D
Chào bạn!
Bạn ký hợp đồng với cá nhân đó về việc thuê viết phần mềm. Cá nhân đó tự liên hệ cơ quan thuế để mua hóa đơn bán lẻ (hoặc thỏa thuận ủy quyền cho Cty bạn thực hiện việc liên hệ cơ quan thuế). Khi cơ quan thuế bán hóa đơn lẻ cho cá nhân để xuất hóa đơn Cty bạn làm chi phí hợp lý hợp lệ thì cơ quan thuế sẽ thu thuế theo luật định
Thân chào bạn@
HĐLĐ hơn 1 năm nhưng không đóng BHXH, BHYT thì CP lương có được thuế chấp nhận
Chào cả nhà.
Cty mình có ký HĐLĐ với người LĐ (>1năm ), nhưng trong đó có 2 người họ không muốn cty đóng BHXH, BHYT. Họ bảo là họ không cần đóng, nên vì thế cty không khấu trừ khoản BHXH, BHYT vào lương của họ. Như vậy, tiền lương hàng tháng của 2 người này có được thuế chấp nhận để đưa vào chi phí không?
Chào cả nhà.
Cty mình có ký HĐLĐ với người LĐ (>1năm ), nhưng trong đó có 2 người họ không muốn cty đóng BHXH, BHYT. Họ bảo là họ không cần đóng, nên vì thế cty không khấu trừ khoản BHXH, BHYT vào lương của họ. Như vậy, tiền lương hàng tháng của 2 người này có được thuế chấp nhận để đưa vào chi phí không?
Muốn hay không tham gia BHXH không tuỳ thuộc vào ý thích của người lao động.
Hãy giải thích cho người lao động, tham khảo điều 2 của Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 và Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 quy định chi tiết thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp
Chớ chần chừ việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN dẫn đến vi phạm rồi bị xử phạt vô tội vạ.
Quy định giữa luật BHXH và luật thuế Thu nhập DN là hai luật độc lập nhau.
Quy định Thuế TNDN, các chi phí nhân viên thể hiện qua HDLD, tìm đọc thêm các khoản chi được trừ, không được trừ về chi phí nhân viên quy định tại Luật Thuế TNDN số 14/2008/QH12 ngày 03/6/2008 cùng các văn bản hướng dẫn liên quan.
Không vấn đề gì, tuy nhiên trong hợp đồng lao động cần ghi rõ : Người lao động tự đóng BHXH, BHYT ...
Xin phép bổ sung và làm rõ thêm ý của Thầy chỗ này. Nếu người lao động đã tham gia BHXH nơi khác, người sử dụng lao động nên trả thêm 20% trên mức lương tham gia BHXH cho người lao động.
M
Lập HĐLĐ như thế nào các bác ơi!
Em chào cả nhà !
Em mong hồi âm sớm nhất của bác kế tóan già gân và các anh chị có kinh nghiệm:
Công ty em thành lập từ cuối năm 2006 nhưng đến năm 2008 mới đóng BHXH cho người lao động. Tuy nhiên, cho đến thời điểm này chưa có 1 ai có HĐLĐ hoặc có quyết định tuyển dụng trong hồ sơ cả. Thêm điểm nữa, có những trường hợp thử việc của bên em kéo dài tới 6 tháng hoặc 1 năm, sau khi có quyết định chính thức (em xem được là nhờ bản mềm trên máy tính) thì phải sau 6 tháng mới được tham gia BHXH. Nhìn chung, lao động của Công ty em có người ít nhất 8 tháng sau khi làm việc mới được đóng BHXH, nhiều nhất là 12 tháng và có mấy trường hợp là 2 năm sau mới được đóng BHXH. Hiện nay cơ quan BHXH đang chuẩn bị vào thanh tra kiểm tra bên em do bên em còn nợ đọng tiền BHXH từ năm 2010 đến nay. Em muốn nhờ các lão thành giúp em:
- HĐLĐ em sẽ khắc phục như thế nào?
- Bảng lương em có phải khắc phục không?
