Hỏi về vấn đề nộp thuế TNCN

[arise]

sặc luật nào thế? Nếu có đầy đủ chứng từ trả lương và phù hợp với quy chế thì thuế nào dám loại khỏi chi phí. Hoạ chăng các bác trả lương giám đốc cao quá mà cty lại lỗ thì may ra. Mình trích một đoạn trả lời bên thuế để các bác nghiên cứu nhé
Điểm 2, mục IV, phần B Thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 và điểm 2.3.d, mục III, phần B Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 164/2003/NĐ-CP ngày 22/12/2003 và Nghị định số 24/2007/NĐ-CP ngày 14/2/2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp qui định khoản chi phí tiền lương, tiền công không tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp bao gồm: Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá dịch vụ.

Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp Công ty TNHH May thêu xuất khẩu Nhật- Việt là Công ty TNHH một thành viên thành lập và hoạt động theo Giấy chứng nhận đầu tư số 412042000011 do Uỷ ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 14/10/2006, có chủ sở hữu đồng thời là giám đốc Công ty trực tiếp tham gia điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty thì chi phí tiền lương, tiền công của giám đốc này (nếu có đầy đủ căn cứ, chứng từ theo chế độ quy định) được hạch toán vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Bạn ơi chúng ta cùng tranh luận lại vấn đề này nhé.

Theo mình thì:
Với các công ty TNHH 1 TV, hộ KD cá thể, DNTN, không thể tự trả lương cho mình được, do đó các khoản chi lương cho cá nhân chủ DN là không được chấp nhận. Trừ phi họ thuê giám đốc về điều hành công ty và có đầy đủ chứng từ chừng nhận việc thuê đó thì khoản lương trả cho giám đốc đi thuê đó mới được coi là chi phí bạn ạ.

Còn về tài liệu mà bạn trích, mời bạn hãy đọc lại:
Luật thuế thu nhập doanh nghiệp qui định khoản chi phí tiền lương, tiền công không tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp bao gồm:
Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh.
Tới đây là hết một ý rồi nhé. Đã quá rõ, không còn gì để tranh luận. KL lại:Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh không tính vào chi phí hợp lý

Còn đây là sang ý thứ hai:
Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá dịch vụ.

Áp dụng cho công ty CP, TNHH đa thành viên, có nhiều người cùng tham gia thành lập hoặc góp vốn. Khi đó vốn là vốn chung nên việc trả lương cho thành viên sáng lập trực tiếp tham gia điều hành công ty mới được coi là hợp lệ.

Theo mình hiểu thì là như vậy. Có ai có tranh luận thêm không

 

[bnw2006]

Bạn ơi chúng ta cùng tranh luận lại vấn đề này nhé.

Theo mình thì:
Với các công ty TNHH 1 TV, hộ KD cá thể, DNTN, không thể tự trả lương cho mình được, do đó các khoản chi lương cho cá nhân chủ DN là không được chấp nhận. Trừ phi họ thuê giám đốc về điều hành công ty và có đầy đủ chứng từ chừng nhận việc thuê đó thì khoản lương trả cho giám đốc đi thuê đó mới được coi là chi phí bạn ạ.

Còn về tài liệu mà bạn trích, mời bạn hãy đọc lại:
Luật thuế thu nhập doanh nghiệp qui định khoản chi phí tiền lương, tiền công không tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp bao gồm:
Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh.
Tới đây là hết một ý rồi nhé. Đã quá rõ, không còn gì để tranh luận. KL lại:Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh không tính vào chi phí hợp lý

Còn đây là sang ý thứ hai:
Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá dịch vụ.

Áp dụng cho công ty CP, TNHH đa thành viên, có nhiều người cùng tham gia thành lập hoặc góp vốn. Khi đó vốn là vốn chung nên việc trả lương cho thành viên sáng lập trực tiếp tham gia điều hành công ty mới được coi là hợp lệ.

Theo mình hiểu thì là như vậy. Có ai có tranh luận thêm không

Hi, arise!
Tôi vừa click "thanks" button.
Tham gia một vài ý sau. Theo phân tích của bạn là đúng theo quy định của luật thuê TNDN, nhưng quy định này chưa thuyết phục lắm vì chi phí quản lý điều hành DN là cần thiết cho KD (cần lấy nguyên tắc này để xác định thu nhập), như vậy chi cho ai có quan trọng nữa không. Mặt khác, khi có luật thuế TNCN thì khoản tiền lương chi cho giám đốc không được loại trừ khi tính thu nhập chịu thuế, về phía quản lý NN như vậy cũng chặt chẽ chứ.
Thông tin để cùng nhau tiến bộ!

