D
Chào các bạn, tình hình là đơn vị mình làm chuyên về dịch vụ thí nghiệm điện, là 1 chi nhánh hạch toán phụ thuộc, bên mình chi phí lương là nhiều nhất. do mới thành lập nên chi nhánh mình chưa có xây dựng được đơn giá tiền lương trên doanh thu .nên khi chi lương thì lấy bằng y số tiền lương phải trả trên bảng lương để phân bổ vào chi phí + các khoản trích BHXH,BHYT.... Vậy cho mình hỏi đối với DN CP nhà nước thì làm như vậy có gì không ổn không? và cơ sở để phân bổ tiền lương thì thường áp dụng trên cơ sở nào ? có ai pro chỉ giúp mình với thank
