng với cùng 1 cty mà chỉ thấy 1 ng lđ đc ký nhiều hđlđ với nhiều công ty. Em tìm thêm tài liệu xem thế nào nhé
Về hợp đồng khoán việc thì nội dung như sau
Thông thường, căn cứ vào bản chất công việc, những loại công việc mang tính thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời điểm nhất định.
Những loại công việc mang tính chất ổn định lâu dài sẽ không được phép ký hợp đồng khoán việc mà phải ký hợp đồng lao động theo một trong ba loại sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Lưu ý: Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như vậy, trong trường hợp tính chất công việc bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động lại ký kết hợp đồng khoán là sai quy định. Về việc ký kết sai loại hợp đồng sẽ bị phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động vi phạm theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Em đã khấu trừ thuế TNCN quý 1 nhưng cuối năm e viết chứng từ khấu trừ thuế TNCN cũng đc, nếu ng lao động ko yêu cầu thì em ko cần viết chứng từ khấu trừ thuế TNCN. Bản chất của loại chứng từ này là để phục vụ lợi ích cho người lao động tự đi quyết toán thuế TNCN, ko phải giống như hóa đơn là ko viết bị phạt e ạ

 

[Huyền Mia]

Chị chưa tìm thấy văn bản nào quy định 1 ng lđ được ký 2 loại hợp đồng với cùng 1 cty mà chỉ thấy 1 ng lđ đc ký nhiều hđlđ với nhiều công ty. Em tìm thêm tài liệu xem thế nào nhé
Về hợp đồng khoán việc thì nội dung như sau
Thông thường, căn cứ vào bản chất công việc, những loại công việc mang tính thời vụ, chỉ diễn ra trong một thời điểm nhất định.
Những loại công việc mang tính chất ổn định lâu dài sẽ không được phép ký hợp đồng khoán việc mà phải ký hợp đồng lao động theo một trong ba loại sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Lưu ý: Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như vậy, trong trường hợp tính chất công việc bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động nhưng người sử dụng lao động lại ký kết hợp đồng khoán là sai quy định. Về việc ký kết sai loại hợp đồng sẽ bị phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động vi phạm theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Em đã khấu trừ thuế TNCN quý 1 nhưng cuối năm e viết chứng từ khấu trừ thuế TNCN cũng đc, nếu ng lao động ko yêu cầu thì em ko cần viết chứng từ khấu trừ thuế TNCN. Bản chất của loại chứng từ này là để phục vụ lợi ích cho người lao động tự đi quyết toán thuế TNCN, ko phải giống như hóa đơn là ko viết bị phạt e ạ

E cảm ơn chị ạ, đọc bài của chị xong e đã hiểu rất nhiều về thuế TNCN, nhiều vấn đề trước đây còn vướng mắc cũng được giải đáp 1 phần, Thanks chị ))

 

[Phương Hạ 111]

Chị Rua Diu Dang ơi chị cho em hỏi chút với ạ, ở cty em đang có 2 trg hợp mà e đang rất đau đầu ko biết làm thế nào
1- Có 1 NLĐ (đã nghỉ việc) trong lúc làm ở cty em từ T10 năm ngoái đến tháng 4 năm nay thì vẫn đang làm ở cty khác, kí HĐ 12 tháng, sau đó đến tháng 5 thì chuyển hẳn sang cty em làm chính và nghỉ việc ở cty kia nhưng đến tháng 9 vừa rồi lại nghỉ hẳn, chứng từ em có để chứng minh họ làm 2 cty để không phải nộp BHXH là bản scan HĐLĐ ng đó kí với cty cũ ạ, sau đó ng đó nghỉ cũng chưa giao lại sổ BHXH để cty em chốt sổ (tháng 5 –tháng 9 bên em đều đóng BH đầy đủ). Trong khoảng t/g từ T10 – T4/2017 em đều giảm trừ bản thân cho họ ạ, nên không đóng thuế TNCN, lương hàng tháng là 5 triệu, bây h sau khi đọc đc topic này mới đc sáng tỏ và biết mình đã làm sai huhu.
Vậy bây h việc đòi lại tiền TNCN là ko thể liệu có cách nào để hợp lý chi phí lương đó k ạ?
Tới cuối năm e quyết toán lại và nộp thuế cho toàn bộ chi phí đó ah chị?
2- Công ty em có 1 số khoản thuê xe kiêm lái xe của cá nhân thuê khi chở nhân viên đi công tác xa, trong tháng thg có 2,3 lần mỗi lần trả khoảng 1,5 triệu, vậy em đang tính làm hợp đồng thuê khoán riêng cho mỗi lần thuê như vậy, mỗi lần lại photo CMT và làm biên bản thanh lý HĐ, trong trường hợp đó dưới 2 triệu vậy em k cần nộp thuế TNCN cũng ko cần làm cam kết 23 có đúng không ạ?
Em cảm ơn chị rất nhiều ạ