 

[girl]

Vấn đề nộp thuế TNCN

Bạn ơi chúng ta cùng tranh luận lại vấn đề này nhé.

Theo mình thì:
Với các công ty TNHH 1 TV, hộ KD cá thể, DNTN, không thể tự trả lương cho mình được, do đó các khoản chi lương cho cá nhân chủ DN là không được chấp nhận. Trừ phi họ thuê giám đốc về điều hành công ty và có đầy đủ chứng từ chừng nhận việc thuê đó thì khoản lương trả cho giám đốc đi thuê đó mới được coi là chi phí bạn ạ.

Còn về tài liệu mà bạn trích, mời bạn hãy đọc lại:
Luật thuế thu nhập doanh nghiệp qui định khoản chi phí tiền lương, tiền công không tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp bao gồm:
Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh.
Tới đây là hết một ý rồi nhé. Đã quá rõ, không còn gì để tranh luận. KL lại:Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh không tính vào chi phí hợp lý

Còn đây là sang ý thứ hai:
Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá dịch vụ.

Áp dụng cho công ty CP, TNHH đa thành viên, có nhiều người cùng tham gia thành lập hoặc góp vốn. Khi đó vốn là vốn chung nên việc trả lương cho thành viên sáng lập trực tiếp tham gia điều hành công ty mới được coi là hợp lệ.

Theo mình hiểu thì là như vậy. Có ai có tranh luận thêm không

Chào bạn mình có ý kiến thế này nha
ý thứ 2 của bạn thì mình ko nói đến mình nói dến ý thứ nhất nhé
tiền lương của chủ DNTN cty TNHH mọt TV sao lại ko được tính vào Cp hợp lý ?họ trực tiếp tham gia điều hành quản lý cty mà.ở dây mình ko nói đến chủ hộ cả thể vì đương nhiên là họ ko được rồi và cá nhân kinh doanh cũng vậy.VD như cty mình là Cty TNHH 1 TV do một người làm chủ nhưng người này là do ông Tổng ở bên Đài loan củ sang đây để điều hành và QUản lý cty(cty chính của mình ở bên Dài loan ở đây là chi nhanh thôi). Vậy mình hỏi tiền lương của ông chủ thì thếnào đây?mình xin ý kiến của mọi người

 

[ghet_that]

Bạn ơi chúng ta cùng tranh luận lại vấn đề này nhé.

Theo mình thì:
Với các công ty TNHH 1 TV, hộ KD cá thể, DNTN, không thể tự trả lương cho mình được, do đó các khoản chi lương cho cá nhân chủ DN là không được chấp nhận. Trừ phi họ thuê giám đốc về điều hành công ty và có đầy đủ chứng từ chừng nhận việc thuê đó thì khoản lương trả cho giám đốc đi thuê đó mới được coi là chi phí bạn ạ.

Còn về tài liệu mà bạn trích, mời bạn hãy đọc lại:
Luật thuế thu nhập doanh nghiệp qui định khoản chi phí tiền lương, tiền công không tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp bao gồm:
Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh.
Tới đây là hết một ý rồi nhé. Đã quá rõ, không còn gì để tranh luận. KL lại:Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh không tính vào chi phí hợp lý

Còn đây là sang ý thứ hai:
Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá dịch vụ.

Áp dụng cho công ty CP, TNHH đa thành viên, có nhiều người cùng tham gia thành lập hoặc góp vốn. Khi đó vốn là vốn chung nên việc trả lương cho thành viên sáng lập trực tiếp tham gia điều hành công ty mới được coi là hợp lệ.