- Số lao động bên em hiện nay khoảng hơn 100 người nhưng có 70 lao động được đóng. Số còn lại nằm trong diện sau 6 tháng khi được chính thức thì mới được đóng BHXH. Em sẽ khắc phục quân số này thế nào?
- Có 1 số lao động gửi đóng BHXH bên em thì em phải yêu cầu nộp hồ sơ và phải tạo bảng lương có phải không?
Em thiết tha mong sớm nhất nhận được câu trả lời của các bác lão thành.
Em chào cả nhà !
Em mong hồi âm sớm nhất của bác kế tóan già gân và các anh chị có kinh nghiệm:
Công ty em thành lập từ cuối năm 2006 nhưng đến năm 2008 mới đóng BHXH cho người lao động. Tuy nhiên, cho đến thời điểm này chưa có 1 ai có HĐLĐ hoặc có quyết định tuyển dụng trong hồ sơ cả. Thêm điểm nữa, có những trường hợp thử việc của bên em kéo dài tới 6 tháng hoặc 1 năm, sau khi có quyết định chính thức (em xem được là nhờ bản mềm trên máy tính) thì phải sau 6 tháng mới được tham gia BHXH. Nhìn chung, lao động của Công ty em có người ít nhất 8 tháng sau khi làm việc mới được đóng BHXH, nhiều nhất là 12 tháng và có mấy trường hợp là 2 năm sau mới được đóng BHXH. Hiện nay cơ quan BHXH đang chuẩn bị vào thanh tra kiểm tra bên em do bên em còn nợ đọng tiền BHXH từ năm 2010 đến nay. Em muốn nhờ các lão thành giúp em:
- HĐLĐ em sẽ khắc phục như thế nào?
- Bảng lương em có phải khắc phục không?
- Số lao động bên em hiện nay khoảng hơn 100 người nhưng có 70 lao động được đóng. Số còn lại nằm trong diện sau 6 tháng khi được chính thức thì mới được đóng BHXH. Em sẽ khắc phục quân số này thế nào?
- Có 1 số lao động gửi đóng BHXH bên em thì em phải yêu cầu nộp hồ sơ và phải tạo bảng lương có phải không?
Em thiết tha mong sớm nhất nhận được câu trả lời của các bác lão thành.
Bài viết hôm qua của bạn mình đã chuyển vào đây
Bạn qua đó xem xong, mình sẽ xoá bài này. Cần gì thì trao đổi tiếp tại đó.
M
Liên quan đến hợp đồng lao động, các bác cho em hỏi nhờ là: Theo Luật LĐ, sau lần kí HĐ LĐ thứ 3 thì fải kí HĐLĐ không kì hạn. Như vậy, nhân viên "thâm niên" này khi ký HĐ ko kì hạn thì được lợi hay thiệt gì hơn so với HĐ có kì hạn 1 năm như 3 HĐ trước đây?
Y
mình làm cho một công ty thuế bảo cứ kí HĐ giưa giám đốc và chủ tịch hội đồng quản trị là được. còn nhân viên thì ký giữa giám đốc và nhân viên là xong, còn hiện tại luật BHXH thì chưa chặt lắm nên nếu muốn đóng cho ai thì nên BHXH hỏi là được, nhưng chuẩn bị tiền xăng xe phải đi lại nhiều lắm đấy còn không muốn đóng thì thôi đừng lên hỏi BH làm gì cho thêm việc làm gì mệt lắm.
Chào bạn,
nếu nghiên cứu kỹ luật lao động hiện hành thì bạn sẽ thấy luật đang hỗ trợ cho người lao động nhiều hơn người sử dụng lao động. Do đó, ký & thực hiện hợp động lao động không thời hạn thì sẽ lợi hơn cho nhân viên (bất kể thâm niên hay không thâm niên) so với ký hợp đồng có kỳ hạn.
