Thuế TNCN quý này khác với các quý trước nhiều quá.

  • Thread starter phungvanda
  • Ngày gửi
P

phungvanda

Guest
21/9/09
42
0
0
Rồng Bay.
Các bạn ơi tư vấn giúp mình nhé. Cty mình chưa đăng ký LĐ gì hết, chưa làm BHXH… bây giờ có 2 người mới nghỉ việc mà lương 2nguoi này cao, theo khai thuế TNCN các quý trước thì đều có phát sinh số thuế TNCN phải nộp, và đã nộp cho nhà nước.
Bây giờ 2 người này nghỉ, lại có 3 người khác vào nhưng lương họ đều thâp và không phát sinh gì thuế TNCN, và k phải nộp gì hết, vậy liệu có sao không nhỉ? Vì số LĐ tăng thêm mà lại k fai đóng có vô lý k.
Mà những LĐ ở cty mình đều k có HĐLĐ, không hiểu vậy có sao không nhỉ?
Mong mọi người tư vấn cho em trường hợp này với.
Thanks mọi người.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
N

nhung12

Sơ cấp
24/7/08
29
0
1
Hà Nội
Số lao động tăng mà lại ko đóng thuế TNCN thì chẳng vô lý, nhưng lại vô lý là: họ ko ký HĐLĐ. Đây mới là vấn đề cty bạn phải xem xét. Mình ko hiểu tại sao bên bạn đóng thuế TNCN cho 2 ng trước mà lại ko ký HĐLĐ nhỉ.
 
P

pvcri

Guest
15/10/10
7
0
0
27
Bay...
Bạn ấy k biết mà bạn lại giải thích thế thì ai hiểu đc.
Bó tay bạn luôn.
 
N

nhatminh0528

Cao cấp
18/8/10
285
1
0
Viet Nam
Các bạn ơi tư vấn giúp mình nhé. Cty mình chưa đăng ký LĐ gì hết, chưa làm BHXH… bây giờ có 2 người mới nghỉ việc mà lương 2nguoi này cao, theo khai thuế TNCN các quý trước thì đều có phát sinh số thuế TNCN phải nộp, và đã nộp cho nhà nước.
Bây giờ 2 người này nghỉ, lại có 3 người khác vào nhưng lương họ đều thâp và không phát sinh gì thuế TNCN, và k phải nộp gì hết, vậy liệu có sao không nhỉ? Vì số LĐ tăng thêm mà lại k fai đóng có vô lý k.
Mà những LĐ ở cty mình đều k có HĐLĐ, không hiểu vậy có sao không nhỉ?
Mong mọi người tư vấn cho em trường hợp này với.
Thanks mọi người.

Có thể đây là mức quản lý gia đình nên thường không hay ký hợp đồng lao động. Đã là công ty thì phải chấp hành mọi pháp luật về thuế. Hiện tại bạn nên rà soát lại toàn bộ số lao động trong công ty và hoàn tất thủ tục ký HĐLĐ cho họ, nếu không có đầy đủ hồ sơ thì sau này thuế vào họ cứ bóc 10% (khấu trừ lại - coi như nhân công thời vụ). Việc tăng nhiều lao động nhưng những LĐ này tổng thu nhập của họ chưa đến mức phải nộp thuế thì DN bạn vẫn không phải nộp. Quy định là trên 48 triệu/ năm mà.
 

Xem nhiều