Theo mình hiểu thì là như vậy. Có ai có tranh luận thêm không

đoạn mình trích là một công văn trả lời trong tháng 8 của bên thuế đấy. Bạn đọc kỹ lại đoạn: Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh không tính vào chi phí hợp lý đây phải hiểu là tiền lương tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân thì không được. Nhưng nếu chủ doanh nghiệp tư nhân đồng thời là giám đốc thì phần tiền lương tiền công đó lại được. Vì đây chỉ nói là tiền lương tiền công của chủ sở hữu nhưng chưa đề cập đến chủ sở hữu làm giám đốc trực tiếp điều hành :036::036::036: Luật Việt Nam thế mới hay chứ. ^ ^! thuế có hỏi cứ kêu là: Đây là tiền lương trả cho giám đốc, mà đã là giám đốc thì phần tiền đó là chi phí hợp lệ, còn giám đốc đi thuê, hay là chủ sở hữu có trực tiếp điều hành hay không trực tiếp điều hành thì đều ok cả. Vì đã là giám đốc thì ai chứng minh được ông ấy là trực tiếp hay không trực tiếp điều hành?

 

[girl]

tiền lương trả cho giám đoccs đi thuê thì hợp lý còn trả cho người là là chủ sở hưu là giám đốc luôn thì ko được.là giám đốc thì phải điều hành, quản lý cty rồi chứ còn trực tiếp hay ko trực tiêp sgif nữa hả ban

 

[ghet_that]

tiền lương trả cho giám đoccs đi thuê thì hợp lý còn trả cho người là là chủ sở hưu là giám đốc luôn thì ko được.là giám đốc thì phải điều hành, quản lý cty rồi chứ còn trực tiếp hay ko trực tiêp sgif nữa hả ban

:036::036::036: được đó bạn. đây gọi là những sơ hở của luật việt nam :015:

 

[ketoanbn]

Chào cả nhà? Cả nhà cho mình hỏi chút:
Tại Công ty mình có thuê cán bộ KT làm ngoài giờ nhưng vấn lĩnh lương tháng có được không (Anh này có chuyên môn cao làm tại DN nhà nước và làm thêm ở nhiều Công ty). Vậy cuối năm QT thuế TNCN của anh ấy như thế nào???
Nếu trên bảng lương tại các đơn vị anh ta tham gia chỉ trả dưới 500.000dd/tháng thì có cần phải QT thuế TNCN không???

 

[bnw2006]

Chào cả nhà? Cả nhà cho mình hỏi chút:
Tại Công ty mình có thuê cán bộ KT làm ngoài giờ nhưng vấn lĩnh lương tháng có được không (Anh này có chuyên môn cao làm tại DN nhà nước và làm thêm ở nhiều Công ty). Vậy cuối năm QT thuế TNCN của anh ấy như thế nào???
Nếu trên bảng lương tại các đơn vị anh ta tham gia chỉ trả dưới 500.000dd/tháng thì có cần phải QT thuế TNCN không???

Hỏi anh ấy bạn nhé!

 

[arise]

Hi, arise!
Tôi vừa click "thanks" button.
Thông tin để cùng nhau tiến bộ!

Vì điều tuyệt vời trên gửi theo gió đến bạn những nụ hôn của mình. hiiiiiiii
:kiss::kiss::kiss::kiss:

 

[arise]

Chào bạn mình có ý kiến thế này nha
ý thứ 2 của bạn thì mình ko nói đến mình nói dến ý thứ nhất nhé
tiền lương của chủ DNTN cty TNHH mọt TV sao lại ko được tính vào Cp hợp lý ?họ trực tiếp tham gia điều hành quản lý cty mà.ở dây mình ko nói đến chủ hộ cả thể vì đương nhiên là họ ko được rồi và cá nhân kinh doanh cũng vậy.VD như cty mình là Cty TNHH 1 TV do một người làm chủ nhưng người này là do ông Tổng ở bên Đài loan củ sang đây để điều hành và QUản lý cty(cty chính của mình ở bên Dài loan ở đây là chi nhanh thôi). Vậy mình hỏi tiền lương của ông chủ thì thếnào đây?mình xin ý kiến của mọi người

Chúng ta cùng xem xét lại 2 vấn đề này nhé: Giám đốc và Chủ DN

1. Giám đốc không nhất thiết phải là chủ DN và ngược lại, Chủ DN không nhất thiết phải làm giám đốc.

2. Lương của giám đốc được chấp nhận nhưng lương của chủ DN thì không. Vì vậy theo mình lương của chủ DN kiêm giám đốc không chắc đã được chấp nhận. Lý do vì sao ư?? Thật đơn giản vì họ là chủ DN.