 

[Rua Diu Dang]

Chị Rua Diu Dang ơi chị cho em hỏi chút với ạ, ở cty em đang có 2 trg hợp mà e đang rất đau đầu ko biết làm thế nào
1- Có 1 NLĐ (đã nghỉ việc) trong lúc làm ở cty em từ T10 năm ngoái đến tháng 4 năm nay thì vẫn đang làm ở cty khác, kí HĐ 12 tháng, sau đó đến tháng 5 thì chuyển hẳn sang cty em làm chính và nghỉ việc ở cty kia nhưng đến tháng 9 vừa rồi lại nghỉ hẳn, chứng từ em có để chứng minh họ làm 2 cty để không phải nộp BHXH là bản scan HĐLĐ ng đó kí với cty cũ ạ, sau đó ng đó nghỉ cũng chưa giao lại sổ BHXH để cty em chốt sổ (tháng 5 –tháng 9 bên em đều đóng BH đầy đủ). Trong khoảng t/g từ T10 – T4/2017 em đều giảm trừ bản thân cho họ ạ, nên không đóng thuế TNCN, lương hàng tháng là 5 triệu, bây h sau khi đọc đc topic này mới đc sáng tỏ và biết mình đã làm sai huhu.
Vậy bây h việc đòi lại tiền TNCN là ko thể liệu có cách nào để hợp lý chi phí lương đó k ạ?
Tới cuối năm e quyết toán lại và nộp thuế cho toàn bộ chi phí đó ah chị?
2- Công ty em có 1 số khoản thuê xe kiêm lái xe của cá nhân thuê khi chở nhân viên đi công tác xa, trong tháng thg có 2,3 lần mỗi lần trả khoảng 1,5 triệu, vậy em đang tính làm hợp đồng thuê khoán riêng cho mỗi lần thuê như vậy, mỗi lần lại photo CMT và làm biên bản thanh lý HĐ, trong trường hợp đó dưới 2 triệu vậy em k cần nộp thuế TNCN cũng ko cần làm cam kết 23 có đúng không ạ?
Em cảm ơn chị rất nhiều ạ

1. Hợp đồng lao động của cty kia cũng chưa đủ để chứng minh ng đó đã đóng BHXH ở cty kia. Nếu là chị chị phải photo thêm cả thẻ bảo hiểm y tế của họ. Họ chưa giao sổ để chốt sổ cũng ko ảnh hưởng gì đến cty em cả. Chốt sổ là để bảo vệ quyền lợi cho người lđ để chứng minh họ đã đóng BHXH tại cty em với mức nào, trong thời gian bao lâu để sau này hưởng chế độ BHXH. Còn nghĩa vụ của cty em với BHXH là đóng BHXH hàng tháng theo kê khai thì bên e đã thực hiện đầy đủ rồi
Về chi phí lương nếu đủ điều kiện theo điều 6 thông tư 78, 96 thì vẫn đc tính chi phí đc trừ. Em ko khấu trừ thuế TNCN thì sau này khi cơ quan thuế xuống quyết toán mà phát hiện ra thì em bị truy thu và phạt về thuế TNCN thôi.
2. Câu hỏi này khá nhạy cảm vì có khả năng liên quan tới lách luật nên c ko trả lời vì vi phạm nội quy diễn đàn sẽ bị xóa bài . Nếu thực tế bên em như vậy thì em thu thập các hồ sơ, chứng từ chứng minh giao dịch có xảy ra thật, tuân theo các quy chế, quy định cty và các văn bản pháp luật về thuế