chế độ Phụ cấp dự án

[nviet]

Nhờ các bác chỉ dùm em vấn đề này.
Có một nhân viên đang làm việc hợp đồng tại Dự án A, được hưởng lương + phụ cấp dự án ( 100% lương).
Nay được Huyện phân công làm việc kiêm nhiệm thêm tại dự án B. Vậy nhân viên đó có được hưởng phụ cấp dự án và các chế độ (công tác phí) tại dự án B hay không, nếu có thì hưởng bao nhiêu phần trăm lương.
Mong các bác chỉ dùm vì em làm kế toán, nếu chi thì sợ sai quy định, mà không chi thì thiệt thòi cho người ta.
Cảm ơn nhiều ./.

 

[hong hanh le]

Nhờ các bác chỉ dùm em vấn đề này.
Có một nhân viên đang làm việc hợp đồng tại Dự án A, được hưởng lương + phụ cấp dự án ( 100% lương).
Nay được Huyện phân công làm việc kiêm nhiệm thêm tại dự án B. Vậy nhân viên đó có được hưởng phụ cấp dự án và các chế độ (công tác phí) tại dự án B hay không, nếu có thì hưởng bao nhiêu phần trăm lương.
Mong các bác chỉ dùm vì em làm kế toán, nếu chi thì sợ sai quy định, mà không chi thì thiệt thòi cho người ta.
Cảm ơn nhiều ./.

Có luật nào quy định cty hạn chế trả lương cao không bạn? trừ trường hợp bạn trả thấp hơn quy định thì luật có quyền xen vào vì bạn làm sai.
Người nhân viên đó giỏi nên anh ta có thể làm một lúc n việc, nếu anh ta thực sự làm tốt thì sao sếp không trả lương đc. Nếu sếp không chi anh ta chạy mất vì làm n mà lương chẳng bao nhiêu.
Tiền chi là sếp chi bạn chỉ thừa lệnh thui mà, nếu sếp hỏi ý kiến thì bạn nói tự sếp quyết định, miễn sao bạn làm đúng chức trách công việc của mình đc rùi.

 

[nviet]

Cảm ơn vì bạn đã quan tâm,
nhung bạn ơi, mình làm ở dự án của nhà nước chứ không phải Doanh nghiệp. mà quy định của dự án thì người làm kiêm nhiệm nhiều dự án thì chỉ được nhận tổng phụ cấp của các dự án tối đa bằng 100% lương thôi