Vì lý do trên mình cũng không đưa lương của chủ DN mình vào CP mặc dù ông đang làm giám đốc, và dĩ nhiên là đang điều hành công ty. Như vậy có đúng không rất mong được chỉ giáo.

 

[arise]

Chào cả nhà? Cả nhà cho mình hỏi chút:
Tại Công ty mình có thuê cán bộ KT làm ngoài giờ nhưng vấn lĩnh lương tháng có được không

Lập hợp đồng đi, được tất.

(Anh này có chuyên môn cao làm tại DN nhà nước và làm thêm ở nhiều Công ty). Vậy cuối năm QT thuế TNCN của anh ấy như thế nào???
Nếu trên bảng lương tại các đơn vị anh ta tham gia chỉ trả dưới 500.000dd/tháng thì có cần phải QT thuế TNCN không???

Theo mình bạn chỉ phải QT phần thu nhập của anh ta tại DN bạn thôi. Còn tại các DN khác họ sẽ QT cho anh ta phần thu nhập của anh ta tại đó.
Anh ta tham gia nhiều DN thì anh ta có trách nhiệm thông tin và QT với CQT quản lý anh ta. Theo mình thì thế đấy.

 

[ghet_that]

BỘ TÀI CHÍNH
TỔNG CỤC THUẾ
-----
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------

Số: 3308/TCT-HT
V/v chi phí tiền lương
Hà Nội, ngày 3 tháng 9 năm 2008




Kính gửi: Công ty trách nhiệm hữu hạn May thêu xuất khẩu Nhật -Việt.

Trả lời công văn số Tax/0807-01 ngày 7/7/2008 của Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) May thêu xuất khẩu Nhật Việt về việc hạch toán lương của giám đốc đồng thời là chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên, Tổng cục Thuế có ý kiến như sau:

- Khoản 2, Điều 73 Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 được Quốc hội thông qua ngày 29/11/2005 quy định: “Thù lao, tiền lương và lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên được tính vào chi phí kinh doanh theo quy định của pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp, pháp luật có liên quan và được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty”.

- Điểm 2, mục IV, phần B Thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 và điểm 2.3.d, mục III, phần B Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 164/2003/NĐ-CP ngày 22/12/2003 và Nghị định số 24/2007/NĐ-CP ngày 14/2/2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp qui định khoản chi phí tiền lương, tiền công không tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp bao gồm: Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá dịch vụ.

Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp Công ty TNHH May thêu xuất khẩu Nhật- Việt là Công ty TNHH một thành viên thành lập và hoạt động theo Giấy chứng nhận đầu tư số 412042000011 do Uỷ ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 14/10/2006, có chủ sở hữu đồng thời là giám đốc Công ty trực tiếp tham gia điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty thì chi phí tiền lương, tiền công của giám đốc này (nếu có đầy đủ căn cứ, chứng từ theo chế độ quy định) được hạch toán vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.
Đề nghị Công ty TNHH May thêu xuất khẩu Nhật- Việt liên hệ với cơ quan thuế địa phương để được hướng dẫn thực hiện cụ thể./.





Nơi nhận:
- Như trên;
- Cục Thuế TPHCM;
- Vụ PC;
- Ban PC, CS, TTTĐ;
- Lưu: VT, HT (2b)


KT. TỔNG CỤC TRƯỞNG
PHÓ TỒNG CỤC TRƯỞNG




Phạm Duy Khương
close topic

 

[girl]

ý của bạn thế nào mà ko nói cứ gửi cái này làm gì hả ghét thật

 

[ghet_that]

ý của bạn thế nào mà ko nói cứ gửi cái này làm gì hả ghét thật

đọc kỹ lại phần tiền lương giám đốc kiêm chủ sở hữu công ty tnhh 1 thành viên đi

 

[arise]

BỘ TÀI CHÍNH
TỔNG CỤC THUẾ
-----
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
--------

Số: 3308/TCT-HT
V/v chi phí tiền lương
Hà Nội, ngày 3 tháng 9 năm 2008




Kính gửi: Công ty trách nhiệm hữu hạn May thêu xuất khẩu Nhật -Việt.

