Làm sao để lương nhân công được chấp nhận là hợp lý?

[hoacat0101]

Chào cả nhà.
Cty mình làm bên xây dựng, chủ yếu thi công các công trình nhà xưởng, nhà ở... Nhưng mình đang vướng mắc 1 vấn đề lớn là lương nhân công của cty. Vì họ chủ yếu làm việc khi có công trình nên cty ko ký HĐLĐ.Do đó, cty không tiến hành trích 10% để nộp thuế TNCN ( vì họ ko chịu). Giờ số lương nhân công của mỗi công trình khá lớn, mình ko biết làm sao để thuế chấp nhận hợp lý?
Còn 1 số Công trình cty thuê khoán 1 đội thi công của 1 cá nhân đứng ra làm HĐ khoán với cty, vậy HĐ khoán này cty mình cũng ko trích 10% để nộp thuế TNCN thì thuế co chấp nhận chí phí lương nhân công hợp lý ko?

 

[hoacat0101]

hic, sao không ai trả lời giúp mình với nhỉ?

 

[VTM]

Chào cả nhà.
Cty mình làm bên xây dựng, chủ yếu thi công các công trình nhà xưởng, nhà ở... Nhưng mình đang vướng mắc 1 vấn đề lớn là lương nhân công của cty. Vì họ chủ yếu làm việc khi có công trình nên cty ko ký HĐLĐ.Do đó, cty không tiến hành trích 10% để nộp thuế TNCN ( vì họ ko chịu). Giờ số lương nhân công của mỗi công trình khá lớn, mình ko biết làm sao để thuế chấp nhận hợp lý?

Để được công nhận là chi phí hợp lý thì DN bạn phải ký hợp đồng với số nhân công thuê ngoài theo công trình phát sinh (loại hợp đồng thời vụ) và thực hiện chi trả lương thông qua hình thức chấm công.
Việc khấu trừ 10% thuế TNCN (cho từng lần phát sinh TN>500.000) là qui định của pháp luật về thuế TNCN cho nên DN bạn phải thực hiện (việc nhân công không chịu trừ khoản này và DN bạn xử lý ra sao là thuộc thoả thuận của 2 bên)

Còn 1 số Công trình cty thuê khoán 1 đội thi công của 1 cá nhân đứng ra làm HĐ khoán với cty, vậy HĐ khoán này cty mình cũng ko trích 10% để nộp thuế TNCN thì thuế co chấp nhận chí phí lương nhân công hợp lý ko?

Trong trường hợp này hay nhất là nên đề nghị với cá nhân nhận khoán (thông qua hợp đồng) mua hoá đơn lẻ tại cơ quan thuế địa phương để xuất cho DN bạn (khỏi phải nặng lo về hoá đơn chứng từ).