Good luck
T
Chào cả nhà. Em có một câu hỏi mong mọi người giải đáp. Cơ quan em đa đơn vị HCSN có cả biên chế và hợp đồng. Đầu năm đơn vị em có ký tiếp hợp đồng với một số người trong cơ quan thời hạn là 1 năm ( từ 1/1/2011 đến 31/12/2011) và trên hợp đồng ghi mức lương là: 1.708.200( 2,34 X 730.000), và có một số người ký 6 tháng một bắt đầu từ 1/05/2011 đúng lúc có nghị định tăng lương tối thiểu lên 830.000 ( 2.34X 830.000 =1.942.200d) Như vậy thì người ký hợp đồng dài hạn sẽ thiệt thòi hơn người ký hợp đồng ngăn hạn có phải không ạ.
K
Chi công tác phí bằng tiền có ghi vào HĐLĐ ko
Mọi người cho mình hỏi : Nếu chi tiền ăn ca và công tác phí bằng tiền mặt thì có cần ghi vào trong hợp đồng lao động ko? Hay chỉ cần làm quy chế của Công ty và tinh vào chi phí là xong( chi ko vượt mức quy định của nhà nước ) thì ko tính vào lương chịu thuế TNCN. Nếu ghi những khoản đó vào hợp đồng lao động thì có bị tính là một khoản thu nhập của lương ko?:025:
Mọi người cho mình hỏi : Nếu chi tiền ăn ca và công tác phí bằng tiền mặt thì có cần ghi vào trong hợp đồng lao động ko? Hay chỉ cần làm quy chế của Công ty và tinh vào chi phí là xong( chi ko vượt mức quy định của nhà nước ) thì ko tính vào lương chịu thuế TNCN. Nếu ghi những khoản đó vào hợp đồng lao động thì có bị tính là một khoản thu nhập của lương ko?:025:
Theo mình biết thì các chi phí cơm ca, trợ cấp..cho cá nhân,thì có tính chất theo lương,nhưng để giảm việc đánh thuế TNCN cho CBCNV trong cty, thì bạn nên để nó ở 1 phạm vi chung, là dùng cho công ty. Vì thế trong nội qui công ty cần qui định rõ những khoản mà bạn nói trên.
K
Ừhm. cứ thế mà làm.
Các khoản cơm ca cho CNV , thì đừng ghi cho từng cá nhân nào hết, khi nhận hoá đơn của Nhà cung cấp, nên ghi tên cty để đưa vào CP cty.
Đi công tác: thì ra qui chế, mỗi lần đi công tác là bao nhiêu tiền trên 1 ngày-> VD: 80.000đ/ ngày.
và cung cấp các Hoá đơn chứng từ cần thiết để hạch toán thôi.
C
DN mới thành lập ký HĐLĐ ntn?
Chào các bạn
Mình mới vào làm cho DN mới thành lập, tuyển dụng 9 lao động, hoạt động đã hơn 3 tuần, bây giờ mình phải ký hđlđ ntn ? có phải lên phòng lao động quận hỏi thủ tục đăng ký lao động hay ko ? luật lao động hiện nay cho phép ký hợp đồng thử việc trong bao lâu ?, lao động phổ thông, trung cấp có khác nhau về thời gian thử việc hay ko? mong các bạn chỉ dẫn cho mình nha vì mình mới làm kt tiền lương lần đầu, bây giờ mình ko biết phải bắt đầu từ đâu nữa, Cám ơn rất nhiều.Thân
Chào các bạn
Mình mới vào làm cho DN mới thành lập, tuyển dụng 9 lao động, hoạt động đã hơn 3 tuần, bây giờ mình phải ký hđlđ ntn ? có phải lên phòng lao động quận hỏi thủ tục đăng ký lao động hay ko ? luật lao động hiện nay cho phép ký hợp đồng thử việc trong bao lâu ?, lao động phổ thông, trung cấp có khác nhau về thời gian thử việc hay ko? mong các bạn chỉ dẫn cho mình nha vì mình mới làm kt tiền lương lần đầu, bây giờ mình ko biết phải bắt đầu từ đâu nữa, Cám ơn rất nhiều.Thân
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,872,908
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