Trả lời công văn số Tax/0807-01 ngày 7/7/2008 của Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) May thêu xuất khẩu Nhật Việt về việc hạch toán lương của giám đốc đồng thời là chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên, Tổng cục Thuế có ý kiến như sau:

- Khoản 2, Điều 73 Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 được Quốc hội thông qua ngày 29/11/2005 quy định: “Thù lao, tiền lương và lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên được tính vào chi phí kinh doanh theo quy định của pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp, pháp luật có liên quan và được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty”.

- Điểm 2, mục IV, phần B Thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 và điểm 2.3.d, mục III, phần B Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 164/2003/NĐ-CP ngày 22/12/2003 và Nghị định số 24/2007/NĐ-CP ngày 14/2/2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp qui định khoản chi phí tiền lương, tiền công không tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp bao gồm: Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá dịch vụ.

Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp Công ty TNHH May thêu xuất khẩu Nhật- Việt là Công ty TNHH một thành viên thành lập và hoạt động theo Giấy chứng nhận đầu tư số 412042000011 do Uỷ ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 14/10/2006, có chủ sở hữu đồng thời là giám đốc Công ty trực tiếp tham gia điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty thì chi phí tiền lương, tiền công của giám đốc này (nếu có đầy đủ căn cứ, chứng từ theo chế độ quy định) được hạch toán vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.
Đề nghị Công ty TNHH May thêu xuất khẩu Nhật- Việt liên hệ với cơ quan thuế địa phương để được hướng dẫn thực hiện cụ thể./.





Nơi nhận:
- Như trên;
- Cục Thuế TPHCM;
- Vụ PC;
- Ban PC, CS, TTTĐ;
- Lưu: VT, HT (2b)


KT. TỔNG CỤC TRƯỞNG
PHÓ TỒNG CỤC TRƯỞNG




Phạm Duy Khương
close topic

Với văn bản này có vẻ như thông tin đã được xác thực. Cấm tranh luận thêm ???

TPHCM là thế chắc QN cũng vậy nhỉ. Mai sẽ gọi lên cục thuế để hỏi thêm.

Thank you !! Ghet that

 

[happy777]

cac anh chi oi
giup e về cách hạch toán thuế TNCN hoàn trả lại cho người lao động theo qui định (miễn 6 tháng đầu năm 2009). E đã trích và nộp cho kho bạc tiền thuế tháng 1 và 2 .09, nên khi cơ quan thuế hoàn trả lại thì mình phải hạch toán ntn?

 

[dangdungdkt]

Trong tháng không có phát sinh khấu trừ thì không cần làm tờ khai bạn ạ.

 

[dangdungdkt]

Ko phát sinh vẫn phải làm như thường nhưng <5tr thì kê khai theo quý.

 

[nguyenthanhngoc87]

Cty mình là cty cổ phần, lương GĐ và các cổ đông do họ tự chi trả với nhau nên mình ko biết.còn 1 số người hiện tại ko làm ở cty mình nữa nhưng mình vẫn đống bảo hiểm cho họ.những người này cty mình đều đăng kí MST cá nhân cho họ rồi.cty mình chỉ có bảng thanh toán lương nội bộ cho số nhân viên còn lại thôi còn bảng lương thuế vẫn theo mức lương đóng BHXH.Vậy khi làm tò khai thuế TNCN mình vẫn làm theo mức lương đóng BHXH như thế có đúng ko? Mọi người ai biết chỉ giúp mình với? Thanhk you very much!

 

[arise]

Cty mình là cty cổ phần, lương GĐ và các cổ đông do họ tự chi trả với nhau nên mình ko biết.còn 1 số người hiện tại ko làm ở cty mình nữa nhưng mình vẫn đống bảo hiểm cho họ.những người này cty mình đều đăng kí MST cá nhân cho họ rồi.cty mình chỉ có bảng thanh toán lương nội bộ cho số nhân viên còn lại thôi còn bảng lương thuế vẫn theo mức lương đóng BHXH.Vậy khi làm tò khai thuế TNCN mình vẫn làm theo mức lương đóng BHXH như thế có đúng ko? Mọi người ai biết chỉ giúp mình với? Thanhk you very much!

Chà bạn này hỏi lâu rồi mà chưa có ai trả lời nhỉ?

Theo mình thì hình như không đúng, vì mức lương đóng BHXH là mức lương cơ bản. Còn thuế TNCN đánh vào thu nhập thực tế.