Khai thuế TNCN tạm tính quý như thế nào?

[phungvanda]

khai tạm tính thuế TNCN quý 3 này có tính tiền thưởng của ngày 2/9 không vậy?
Cho e hỏi thêm là tất cả NV bên e đều chưa có HĐLĐ vậy mình vẫn tính TNCN dựa trên bảng lương mình lập đó sao?
Và bên e thường làm 2 bảng lương, một bảng lương thực trả thì cao lắm, vì k ai muốn phải đóng thuế tncn
một bảng thì lại rất thấp để làm khi khai TNCN tạm tính quý, như vậy đc không ạ, Và có sợ bị phát hiện và phạt gì không a chị?
A chị giải thích giùm em nhé.
Cảm ơn a chị trước nhé.

 

[pvcri]

oH E cũng gặp vấn đề này, có a chị nào gải thích giùm tụi em đi...

 

[ngocnobita]

khai tạm tính thuế TNCN quý 3 này có tính tiền thưởng của ngày 2/9 không vậy?
Cho e hỏi thêm là tất cả NV bên e đều chưa có HĐLĐ vậy mình vẫn tính TNCN dựa trên bảng lương mình lập đó sao?
Và bên e thường làm 2 bảng lương, một bảng lương thực trả thì cao lắm, vì k ai muốn phải đóng thuế tncn
một bảng thì lại rất thấp để làm khi khai TNCN tạm tính quý, như vậy đc không ạ, Và có sợ bị phát hiện và phạt gì không a chị?
A chị giải thích giùm em nhé.
Cảm ơn a chị trước nhé.

Bạn tham khảo những thông tư dưới đây xem thế nào nhé:015:
Thứ nhất: Khoản chi tiền thưởng 2/9:
Tại điểm 3 Mục III Phần B Thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 của Bộ tài chính về thuế TNDN có hướng dẫn các khoản chi phí hợp lý liên quan đến thu nhập chịu thuế trong kỳ tính thuế dược xác định như sau:
“ 3. Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp; tiền ăn giữa ca theo quy định của Bộ Luật lao động.
3.1- Chi phí tiền lương của cơ sở kinh doanh bao gồm các khoản tiền lương, tiền công, các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động theo quy định của Bộ Luật lao động. Chi phí tiền lương được xác định theo từng loại cơ sở kinh doanh như sau:
a- Đối với doanh nghiệp nhà nước: Chi phí tiền lương phải trả cho người lao động được xác định căn cứ vào các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành hướng dẫn về chế độ tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp theo quy định của Bộ Luật lao động.
b- Đối với cơ sở kinh doanh khác: Chi phí tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.”. Căn cứ quy định nêu trên, doanh nghiệp được tính vào chi phí khoản tiền lương, tiền công, các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động khi xác định thu nhập chịu thuế. Còn đối với khoản chi thưởng bằng tiền mặt, bằng cổ phiểu mà doanh nghiệp có chi cho nhân viên thì khoản chi này không được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế khi tính thu nhập doanh nghiệp.

Thứ 2: Về Chi phí lương của NV chưa có HDLD:
Căn cứ Mục III Phần B Thông tư 134/2007/TT-BTC hướng dẫn thi hành Luật thuế TNDN thì các khoản chi phí tiền lương sau không đựơc tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN:
- Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.
- Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc.
- Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
-Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ."

 

[nguyenlien80]

Theo mình tiền thưởng không được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN vì tiền thưởng được trích từ quỹ phúc lợi sau lợi nhuận.

 

[ginny225]

Nếu tiền thưởng cho vào lương thì sao?

 

[snowapricot]

Bạn phungvanda nói về thuế TNCN cơ mà? Sao mọi người lại trả lời về thuế TNDN vậy???

 

[phananhthi]

- khai tạm tính thuế TNCN quý 3 này có tính tiền thưởng của ngày 2/9 không vậy?
Trả lời: Có. Tiền thưởng vẫn phải kê khai thu nhập chịu thuế. (Bạn tìm hiểu thêm ở Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ Tài Chính nhé)
- Cho e hỏi thêm là tất cả NV bên e đều chưa có HĐLĐ vậy mình vẫn tính TNCN dựa trên bảng lương mình lập đó sao?
Và bên e thường làm 2 bảng lương, một bảng lương thực trả thì cao lắm, vì k ai muốn phải đóng thuế tncn
một bảng thì lại rất thấp để làm khi khai TNCN tạm tính quý, như vậy đc không ạ, Và có sợ bị phát hiện và phạt gì không a chị?
A chị giải thích giùm em nhé.
- Bên bạn thanh toán lương cho nhân viên bằng tiền mặt ah? , nếu thanh toán qua ngân hàng thì khó mà trốn được
Khi quyết toán thuế TNCN cuối năm, cá nhân sẽ phải tự quyết toán với cơ quan thuế hoặc có giấy uỷ quyền cho Đơn vị chi trả thu nhập quyết toán thuế TNCN và chịu hoàn toàn trách nhiệm về số liệu đã kê khai.
Hiện tại mình thấy luật thuế TNCN vẫn còn nhiều khe hở lắm, khó có thể xác định được thu nhập thực tế của đối tượng nộp thuế như thế nào. Không biết bên bạn thanh toán lương, chi phí tiền lương, sổ sách trong đơn vị như thế nào? vì khi kiểm tra toàn bộ những gì liên quan đến lương, chi phí tiền lương, tiền công sẽ bị moi hết . Có gan trốn thì có gan chịu. Bị phát hiện thì tất nhiên sẽ bị phạt rồi (chế tài thì mình chưa tìm hiểu kĩ )