Tính lương cho nhân viên kinh doanh phát triển thị trường?

[hocvienlamgiau]

Chào cả nhà! Đây là bài đầu tiên em viết khi gia nhập webketoan!

Hiện tại công ty em có 2 nhân viên kinh doanh phát triển thị trường nước tinh khiết.

Họ đi và mang về những khách hàng mới lấy nước thường xuyên (Có ký hợp đồng, cũng có khách không ký)

Em chưa biết phải tính lương cho họ thế nào cho hợp lý xin các anh chị đi trước giúp đỡ!

 

[Lesen113]

Công ty bạn có đưa ra chỉ tiêu một tháng doanh thu là bao nhiêu không? Nếu áp đặt doanh thu thì bàn cứ thế mà tính lương cho họ

 

[hocvienlamgiau]

Nghĩ là thế nào, nói rõ hơn cho mình được không?
À, hay bạn nào biết những kiểu tính lương cho nhân viên kinh doanh có Lương cứng + % ?? thì cho mình biết với.
Cách tính dựa vào áp đặt doanh số là thế nào?
Cảm ơn trước

 

[duongvantuyen]

Chào cả nhà! Đây là bài đầu tiên em viết khi gia nhập webketoan!

Hiện tại công ty em có 2 nhân viên kinh doanh phát triển thị trường nước tinh khiết.

Họ đi và mang về những khách hàng mới lấy nước thường xuyên (Có ký hợp đồng, cũng có khách không ký)

Em chưa biết phải tính lương cho họ thế nào cho hợp lý xin các anh chị đi trước giúp đỡ!

Nếu là nhân viên kinh doanh; mình là chủ DN hình thức tính và trả lương như sau:
Định mức doanh thu đưa ra mức lương cứng. Nếu vượt chỉ tiêu thì được thưởng còn không thì phạt
Giá trị % tính theo doanh thu tương đương với lương.

Nghĩ là thế nào, nói rõ hơn cho mình được không?
À, hay bạn nào biết những kiểu tính lương cho nhân viên kinh doanh có Lương cứng + % ?? thì cho mình biết với.
Cách tính dựa vào áp đặt doanh số là thế nào?
Cảm ơn trước

Bạn
phải biết khi doanh số bán ra là DT' thì LN' = bao nhiêu, thì mới biết nên định mức doanh số cho nhân viên nhưthee nào. Cứ như vây bạn sẽ rể dàng trong quản lý hơn và bạn có thể áng khoảng được ngay mỗi ngày
công nhân của bạn mang cho bạn bao nhiêu lợi nhuận. ( bạn phải ra đuợc dự toán chi phí cho DN minhg)

 

[hocvienlamgiau]

Vậy là để tính lương cho nhân viên kinh doanh mình sẽ.
1. Áp đặt mức doanh số để được hưởng lương cứng.
2. Đưa ra dự toán chi phí, rồi căn cứ vào đó để đưa la Lợi nhuận thật mà nhân viên đó mang về.
Rồi dựa vào lợi nhuận thật đó, tính % cho nhân viên
Lương cuối = Lương cứng + % hoa hồng.
Có phải thế không các anh, chị?
Em dân kỹ thuật, giờ đụng mấy món này, hơi vấp váp, muốn học hỏi để nâng cao, bác nào lấy cho em cái ví dụ để em hiểu hơn được không, vì em không muốn thử, muốn đưa ra một mức lương, thưởng thỏa đáng và có giá trị lâu dài. và không làm ảnh hưởng tới tiến độ phát triển của công ty.

 

[conchoghe25]

Ai có nhu cầu mua đất dự án tại Tân An Long An? Tham khảo trang web sau

http://batdongsan-daian.co.cc
http://batdongsan-daian.blogspot.com

 

[hocvienlamgiau]

Cảm ơn các bạn đã giúp đỡ, về cơ bản bây giờ mình biết tính rồi.
Cứ căn theo doanh số mà tính lương, tốt nhất là thỏa thuận chia lương theo % hoa hồng.
Cảm ơn webketoan.vn